王紅群

“黨建帶關(guān)建”是貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神、推動關(guān)心下一代事業(yè)發(fā)展的根本保證，是確保關(guān)工委始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的內(nèi)在要求，是提升關(guān)工委工作的有效保障。天津石化關(guān)工委緊緊圍繞“黨建帶關(guān)建”這個目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作方法，逐步形成了“黨建帶關(guān)建”的關(guān)工委工作機制。

一、以黨建帶關(guān)建助推關(guān)工委工作順利開展

（一）進一步加強了組織建設(shè)

建立健全關(guān)心下一代工作組織機構(gòu)，是開展關(guān)工委工作的重要保障。近年來，關(guān)工委結(jié)合實際，不斷調(diào)整充實關(guān)工委組織機構(gòu)及分會兩級領(lǐng)導(dǎo)班子，增加新生力量和新鮮血液，使兩級關(guān)工委始終保持活力。為進一步加強黨委對關(guān)工委工作的指導(dǎo)，公司黨委還對關(guān)工委委員組成人員進行了重新調(diào)整，并以黨委文件正式下發(fā)。各級黨委把黨建帶關(guān)建作為工作不可或缺的一部分，納入黨政重要日程，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各級黨組織層層抓的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，做到了思想認(rèn)識到位、分管領(lǐng)導(dǎo)到位、組織建設(shè)到位、關(guān)心支持到位。

（二）進一步加強了隊伍建設(shè)

按照集團公司關(guān)工委關(guān)于“關(guān)心下一代工作組織全覆蓋”的有關(guān)要求，我們以“八個一”活動為主線，發(fā)動全體離退休黨員，積極開展關(guān)愛下一代活動。截止目前，已有300余名“五老”人員加入關(guān)工委組織或參與關(guān)工委活動，形成了一支素質(zhì)較高、人數(shù)眾多、覆蓋面廣的“五老”骨干隊伍，在各個領(lǐng)域發(fā)揚著“忠誠敬業(yè)、關(guān)愛后代，務(wù)實創(chuàng)新、無私奉獻”的五老精神。并通過舉辦培訓(xùn)班，進一步加強五老隊伍建設(shè)，使五老進一步了解當(dāng)代青少年成長的規(guī)律，掌握開展工作的基本方法，不斷提高工作水平，站在青少年的視角，不斷創(chuàng)新教育引導(dǎo)方式，推動黨史國史教育常態(tài)化發(fā)展，打造了天津石化獨具特色的教育品牌。

（三）進一步加強了制度建設(shè)

加強關(guān)工委自身建設(shè)是推動關(guān)心下一代工作持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求。為確保關(guān)心下一代工作的常態(tài)化和長效化，我們圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型關(guān)工委工作要求，修訂并完善了《關(guān)工委分會、小組考評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)》，為基層關(guān)心下一代工作及創(chuàng)建“五好”關(guān)工委工作進行檢查、考評、推優(yōu)提供了工作標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。進一步修訂完善了《關(guān)工委專業(yè)小組工作職責(zé)》、《基層分會工作職責(zé)》等相關(guān)制度，做到了關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工明確，責(zé)任到人，確保每項工作落到實處。我們還建立了《工作例會制度》、《學(xué)習(xí)例會制度》等，堅持每季度召開一次工作例會，學(xué)習(xí)理論知識和傳達上級指示精神，明確工作任務(wù)，引導(dǎo)老同志更新思想觀念，改進教育方法，提高了關(guān)心下一代工作的針對性和實效性。形成了全年工作有計劃、日常工作有安排、定期調(diào)研有方向、學(xué)習(xí)培訓(xùn)有內(nèi)容的良好工作環(huán)境，為關(guān)工委工作的順利開展提供了制度保證。

二、工作中存在的問題

（一）關(guān)工委工作創(chuàng)新有待進一步加強。部分關(guān)工委組織在積極探索新時代做好關(guān)心下一代工作的新方法、新途徑、新機制上還需下功夫，各級黨委及時研究解決相關(guān)困難和問題，為關(guān)心下一代工作順利開展創(chuàng)造條件。

