靳穎

摘 要：隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中逐步實(shí)現(xiàn)了企業(yè)財(cái)務(wù)信息共享。在私企實(shí)施會(huì)計(jì)集中核算不僅能夠使企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更加規(guī)范，很大程度上減少財(cái)務(wù)部門的人力資源成本，還能促使私企會(huì)計(jì)信息更加準(zhǔn)確，使私企資金得到充分利用。然而，在實(shí)際操作中，私企會(huì)計(jì)集中核算還存在工作人員對會(huì)計(jì)集中核算缺乏足夠的認(rèn)識(shí)、管理不夠規(guī)范等方面的問題，在很大程度上影響了私企會(huì)計(jì)集中核算工作。本文從不同的方面分析私企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算中存在的問題，探究私企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的優(yōu)化措施，希望能夠?yàn)樗狡筘?cái)務(wù)工作者提高工作質(zhì)量和效率提供參考，在私企發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮會(huì)計(jì)集中核算的重要作用。

關(guān)鍵詞：私企;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);集中核算

在私企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算中，具有一定的統(tǒng)一性，同時(shí)還有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)化要求。對企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的價(jià)值進(jìn)行集中核算，能夠促使企業(yè)會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)與可靠，同時(shí)還能使企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量與效率得到大幅度提高。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，不僅需要加強(qiáng)對私企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的教育和引導(dǎo)，完善相關(guān)的會(huì)計(jì)制度，同時(shí)還需要建立更健全的信息化平臺(tái)，完善私企的會(huì)計(jì)內(nèi)控體系。

一、私企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算中存在的問題

（一）對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算認(rèn)識(shí)不足

在企業(yè)集中核算的理念和方法方面，許多企業(yè)還沒有充分的認(rèn)識(shí)，對會(huì)計(jì)集中核算賦予企業(yè)發(fā)展的重要作用了解不夠。因此，在國內(nèi)，許多企業(yè)尤其是私有企業(yè)，對會(huì)計(jì)集中核算都還處于觀望狀態(tài)。即便是在企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理中已經(jīng)應(yīng)用了會(huì)計(jì)集中核算，但對其真正的應(yīng)用意義并沒有一個(gè)充分的認(rèn)知，不能充分把握會(huì)計(jì)集中核算的應(yīng)用價(jià)值，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中會(huì)計(jì)集中核算并不能發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值，導(dǎo)致企業(yè)資源的間接浪費(fèi)。同時(shí)，在私企的下屬各部門，由于員工的不理解，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中管理需要相關(guān)財(cái)務(wù)人員將各單位和部門的會(huì)計(jì)核算工作都集中起來進(jìn)行統(tǒng)一核算，并且還要對財(cái)務(wù)部門進(jìn)行監(jiān)督，會(huì)在一定程度上影響企業(yè)各部門的財(cái)務(wù)工作。因此，企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)人員對會(huì)計(jì)集中管理產(chǎn)生抗拒心理，這就加大了私企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作的難度。

（二）私企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的操作不規(guī)范

首先，私企的下屬部門財(cái)務(wù)報(bào)賬與核算中心在銜接方面還不夠順暢。究其原因，主要是在私企實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算之后，下屬部門在財(cái)務(wù)人員配置方面只保留了基本的接單員，財(cái)務(wù)人員比較缺乏，企業(yè)大部分的優(yōu)秀核算人員都被分配到了核算中心，導(dǎo)致下屬部門缺乏相應(yīng)的財(cái)務(wù)人員。這些空缺大多數(shù)是由非專業(yè)財(cái)務(wù)人員來彌補(bǔ)，他們不熟悉財(cái)務(wù)報(bào)賬業(yè)務(wù)，不能按照財(cái)務(wù)正規(guī)分類填寫相關(guān)報(bào)表，導(dǎo)致企業(yè)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性下降。其次，在私企集中核算工作中，與財(cái)務(wù)管理的銜接不夠順暢。在實(shí)施會(huì)計(jì)集中核算之后，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作就由核算中心負(fù)責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作與企業(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生一定的距離。在企業(yè)經(jīng)營管理中企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作就不能及時(shí)參與其中，在逐漸擴(kuò)大企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算職能的同時(shí)，其管理職能還逐漸被削弱。在企業(yè)整個(gè)的會(huì)計(jì)核算工作中，企業(yè)就不能準(zhǔn)確有效進(jìn)行把控，這加大了對報(bào)賬員填寫賬單和財(cái)務(wù)舞弊行為的辨別難度，企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)不能得到有效處理，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算的結(jié)果不夠準(zhǔn)確。

（三）制度構(gòu)建不盡完善，核算系統(tǒng)性有待加強(qiáng)

