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摘要：高校招生就業(yè)問題是我國社會中普遍關注的一項重要問題，在每一個歷史階段和時期內都受到社會各界的廣泛關注，尤其是在近年來現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境不穩(wěn)定的狀態(tài)下，就業(yè)困難一直是困擾我國大學生的一個主要問題，而我國的各級政府為了使大學生的就業(yè)更為順利，并且吸引更多的優(yōu)質人才進入到市場中，采取了一系列的政策來進行鼓勵和扶持，但產(chǎn)生的效果依舊存在一定的問題。而在這樣的背景下，我國目前的高校招生就業(yè)意愿較弱，這就導致市場與人力資源無法得到有效的接軌。所以地方政府在進行高校畢業(yè)生的管理時，首先需要了解高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中出現(xiàn)的一系列問題，并且對其進行有效的關注和處理，這樣才能使現(xiàn)代化的高校畢業(yè)生質量得到提升，并且使更多的優(yōu)質人才與企業(yè)接軌，解決大學生的就業(yè)問題。

關鍵詞：地方政府 高校畢業(yè)生 就業(yè)分析 對策分析

前言

區(qū)域經(jīng)濟想要得到有效的發(fā)展，關鍵就在于人才的獲取。對于我國的經(jīng)濟環(huán)境建設來說，地方政府需要了解當?shù)貐^(qū)域的人才市場環(huán)境，這樣才能使人才更為有效的與企業(yè)相對接。但值得注意的是，由于我國整體發(fā)展呈現(xiàn)明顯的不均衡，部分地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展良好，這樣會直接吸引更多的人才進入到市場中，也有一部分地區(qū)的整體經(jīng)濟發(fā)展較為初級，整體的人才市場受到一定的限制，所以工作人員需要建立完整的就業(yè)保障體系，尤其是地方政府在進行管理時，應當建立科學健康的人才流動環(huán)境，通過這種方式使我國的整體就業(yè)環(huán)境得到進一步的優(yōu)化，這也有助于建設更為良好的就業(yè)市場，使人才能夠直接與市場內的企業(yè)相對接。

一、高校招生就業(yè)聯(lián)動機制構建高校畢業(yè)生招生就業(yè)現(xiàn)狀概述

在以往的理論研究中，現(xiàn)代化的理論體系主要研究的是人才的爭奪以及就業(yè)環(huán)境的塑造，但并沒有重視就業(yè)主體的研究，而在以往的理論體系中，我國的相關管理人員也通過一系列的方案對其就業(yè)狀況進行了優(yōu)化，但我國國內學者對于高校畢業(yè)生理論進行研究的總體時間較為短暫，缺乏完整的研究理論體系，在進行研究時，我國的相關學者依舊是根據(jù)以往的市場環(huán)境和經(jīng)驗來開展研究工作，缺乏對就業(yè)政策制定的理論體系研究，更沒有進行某一區(qū)域或者某一環(huán)境的研究，這就導致我國的整體研究環(huán)境針對性較差，僅僅包含籠統(tǒng)的理論知識。西方國家在進行高校畢業(yè)生的就業(yè)研究時，其主要內容是制定各種針對性的保障政策，盡可能為大學生提供良好的社會保障體系，所以總的來看西方的高校招生就業(yè)環(huán)境政策與我國的整體國情差異較為顯著，因此在進行就業(yè)體系的優(yōu)化時，我國需要從多個角度來開展管理工作，不可完全照搬國外的實踐經(jīng)驗，這種現(xiàn)象可能會在一定程度上影響我國的就業(yè)狀況。

