任利峰

摘要：縱觀人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展，女性的地位的發(fā)展飽受阻撓，目前我國(guó)處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，在生活中的各方面都有了一定的發(fā)展變化，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，我國(guó)事業(yè)單位蓬勃發(fā)展，女性在事業(yè)單位人力資源管理中勞動(dòng)權(quán)利受到壓迫的現(xiàn)象卻仍然存在，部分女性權(quán)益沒(méi)有得到充分保障的問(wèn)題不可忽視。本文針對(duì)事業(yè)單位婦女勞動(dòng)權(quán)益政策潛在不足及其發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，深入了解事業(yè)單位人力資源管理并總結(jié)出在維護(hù)婦女權(quán)益方面遇到的問(wèn)題，從政策因素、自身因素等方面分析導(dǎo)致這些問(wèn)題的原因，進(jìn)而提出改進(jìn)方案。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)權(quán)益;性別歧視;事業(yè)單位

一、國(guó)內(nèi)女性勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)狀

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，女性逐漸成為我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要人力資源，但是據(jù)調(diào)查婦女參與經(jīng)濟(jì)層次與男性相比仍然偏低，就業(yè)穩(wěn)定性和社會(huì)保障程度較好的單位女性的數(shù)量和相對(duì)比例均不高，女性在就業(yè)、教育、參與決策、健康、社會(huì)保障等方面的權(quán)益仍得不到應(yīng)有的保障。全國(guó)登記失業(yè)人口中女性比例占50%，這就說(shuō)明大部分女性經(jīng)常處于就業(yè)和失業(yè)之間，同時(shí)大多數(shù)女性收入與男性收入具有一定的差異，就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題等還都是存在的。

二、事業(yè)單位女性勞動(dòng)權(quán)益現(xiàn)實(shí)困境的原因

（一）部分事業(yè)單位對(duì)女性的能力加以忽視

對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)很多女性不能同男性享有相同的職場(chǎng)起點(diǎn)，當(dāng)前雖然很多事業(yè)單位在女性勞動(dòng)權(quán)益方面相對(duì)于先前給予了較為充足的重視，但是部分事業(yè)單位在開(kāi)展實(shí)際工作的過(guò)程中，仍然以舊的眼光看待現(xiàn)代的女性。在人類(lèi)社會(huì)早期，婦女不具有勞動(dòng)權(quán)益，父權(quán)文化統(tǒng)治決定了女性可不可以創(chuàng)造自己的價(jià)值，創(chuàng)造出的價(jià)值與形象又是不是按照男性的思想觀念來(lái)加以限制，這些觀念嚴(yán)重的遏制了女性在社會(huì)上追求成功和自身獨(dú)立的意識(shí)。他們以一種錯(cuò)誤的眼光自信的認(rèn)為男性相對(duì)于女性有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)，這在很大程度上限制了女性在工作上的有效進(jìn)步。因此事業(yè)單位在保障女性勞動(dòng)權(quán)益中需具備完善的管理機(jī)制，才能有效促進(jìn)婦女工作的良性發(fā)展。

（二）社會(huì)生產(chǎn)力的限制，社會(huì)性別歧視橫行

女性由于先天的體力和各種束縛總是處于競(jìng)爭(zhēng)下游，人們更多的認(rèn)為女性就應(yīng)該在家操持家務(wù)，撫育子女。人類(lèi)社會(huì)歷史悠久，五千年歷史文化的不免滲透著根深蒂固的傳統(tǒng)觀念，人們一直都不能完全從早已形成的思想觀念中解放出來(lái)。在老一輩的觀念體系中，這些思想鐫刻在老一輩人們的意識(shí)形態(tài)里，并對(duì)現(xiàn)實(shí)生活產(chǎn)生影響，女性被剝奪受教育的權(quán)利要地區(qū)環(huán)境不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同設(shè)施、資源、等都不均衡，地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展差異也意味著生產(chǎn)力發(fā)展的不充分，女性權(quán)利受到壓迫是和相關(guān)地區(qū)生產(chǎn)力的發(fā)展是相關(guān)聯(lián)的。

眾所周知在原始母系社會(huì)女性占據(jù)主導(dǎo)地位，究其原因其一是在生產(chǎn)力水平極端低下以及環(huán)境極端低下，女性可以負(fù)責(zé)采摘果實(shí)等，具有維持氏族生活的基本能力。其二，在當(dāng)時(shí)極端惡劣的環(huán)境下，人口存活率很低，而女性可以繁衍后代，女性的地位是不可撼動(dòng)的。新中國(guó)建立后，隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展變化，資本主義潮流逐漸興起，在這種新形勢(shì)下，女性的地位逐漸發(fā)生變化。大批女性沖破封建思想，新興女性開(kāi)始步入社會(huì)成為被雇傭的廉價(jià)勞動(dòng)力。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下，人力資本存量偏低而女性人力資本在數(shù)量和質(zhì)量方面嚴(yán)重不足，而且還再生著貧困和低效率，嚴(yán)重阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三）相關(guān)法律法規(guī)的缺失女性自身法律意識(shí)薄弱

