李夢云

摘要：在企業(yè)發(fā)展過程中，人才起著重要的基礎作用。文章分析了企業(yè)黨總支在企業(yè)后備人才隊伍建設、發(fā)揮黨員先鋒作用提升員工綜合素質、依托學習型黨組織建設打造學習型員工團隊、加強對人才工作的監(jiān)督管理等方面的具體做法，以期在今后的工作中進一步深入貫徹落實“黨管人才”原則，不斷完善企業(yè)人才隊伍建設。

關鍵詞：“黨管人才”;企業(yè)人才;隊伍建設

引言

黨管人才的要求，是在全黨全社會認真學習貫徹黨的十九大精神的大背景下提出的。在當今我們所處的知識經濟時代，經濟和社會的發(fā)展逐步擺脫了單純依賴自然物質資源的狀況，以人類的知識、智慧和創(chuàng)造力為代表的人力資源和人才資源，已經成為推動經濟發(fā)展和社會進步的不竭動力和源泉。

1.堅持黨管人才的重要意義

1.1為社會提供人才支持的重要保證

黨的十九大報告中明確強調： “堅持黨對一切工作的領導” “要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國” “完善堅持黨的領導的體制機制”，破除妨礙“人才社會性流動的體制機制弊端”，實行“更加開放、更加有效的人才政策”。這需要一大批忠誠、具有較強的科學決策能力、駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力、善于治黨治國治軍的優(yōu)秀黨政領導人才，需要一大批精通經營管理、具有較強的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才，需要一大批站在國際科研前沿、實施科技創(chuàng)新、推動科技進步的優(yōu)秀專業(yè)技術人才。

1.2提高黨的執(zhí)政能力

十九大報告強調，堅持黨對一切工作的領導，堅持黨管人才原則，堅定實施人才強國戰(zhàn)略。新時代人才工作必須堅持黨的領導和黨管人才的原則，這是政治

方向和原則要求。從這個意義上講，人才是鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力的重要基礎。我們黨是中國工人階級的先鋒隊，也是中華民族和中國人民的先鋒隊。因此，黨要鞏固和擴大執(zhí)政基礎、提高執(zhí)政能力，必須把各類優(yōu)秀人才吸納進黨的各級組織或緊密團結在黨的周圍，使我們的各級組織成為培育人才的“孵化器”、聚集人才的“梧桐樹”、調動人才積極性的“發(fā)動機”，成為群賢畢至、英才薈萃的堅強堡壘。因此，我們在堅持黨管干部的同時，必須與時俱進，做到黨管人才，加強對專業(yè)技術人才隊伍和企業(yè)經營管理人才隊伍的管理，努力探索對非公有制經濟領域各類人才實施管理的方式方法，不斷擴大黨的執(zhí)政基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力[1]。

1.3加強人才隊伍自身建設

近些年來，隨著人才在經濟社會發(fā)展中的重要性日益凸顯，人才資源是第一資源的觀念已經成為人們的共識。各地各部門對人才工作重要性的認識不斷提高，紛紛制定政策法規(guī)，出臺優(yōu)惠措施，不斷加大培養(yǎng)、吸引、用好人才的工作力度，人才隊伍建設取得了比較顯著的成績。但是，與人才隊伍建設面臨的嚴峻形勢相比，我們的人才工作存在多頭管理、缺乏協(xié)調、力量分散的問題，人才工作的整體優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮，人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調需要進一步加強。這就需要整個人才工作的指導思想、政策措施、工作機制不斷與時俱進，開拓創(chuàng)新。因此，做好新世紀新階段的人才工作，需要在充分發(fā)揮組織部門、政府職能部門、人民團體、企事業(yè)單位、中介組織作用的基礎上，堅持黨管人才，加強黨委對人才工作的統(tǒng)一規(guī)劃和部署，整合資源，協(xié)調一致，密切配合，形成合力，共同做好人才工作。

2.通過“黨管人才”推進企業(yè)人才隊伍建設的措施

2.1引領企業(yè)后備人才隊伍建設，多途徑提升員工綜合素質

從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，黨總支引領企業(yè)建立后備人才梯隊培養(yǎng)計劃，實行動態(tài)管理，大膽地提拔使用思想素質好、發(fā)展?jié)摿Υ?、表現(xiàn)優(yōu)異的后備人才。黨總支每年堅持擇優(yōu)選出有能力、有活力、有潛力的青年到關鍵崗位掛職鍛煉或上崗，堅持每年開展青年后備人才的考核，按照“德、能、勤、績、廉”的用人標準，確保優(yōu)秀者提職晉升，同時，繼續(xù)補充新人在后備崗位上鍛煉。