地方政府是一個相對的概念，在我國地方政府是與中央政府相對的，是一個國家在發(fā)展過程中進行區(qū)域性管理的必要組織，而進行社會治理是中央政府的權力，主要在于全局的統(tǒng)領和約束中，在進行政策的實施時并沒有針對性的內容，更多的是普遍性和一般性的管理，而地方政府是中央政府的分權體現(xiàn)在一定行政區(qū)域內具有自我治理的權限。我國在進行地方政府的控制時，主要通過一系列的政策和人員管理的方式來開展相應的管理，這也是保障地方行政區(qū)域能夠順利進行自我發(fā)展的一個重要途徑。地方政府在整個運行過程中受到中央政府的約束與管理產(chǎn)生的各項政策無法違背中央政府的方針以及原則，但也能針對相關的問題提出一定的特殊性管理，所以地方政府相較于中央政府來說具有更高的針對性優(yōu)勢，將其應用于就業(yè)學生的管理中產(chǎn)生的效果，可能相較于中央政府的宏觀調控來說更為良好。

二、高校招生就業(yè)聯(lián)動機制構建高校畢業(yè)生招生就業(yè)中出現(xiàn)的問題

1.就業(yè)率下降，失業(yè)數(shù)量明顯增多

隨著近年來經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟市場呈現(xiàn)快速發(fā)展的趨勢，而各種先進的設備，在我國各行各業(yè)都有了極大的應用，并且隨著畢業(yè)生數(shù)量的不斷增加和高等人才數(shù)量的增加，導致現(xiàn)代大學生在進行就業(yè)時難度極大，各行業(yè)均有明顯的失業(yè)狀況，而我國的不同部門為了保證自身的發(fā)展，都在不斷對自身的產(chǎn)業(yè)結構進行調整，許多單位在工作期間人滿為患，并且還有一部分單位呈現(xiàn)超編運轉的情況，所以政府部門為了保障各個部門的正常運行，需要對機構的狀態(tài)進行精簡，這也就直接導致大學生的就業(yè)競爭更為激烈，最終導致我國的就業(yè)率呈現(xiàn)明顯降低的狀況。

2.名牌效應在市場上的占有率較高

我國在現(xiàn)代化高等教育體制不斷改革的背景下，名牌效應已經(jīng)成為了大學生在進行就業(yè)時受到約束的一個關鍵點，人才市場內企業(yè)在與大學生進行溝通時，首先了解的就是大學生的畢業(yè)院校，而為了保障自身的運轉狀況，各種名牌大學和名牌院校畢業(yè)的大學生，在市場上則具有了更高的競爭力，一般院校和地方院校所出來的高級畢業(yè)生也無法與名牌大學中的差生相提并論，一方面來說影響了我國的整體人才結構，另一方面也導致不同地方高等院校畢業(yè)后的自尊心遭到打擊，導致我國目前存在明顯的就業(yè)困難問題。

3.學歷層次有明顯差異，專科生的就業(yè)難度較大

隨著上世紀90年代以來，我國為了保障教育質量，從教育改革的角度對教育體系進行不斷的優(yōu)化，尤其是在我國加入了WTO后，現(xiàn)代企業(yè)以及經(jīng)濟的發(fā)展速度更快，而為了保障企業(yè)的正常運轉，企業(yè)對于大學生學歷的要求也在不斷提高，用人高消費的情況在目前市場上屢見不鮮，一方面來說，部分用人單位在進行招聘時，并不關注學生的綜合實力以及綜合素養(yǎng)，只憑一紙文憑就選擇了最終的結果，這是由于這類企業(yè)對自身的招聘了解度較差所導致的，因為追求高學歷，會導致企業(yè)在進行人才資源的消耗上增大，甚至有一部分企業(yè)在進行招聘時會直接打出博士生的招聘學歷，但是博士生在進入了企業(yè)后，不僅無法發(fā)揮自身的專業(yè)知識，企業(yè)在實際工作中也并沒有將博士生的專業(yè)能力進行有效的應用，博士生所開展的一切工作，完全由?？粕寄軌蛲瓿?，這樣會直接導致高等人才出現(xiàn)浪費，而企業(yè)在日常的經(jīng)營活動中需要提供極大的人力成本，導致企業(yè)的管理體系受到影響。

三、高校招生就業(yè)聯(lián)動機制構建高校畢業(yè)生招生就業(yè)對策