建立職場(chǎng)男女平等的法律法規(guī)，禁止女性就業(yè)歧視，雖然我國(guó)法規(guī)對(duì)女職工的保護(hù)尤為重視，但女職工勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行現(xiàn)狀卻差強(qiáng)人意。一方面是單位自身忽視，另一方面是女職工又對(duì)與自己有切身利益的有關(guān)保護(hù)性法律法規(guī)缺乏掌握。大部分的女職工并不了解自己在工作中所應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，并且對(duì)于工作單位所應(yīng)承擔(dān)的技能培訓(xùn)義務(wù)和自身的職業(yè)規(guī)劃很少有了解，因此難以適應(yīng)社會(huì)知識(shí)化和技能化的要求。合法權(quán)益受到侵害的女性得不到法律的實(shí)際保護(hù)，而違反平等原則實(shí)施性別歧視的用人單位卻甚少受到懲罰，這一現(xiàn)象必須加以整頓。

三、事業(yè)單位人力資源管理保障女性勞動(dòng)權(quán)益的建議及措施

（一）提升婦女自身能力建設(shè)水平

傳統(tǒng)教育中不合理的社會(huì)性別文化的錯(cuò)誤傳輸使得女性對(duì)自身的認(rèn)知存在偏差。直至現(xiàn)在在就業(yè)市場(chǎng)中，很多單位往往將女性置于社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的劣勢(shì)地位，人們一直都不能完全從早已形成的思想觀念中解放出來(lái)，腦袋中依然根深蒂固地存在個(gè)別不平等的觀念，因此想使事業(yè)單位女性勞動(dòng)權(quán)益得到有效保障，就必須首先做好婦女的思想政治教育工作，提升婦女自身能力水平建設(shè)，要以思想政治教育為導(dǎo)向，全面提升事業(yè)單位婦女的素質(zhì)，為事業(yè)單位婦女工作的進(jìn)步及發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）調(diào)整事業(yè)單位相關(guān)政策實(shí)施

事業(yè)單位人力資源管理保障女性勞動(dòng)權(quán)益的一大措施就是：事業(yè)單位需給予女性一定的公平保障，根據(jù)行業(yè)特征以及崗位要求，相關(guān)部門(mén)可以制定出相應(yīng)的招聘性別比例，與此同時(shí)相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)與人力資源管理也應(yīng)該采取民主參與、民主管理以及民主決策等方式，充分注意對(duì)女性同等優(yōu)先選拔而不是優(yōu)先選擇男性，保證女性參與決策和職業(yè)晉升的同等權(quán)利，使婦女工作的公平性及公正性得到有效提高。其次，還可以通過(guò)大數(shù)據(jù)分析進(jìn)行事業(yè)單位工作崗位與女性就業(yè)的匹配，進(jìn)而提升女性在事業(yè)單位的就業(yè)率及工作勝任率，提高工作效能，減輕單位負(fù)擔(dān)，在全社會(huì)范圍內(nèi)提高女性就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

（三）完善相關(guān)法律法規(guī)增強(qiáng)女性勞動(dòng)權(quán)益的普及

健全的法律法規(guī)是實(shí)現(xiàn)婦女自身發(fā)展的制度保障，到目前為止，我國(guó)還目前沒(méi)有一部專(zhuān)門(mén)針對(duì)于在消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視現(xiàn)象的法律，事業(yè)單位的管理者需要有一定的比例指標(biāo)，才能公正地、全面地反映單位對(duì)女性人力資源的需求。與此同時(shí)，克服性別歧視，使女性人力資源職業(yè)健康發(fā)展。只有借助法律的手段來(lái)普及勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)，培養(yǎng)權(quán)益意識(shí)，才能讓更多的婦女能夠借助法律手段維護(hù)權(quán)益。在維護(hù)女性的合法權(quán)益、男女就業(yè)平等的的過(guò)程中，無(wú)論采取何種措施，相關(guān)的法律法規(guī)保障都是非常重要的前提條件，如果沒(méi)有公共政策對(duì)其進(jìn)行規(guī)范，婦女就難以提升自身素質(zhì)，更加難以構(gòu)建良性平等的家庭關(guān)系。

四、總結(jié)

人類(lèi)社會(huì)是由男女兩性共同組成，他們?cè)谏鐣?huì)和生活中的角色同等重要，但是我國(guó)婦女勞動(dòng)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)面臨就業(yè)機(jī)會(huì)、性別歧視、勞動(dòng)環(huán)境權(quán)保障乏力等方面的問(wèn)題，這會(huì)阻礙女性的就業(yè)和下一代的健康發(fā)展，甚至對(duì)當(dāng)前的和諧環(huán)境有重要影響。保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益，對(duì)國(guó)際、社會(huì)以及婦女自身都有著重要的意義。

事業(yè)單位部門(mén)女性受到的不平等對(duì)待應(yīng)該被大眾看到因此，針對(duì)事業(yè)單位人力資源管理如何更好的保障女性勞動(dòng)權(quán)益，首先構(gòu)建完善的管理制度，同時(shí)強(qiáng)化婦女在維權(quán)方面的工作以及在思想政治教育方面的工作。相信從這些加以完善，事業(yè)單位婦女工作將能得到有效優(yōu)化及完善，從而為事業(yè)單位整體工作質(zhì)量的提高奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李慧娟.大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源管理的變革分析[J].管理觀察，2020，No.749（06）：88-89.

[2]武文昭."探討大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新對(duì)策."數(shù)字技術(shù)與應(yīng)用 v.38;No.356.02（2020）：219-220.

[3]楊曉蘭，and 黃蘇南."大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新與改革."商訊 No.186.32（2019）：200-201.