李穎
在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景之下,在中國特色社會主義的道路上,時代要求我們要與時俱進(jìn)的發(fā)展,不同的時代面臨著不同的矛盾,這些矛盾的顯現(xiàn),使得企業(yè)員工的思想觀念,行為處事都發(fā)生了不同的變化,在工作方面的價值觀念也發(fā)生了改變,因此對企業(yè)的思想政治工作有了更高的要求,我們站在“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點(diǎn)上,既要充滿信心,也要居安思危,現(xiàn)在的任何成就都是前人之路踏出來的,時時刻刻都要保持警惕的狀態(tài)。我們要善于從政治上認(rèn)識問題,推動工作發(fā)展,提高企業(yè)的政治執(zhí)行能力。同時也要調(diào)動員工的政治積極性,將他們的主動性和創(chuàng)造性調(diào)整到服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營上面來,使企業(yè)發(fā)展有源源不斷的動力,使其可持續(xù)發(fā)展。要做好創(chuàng)新思想政治的工作,堅定對中國特色社會主義理論自信和道路自信。
一、企業(yè)思想工作中的問題
部分企業(yè)只看重了企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益而忽視了思想工作的重要性,這導(dǎo)致了企業(yè)在發(fā)展政治思想文化中就會出現(xiàn)很多的問題。全球化的發(fā)展機(jī)制下,西方各種思想潮流充斥著我國的企業(yè)政治思想,加上各種腐朽思想的直面影響,直接帶來了對企業(yè)的政治思想巨大的沖擊,隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,多種分配方式隨之實行,越來越多的員工更加追求收入問題,認(rèn)為工作的工資獎金才是人生價值的體現(xiàn),所以當(dāng)有人拿的工資多,有人拿的工資少的情況之下,部分人就產(chǎn)生了不平等的心理,影響了自己的情緒,帶到工作上面來就直接影響了企業(yè)的發(fā)展。我們在報道以及新聞上面可以看到,有些領(lǐng)導(dǎo)干部為了自己的利益,不惜重金聘請別人來做出自己的計劃書,將別人的成果來挪為己用,甚至為了自己的私欲,挪用公款,觸犯了法律,這一切都是不正當(dāng)、不合理、不公平的手段。由于這些錯誤的思想,在很多的企業(yè)中都會產(chǎn)生的問題已經(jīng)蔓延了開來,受到了這些不良思想的阻礙,影響了企業(yè)的公眾形象也影響了企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。在經(jīng)濟(jì)效益過分追逐的同時,對職工的思想教育也很缺乏,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的距離拉開得很大,缺少共同交流,只是上司與下屬的關(guān)系,在每一天的威嚴(yán)下工作,這樣的環(huán)境是非常緊張的,而如果把這個當(dāng)作朋友關(guān)系一樣處理,就會增加溝通,提高效率。并且要重視用先進(jìn)的馬克思主義思想來武裝自己的精神,并且進(jìn)行實踐下去,如果不重視實踐搞好思想政治工作,那么企業(yè)員工的思想政治工作就不能更好地進(jìn)行下去。盲目樹立了“形式主義”的大旗幟,在理論上沒有弄清楚的情況之下,依然堅持對員工進(jìn)行教導(dǎo)指導(dǎo)。這樣是特別不可取的一個方式,缺乏了滲透力和感染力,很多公司員工緊緊抱著完成這個任務(wù)的態(tài)度來去聽,這是一點(diǎn)效果都沒有的,這樣最終也導(dǎo)致了思想政治工作沒有得到合理地開展。
二、實施的對策
在樹立科學(xué)發(fā)展觀,保持可持續(xù)發(fā)展的情況下,企業(yè)黨組織應(yīng)該要發(fā)揮牽頭的作用,保持“牽一發(fā)而動全身”這種理念,也要主動擔(dān)任起這種不可推脫的使命。充分發(fā)揮黨組領(lǐng)導(dǎo)核心作用。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)這樣的重大政治原則,并且黨組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨責(zé)任,加強(qiáng)對本單位黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),落實黨建工作責(zé)任制。定期召開會議,進(jìn)行一定的思想?yún)R報,做到落實發(fā)展,擺脫“形式主義”的空架子,發(fā)揮政治核心作用,管理企業(yè)發(fā)展的方向,抓住關(guān)鍵步驟進(jìn)行發(fā)展,管理創(chuàng)新型發(fā)展人才,對于易引發(fā)員工爭論的薪水問題開展討論,耐心聽取廣大群眾的共同好方法,選擇最優(yōu)方案,并積極鼓勵員工向上提取建議。