（二）關(guān)工委管理體制有待進一步完善?，F(xiàn)“五老”隊伍在離退中心為一級管理、各關(guān)工委分會（作業(yè)部）為二級管理。各關(guān)工委分會在發(fā)揮“五老”隊伍作用上缺少抓手，還存在一定的制約性。

（三）關(guān)工委五老隊伍有待進一步加強。由于五老人員家庭負(fù)擔(dān)重、身體較差、年齡偏大等原因，再加上居住比較分散，在從事關(guān)工委工作中有些力不從心，還需進一步關(guān)愛五老，吸引更多的五老參與關(guān)心教育下一代工作。

三、對今后工作的幾點建議和設(shè)想

（一）要確保“黨建帶動關(guān)工委建設(shè)”工作機制落到實處

各級黨委要在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以“黨建帶關(guān)建”為引領(lǐng)，把健全完善“黨建帶動關(guān)工委建設(shè)”工作機制納入黨建工作總體部署，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人抓好落實。要把關(guān)工委建設(shè)納入基層黨建目標(biāo)責(zé)任制考核體系，牽頭實施好“黨建帶動關(guān)工委建設(shè)”工作機制，確保落到實處、取得實效。

（二）要堅持創(chuàng)新機制，完善帶動措施

黨建帶關(guān)建長效機制，就是探索與建立具有長期效應(yīng)并具有規(guī)范指導(dǎo)作用的工作機制。只有建立形成完整的長效機制，才能推動黨建帶關(guān)建創(chuàng)新發(fā)展。一是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制。從組織上保證黨建帶關(guān)工的實施，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政群齊抓共管、有關(guān)部門密切配合、全員共同參與的關(guān)心下一代工作機制;二是創(chuàng)新協(xié)調(diào)配合機制。充分發(fā)揮關(guān)工委委員職能作用，明確職責(zé)，落實分工，實行例會制，建立規(guī)范化的長效機制，推進關(guān)心下一代工作;三是創(chuàng)新考核機制。進一步健全考核體系，細(xì)化黨建帶關(guān)建考核辦法，量化考評分值，明確具體操作程序，使之更加科學(xué)合理，起到激勵推動作用;四是找準(zhǔn)切入點，搞好目標(biāo)定位。各部門要把向青少年進行思想道德教育作為本部門黨建工作目標(biāo)任務(wù)，把黨建工作目標(biāo)任務(wù)同關(guān)工目標(biāo)任務(wù)有機結(jié)合起來，共同做好。

（三）要增強做好關(guān)心下一代工作的責(zé)任感和緊迫感

在黨的十九大報告中，習(xí)近平總書記再次強調(diào)，“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現(xiàn)實的，也是未來的;是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實。全黨要關(guān)心和愛護青年，為他們實現(xiàn)人生出彩搭建舞臺?！睘槲覀冏龊藐P(guān)心下一代工作提供了根本遵循。各級關(guān)工委和廣大“五老”要切實增強工作責(zé)任感和使命感，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，用以武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、全面準(zhǔn)確把握新時代賦予關(guān)心下一代工作的新要求新任務(wù)，自覺持續(xù)提升新時代關(guān)心下一代工作水平，為培養(yǎng)時代新人作出更大貢獻。

關(guān)心下一代工作是一項薪火相傳、永不衰竭的偉大事業(yè)，天津石化關(guān)工委將始終牢記習(xí)近平總書記重要指示精神，積極探索“黨建帶關(guān)建”工作機制，堅持把關(guān)工委建設(shè)納入公司黨建工作總體布局，與基層黨建工作深度融合，將關(guān)愛、教育、服務(wù)青少年與豐富基層服務(wù)型黨組織建設(shè)相結(jié)合，使“黨建”、“關(guān)建”聯(lián)動共建，實現(xiàn)雙贏。

天津石化離退中心 天津 300270