陳慧

摘要：企業(yè)政工師是率領(lǐng)公司創(chuàng)建優(yōu)秀文化系統(tǒng)、創(chuàng)建正確文化價值取向的重點(diǎn)職位，是公司思想政治工作的專業(yè)向?qū)?。?dāng)前，我國多數(shù)企業(yè)正在進(jìn)行改革，容易誘發(fā)企業(yè)內(nèi)部矛盾，這就更需要企業(yè)政工師在此階段發(fā)揮其職能與優(yōu)勢，通過科學(xué)有效的思想政治工作來調(diào)和企業(yè)與員工間的矛盾，提高企業(yè)員工的凝聚力，推動企業(yè)的優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)政工師;思想政治工作

1、企業(yè)政工師的概念

新時代下的市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，百姓的生活水平得到提高的同時也改變了企業(yè)內(nèi)部員工的思想觀念，只看到當(dāng)下的紅利卻忽略了企業(yè)的改革創(chuàng)新，員工忽略了政工工作，阻礙了政工師思想政治工作的推動[1]。故而，如何解決現(xiàn)存的問題，從該方向著手，提升企業(yè)政工師的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，是提高企業(yè)思想政治工作素質(zhì)的關(guān)鍵。由于社會多元化的發(fā)展，人與人間的管理逐漸復(fù)雜，交流和思考問題的方式也開始多元化。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)政工師堅定黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨的核心思想下出發(fā)，因此施教，針對性的處理問題。弘揚(yáng)黨的十九大的精神，深化貫徹習(xí)近平總書記在新時代中國特色社會主義的思想，不忘初心，牢記使命。

2、新形勢的企業(yè)政工師工作的內(nèi)涵

2.1提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

我國走著具有中國特色的社會主義道路，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)發(fā)展應(yīng)以黨建思想為指引，全體企業(yè)應(yīng)遵循國務(wù)院及下屬部門決定的前進(jìn)方向，確保企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。一個企業(yè)沒有黨建思想的指引，該企業(yè)將會在發(fā)展中感到迷茫，找不到正確的方向。不能全面貫徹黨建思想的發(fā)展觀念時，會不利于企業(yè)的發(fā)展，影響企業(yè)經(jīng)營。所以，企業(yè)經(jīng)過在發(fā)展過程中堅定貫徹黨建思想政治，確保思政工作效益，可以在統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展政策與國家政治宗旨的同時協(xié)助企業(yè)良好發(fā)展，從而提升企業(yè)的社會及經(jīng)濟(jì)效益[2]。

2.2推動企業(yè)發(fā)展

伴隨我國社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，多數(shù)企業(yè)越來越注重黨建及思政工作的推進(jìn)，且效果亦佳，促進(jìn)了企業(yè)本身優(yōu)良的發(fā)展。而仍有部分企業(yè)忽視了黨建和思想政治工作的開展，且伴隨企業(yè)的蒸蒸日上，部分職員遺失了初心，眼中只看到當(dāng)下的利潤，沉迷于拜金和利己思想，影響企業(yè)的積極發(fā)展。每個職員三觀不一，世界觀價值觀等難以統(tǒng)一，思想難以集中，職員間也喜好互相攀比，思想被拜金主義腐蝕，導(dǎo)致無法全力專注工作。所以，企業(yè)應(yīng)該重視黨建和思想政治工作，有效統(tǒng)一職員思想，形成一致的核心價值觀，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展[3]。

2.3改善企業(yè)內(nèi)部管理

在各項發(fā)展政策推行時，職員是實施的重點(diǎn)。對企業(yè)職員進(jìn)行黨建思想政治工作，可以深化其職業(yè)意志，提升企業(yè)職員的綜合素養(yǎng)。目前新形勢下，各階段的黨組織都對黨建及思政工作的踐行成效十分注重。在推進(jìn)黨建工作時，與企業(yè)內(nèi)部管理相統(tǒng)一，從而帶動職員的工作主動性與積極性，促使企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)一心。在企業(yè)面對發(fā)展困境時，企業(yè)與職員，職員與職員之間可以迅速統(tǒng)一，達(dá)成一致，一起面對困境，解決困難。因此，黨建思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步意義重大，起著指引發(fā)展方向的作用。

3、開展思想政治工作中存在的問題

3.1企業(yè)管理層不夠重視

在企業(yè)管理層方面，多數(shù)企業(yè)管理層人員對企業(yè)的黨建思想政治工作不夠重視，缺乏正確的認(rèn)知，甚至有些企業(yè)管理層只是為了應(yīng)付上級檢查材對企業(yè)開展黨建工作，沒有充分意識到黨建思想政治工作能夠推動企業(yè)的實際發(fā)展，致使目前多數(shù)企業(yè)黨建思想政治工作不能充分發(fā)揮其根本作用，從而不利于企業(yè)的發(fā)展[4]。在黨建思想政治工作的進(jìn)行階段，底層黨組織如果沒有企業(yè)的支持，就如浮萍，不能保障黨建思想政治工作中制度和內(nèi)容的實施，從而不利于相關(guān)工作的開展。