2.2建立和完善各類人才使用管理規(guī)章制度

選好人才，用好人才，是各項事業(yè)興旺發(fā)達的重要保證，也是堅持“黨管人才”原則的核心，需要在“發(fā)揮效能”上狠下功夫。著力解決人才的后顧之憂、建立開放靈活的人才流動機制，達到“人適其位，人盡其才，才盡其能”的效果。建立起競爭擇優(yōu)的人才選拔機制，突出政治標準，在民主推薦、考察考核、選拔任用、能上能下、管理監(jiān)督等方面多作思考，出臺相應的配套措施，用好的作風選人、選作風好的人。對企業(yè)經營管理人才，堅持“市場公認”;對專業(yè)技術人才，堅持“學術公認”。做到合理使用，促進人才結構合理分布[2]。

2.3依托學習型黨組織建設，打造學習型員工團隊

開展學習型黨組織建設，不斷豐富學習內容，凝煉發(fā)展共識，多層次多維度培育人才，努力打造一支務實高效的黨員隊伍和員工隊伍。黨總支創(chuàng)新組織生活會形式，注重定期開展領導班子學習制度、黨政聯(lián)席會議、黨總支委員會議、經營例會、工會班組長會議等，并運用微信等新媒體，加強黨員和全體員工思想理論的學習，尤其注重堅持中高管理人員的行為文化建設，提高執(zhí)行力，推進發(fā)展理念的創(chuàng)新、發(fā)展路徑的共識和發(fā)展引領能力。

2.4加強黨總支對人才工作的激勵管理

在人員結構優(yōu)化、人效指標提升、績效薪酬激勵及人才建設培養(yǎng)方面設定明確的工作目標。充分發(fā)揮黨組織作用，提升員工隊伍凝聚力，重塑企業(yè)文化，實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。黨總支通過組織黨員與黨員、黨員與群眾間的交流談心，統(tǒng)一思想認識，積聚發(fā)展能量。黨總支牽頭制定“企業(yè)文化的三年推廣行動方案”，將“和諧之道”文化體系作為引領黨組織創(chuàng)建企業(yè)文化的工作理念，以優(yōu)秀企業(yè)文化引領員工，構建統(tǒng)一的企業(yè)核心價值觀。通過“生命關愛”“生活關愛”“健康關愛”“成才關愛”四項工程，為企業(yè)員工創(chuàng)造良好環(huán)境，使員工感受到企業(yè)的溫暖氛圍。

2.5創(chuàng)新人才工作方式和方法

黨管人才是要立足于尊重人才、服務人才，通過政策支持、精神鼓勵環(huán)境保障，促進人才的健康成長和充分發(fā)揮作用。黨管人才不是簡單照搬黨管干部的方式方法，更不是要將人才管住管死，而是尊重規(guī)律，分類指導，整體推進，協(xié)調發(fā)展。當前，黨管人才要遵循社會主義市場經濟規(guī)律和人才開發(fā)利用規(guī)律，在充分發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎性作用的同時，加強黨對人才工作的管理和宏觀調控，從以人才的個體管理為主向宏觀調控為主轉變，從以行政手段為主向政策引導和法律規(guī)范為主轉變，從以組織管理為主向協(xié)調服務為主轉變[3]。要建立和完善中國特色的人才政策體系，制定和組織實施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃，加強對人才隊伍建設的宏觀指導和綜合協(xié)調，把握人才工作的方向;加大人才立法力度，不斷提高人才工作的法制化程度，用法制手段保障各類人才的合法權益和人才工作的有序進行;樹立為人才服務的意識，完善服務措施，創(chuàng)新服務手段，不斷提高為人才服務的水平。

3.結束語

“國以人興，政以才治”。企業(yè)也是如此，只有始終堅持“黨管人才”原則，真抓實干，將人才培養(yǎng)、吸引、使用的各項制度和措施落到實處，大力營造一個良好的人才選拔、培養(yǎng)和使用環(huán)境，才能推動人才隊伍建設，從而使企業(yè)發(fā)展更上一層樓。

參考文獻

[1]毛躍軍. 淺論樹立現(xiàn)代企業(yè)經營管理新理念[J]. 經濟師，2012（ 4） ：247 -248.

[2]楊萬文，李歡. 簡論黨管人才原則的內涵及價值[J]. 社會主義研究，2013（5） .

[3]倪邦文. 新時代黨的青年工作的根本遵循[N]. 人民日報，2020 - 04 - 30.

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