對企業(yè)發(fā)展之中好的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為企業(yè)黨組織活動的重點(diǎn),開展黨組織的活動,召集大家一起討論、出謀劃策。對于工作優(yōu)秀的企業(yè)黨組織的先鋒模范積極地去發(fā)揮,樹立先鋒模范的形象,引導(dǎo)大家進(jìn)行學(xué)習(xí)。黨是以服務(wù)人民為宗旨的,黨組織的使命不能脫離企業(yè)的存在而存在。企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量的相關(guān),是檢驗企業(yè)黨組織工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。
轉(zhuǎn)變固有的思想觀念,對于傳統(tǒng)的思想政治,所以在新的發(fā)展形勢之下,應(yīng)當(dāng)用馬克思主義理論來武裝自己的頭腦,深入實踐解決傳統(tǒng)固有問題,用實踐積極開拓創(chuàng)新。企業(yè)可以通過學(xué)習(xí)方法的優(yōu)化,提高對現(xiàn)實的認(rèn)知能力,準(zhǔn)確的把握事物發(fā)展的規(guī)律,掌握了變化規(guī)律,就可以改變不斷創(chuàng)新的本領(lǐng),不斷地學(xué)習(xí),才可以達(dá)到這一目的的實現(xiàn)。團(tuán)隊合作在企業(yè)之中顯得格外重要,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊合作的精神更是不可缺少,一個企業(yè)的思想政治領(lǐng)悟與團(tuán)隊也息息相關(guān),一個成功有想法有先進(jìn)能力的企業(yè),團(tuán)隊合作必然是很厲害的,“打不散,打不跑”,只有一些凝聚力微弱的企業(yè),沒有持續(xù)改進(jìn)團(tuán)隊合作的方法,有意識的將理論學(xué)習(xí)和思想政治工作分析研究兩個團(tuán)體融合在一起,開發(fā)團(tuán)隊的創(chuàng)新性思維,與溝通問題、解決問題的能力結(jié)合在一起,沒有做到這些,必然停留在原有的發(fā)展階段,怎么更上一層樓呢?企業(yè)必將實現(xiàn)新的目標(biāo)追求,在完善了工作的同時要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維,不能原地來回走路,走到的都是同一個路口,那樣是沒有任何的改進(jìn)的,只有完成自我的完善和更好的自我超越,才能向前一步,使整個團(tuán)隊的融合力不斷地加強(qiáng),創(chuàng)新的能力也不斷地在提高。
堅持“以人為本”的發(fā)展理念,充分尊重每一位員工的發(fā)展的條件,將個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)長期發(fā)展相聯(lián)系在一起,構(gòu)建一個有利于發(fā)展員工、吸引人才、利于創(chuàng)新的發(fā)展平臺,營造富有創(chuàng)新精神的發(fā)展氛圍,結(jié)合各類不同職位的員工聆聽他們的發(fā)展訴求,去開展不同特點(diǎn)的教育活動,在交流之中把握對員工的幫扶機(jī)制,體現(xiàn)企業(yè)文化與人文關(guān)懷,幫助他們解決實際的工作上面的困難,進(jìn)行平等的交流溝通,引導(dǎo)員工進(jìn)行積極的自我分析,匯報自己思想政治工作,要調(diào)整自己的發(fā)展方向與企業(yè)長期的發(fā)展意愿是一致的。新時代情況下的員工具有思想觀念活躍,個性化追求的特點(diǎn),定期開展針對性的活動,充分利用現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的平臺,改進(jìn)和員工固有的溝通的方式,這樣一來,就會增強(qiáng)思想政治工作的親和力,與其利用噱頭的宣傳效果,不如貼近群眾,了解他們的思想,只有通過真誠的溝通,才能真真正正發(fā)揮思想政治工作引領(lǐng)變化。不僅僅要對企業(yè)青年的成長進(jìn)行關(guān)注,同時對退休員工也要進(jìn)行同樣的密切關(guān)注,擴(kuò)大企業(yè)的政治工作覆蓋面積。
跟上時代發(fā)展的步伐,充滿著機(jī)遇和挑戰(zhàn),不能躲避,而要迎難而上接受機(jī)遇和挑戰(zhàn),深入實踐,實踐出真知,系統(tǒng)地完善自己的理論知識,提高自己的學(xué)習(xí)能力,適應(yīng)周圍環(huán)境的變化。企業(yè)黨組織用先進(jìn)典型引導(dǎo)示范,達(dá)到對員工思想教育的政治成果。員工要把國家、集體、個人這三個因素相結(jié)合起來,調(diào)動自我的積極性,實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。