3.2政工師缺乏素質(zhì)

在黨建思想政治工作這方面，多數(shù)企業(yè)中的相關(guān)從業(yè)人員的缺乏素質(zhì)，企業(yè)多數(shù)從業(yè)人員年齡較大，與年輕企業(yè)職員的思想理念不一致。思想理念的不統(tǒng)一造成管理人員不能及時找出企業(yè)中的黨建和思想政治問題，從而無法達(dá)到黨建思想政治工作的最佳效果。在當(dāng)今社會中，很多企業(yè)的政工師是由分級部門員工擔(dān)任，沒有提前接受過針對性的訓(xùn)練和素質(zhì)培養(yǎng)，兼任政工師的本職工作的壓力較大，沒有多余時間學(xué)習(xí)政工師的相關(guān)業(yè)務(wù)，對黨建思想政治工作也不夠重視。

4、推進(jìn)政工師思政工作的相關(guān)措施

4.1提高政工師的專業(yè)素養(yǎng)

伴隨我國社會的迅速發(fā)展，企業(yè)的思想政治教育工作的越來越重要。但政工師本身的思想政治素質(zhì)不高，降低了思想政治教育的效果。所以，做好企業(yè)的思想政治教育工作，首先要提高政工師的綜合素質(zhì)，可以通過以下兩種方式來提升：首先，政工師通過識記知識理論充實自己，對自己實行再教育，提高本身在實踐中解決問題的能力。第二，做好企業(yè)的思想政治教育工作，政工師應(yīng)該做到主動教育，消極對待就會造成員工抵觸思政工作的進(jìn)行，部分政工師在思政工作中的態(tài)度不夠端正不夠好，需要通過政工師自身調(diào)節(jié)，積極對待工作，對工作中的各種挑戰(zhàn)困難坦然相對。

4.2堅持以人為本

堅持以人為本，政工師在推進(jìn)思想政治工作進(jìn)程中，應(yīng)該走進(jìn)員工內(nèi)心，建立與企業(yè)人員交流的紐帶，深化企業(yè)職工的思想理念。政工師可以聯(lián)動心理咨詢師等技術(shù)人員共同工作，融合企業(yè)職工的思想及心理動態(tài)，指引員工合理對待企業(yè)在新形勢下改革、發(fā)展、創(chuàng)新等問題。此外，大企業(yè)的政工師團(tuán)隊也可以創(chuàng)建線上心理咨詢平臺，在微信小程序、公眾號、APP等平臺為員工開展匿名心理咨詢，關(guān)注以人為本在思想政治工作重要性，理論結(jié)合實踐開展思政。

4.3結(jié)合實踐

為了能夠優(yōu)質(zhì)推進(jìn)企業(yè)的思政工作，應(yīng)對各地風(fēng)俗文化進(jìn)行了解，能夠?qū)Σ煌髽I(yè)針對性的開展思政工作。引領(lǐng)為主、規(guī)矩為輔，提高職工對思想政治的主動性和重視程度，不能死記規(guī)定，防止職工出現(xiàn)抵觸情緒。思想政治工作推進(jìn)過程中，杜絕死板、杜絕敷衍、杜絕表面，應(yīng)去調(diào)查最令員工接受的思政工作的方式，聯(lián)合當(dāng)代的信息傳遞方式，以此推進(jìn)思想政治工作。通過寓教于樂、趣味性的教學(xué)方式讓員工理解思政內(nèi)容的含義，調(diào)動員工學(xué)習(xí)興趣，結(jié)合實際生產(chǎn)工作。令企業(yè)員工認(rèn)識思政工作的重要性，思政工作與企業(yè)效益緊密相關(guān)，理論結(jié)合實踐，推動企業(yè)發(fā)展[5]。

5、結(jié)束語

政工師能夠引導(dǎo)企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展，當(dāng)下，我國很多企業(yè)在日常經(jīng)營管理中具有一些安全問題，處理該系列問題，政工師可以對職工開展定期安全政治教育，踐行社會主義核心價值觀，促使企業(yè)員工專注本職工作，全身心投入企業(yè)。政工師的思政工作的完善和細(xì)化，能夠推動企業(yè)發(fā)展。優(yōu)質(zhì)的政工師具有優(yōu)秀的工作技術(shù)和業(yè)務(wù)能力，能夠最大程度的表現(xiàn)出其在各崗位的價值，帶領(lǐng)公司在積極良好的道路發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 王燕. 分析政工師如何做好新形勢下思想政治工作[J]. 今日財富， 2020（18）.

[2] 王霞. 新形勢下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作[J]. 科學(xué)與財富， 2019（11）.

[3] 楊瑛. 新形勢下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作[J]. 納稅， 2019， 000（034）：P.296-296.

[4] 鄭愛琴. 政工師如何在新形勢下做好思想政治工作[J]. 速讀（下旬）， 2019， 000（011）：244.

[5] 宋鴻. 政工師如何做好新形勢下思想政治工作分析[J]. 名城繪， 2019， 000（001）：1-1.