在私企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的時(shí)候，部分企業(yè)在其模式構(gòu)建中沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致企業(yè)集中核算制度建設(shè)處于滯后狀態(tài)，同時(shí)，這也是私企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算中存在問題的重要原因。這主要體現(xiàn)在技術(shù)層面，私企有關(guān)工作人員不熟悉現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，仍然保持傳統(tǒng)的管理思想，極大地影響了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作的順利進(jìn)行。簡單來說，企業(yè)只是建造了財(cái)務(wù)集中核算的外形，其制度構(gòu)建還不夠完善，不能形成統(tǒng)一的管理體系，很難對企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作形成應(yīng)有的指揮和引導(dǎo)。

私企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算如果出現(xiàn)制度建設(shè)缺失的狀況，在會(huì)計(jì)集中核算工作實(shí)踐中企業(yè)財(cái)務(wù)人員就會(huì)缺少相應(yīng)的規(guī)則導(dǎo)向，進(jìn)而使得會(huì)計(jì)集中核算出現(xiàn)規(guī)則不統(tǒng)一、操作不規(guī)范等方面的問題，對企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算的質(zhì)量和效果造成影響。特別是在企業(yè)部分財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)較低時(shí)，加上規(guī)則制度的不完善，這些財(cái)務(wù)人員很容易對自身的要求降低。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的準(zhǔn)確性和客觀性都會(huì)受到企業(yè)財(cái)務(wù)人員工作情況的影響，同時(shí)還會(huì)影響核算結(jié)果的權(quán)威性。

（四）財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制非常薄弱

在私企實(shí)施會(huì)計(jì)集中核算之后，企業(yè)財(cái)務(wù)部門之前的管理制度和會(huì)計(jì)出納制度逐漸被弱化，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員對資金的流動(dòng)和使用情況的了解不夠明確。雖然核算中心具有一定的監(jiān)督功能，但畢竟是企業(yè)的外部機(jī)構(gòu)，并不了解企業(yè)內(nèi)部下屬部門的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況，所以對企業(yè)內(nèi)部發(fā)票的合理性和真實(shí)性不能準(zhǔn)確進(jìn)行判斷，極大程度上降低了財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督能力，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算逐漸分離，會(huì)計(jì)集中核算中心在監(jiān)督報(bào)賬時(shí)就只能根據(jù)發(fā)票手續(xù)的完備性和合法性來判斷發(fā)票是否真實(shí)。一般情況下，在滿足以上兩點(diǎn)要求的前提下就能給予報(bào)銷，很難辨別其中是否存在虛假的報(bào)賬內(nèi)容。

二、私企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的優(yōu)化措施

（一）提高對會(huì)計(jì)集中核算的認(rèn)識(shí)

在我國，會(huì)計(jì)集中核算起步相對較晚，很多企業(yè)不能充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)集中核算的重要性，尤其是私企，很難落實(shí)會(huì)計(jì)集中核算工作。因此，這就要求私企在實(shí)行企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算過程中，必須對會(huì)計(jì)集中核算的本質(zhì)、職能、意義有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)。

首先，私企的管理層要對會(huì)計(jì)集中核算有足夠的重視，向一些具有成功經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，以便對會(huì)計(jì)集中核算有更深刻的了解。其次，可以在企業(yè)內(nèi)部開展有關(guān)會(huì)計(jì)集中核算的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，讓企業(yè)財(cái)務(wù)人員掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的要領(lǐng)，對會(huì)計(jì)集中核算的本質(zhì)和職能有更深刻的認(rèn)識(shí)，并且能將其應(yīng)用到實(shí)際的工作中。最后，還要制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)集中核算制度，要不斷完善會(huì)計(jì)管理體系，明確相關(guān)財(cái)務(wù)人員的職責(zé)。在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行會(huì)計(jì)集中核算的宣傳，讓越來越多的財(cái)務(wù)人員都能認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)集中核算的重要作用，改變下屬部門對會(huì)計(jì)集中核算的態(tài)度，保證會(huì)計(jì)集中核算能在企業(yè)內(nèi)部順利實(shí)施。

（二）加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，規(guī)范核算操作

在企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算時(shí)，會(huì)計(jì)核算人員是重要的實(shí)施者，可以促進(jìn)企業(yè)核算體系的有序運(yùn)行。但是，會(huì)計(jì)集中核算會(huì)對企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行一定的調(diào)整，很容易造成企業(yè)下屬部門財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)較低的現(xiàn)象。在會(huì)計(jì)報(bào)賬中，對于賬單的填寫工作，并不是按照規(guī)范來操作的，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)一定的問題。所以，私企要對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能方面的培訓(xùn)。對于企業(yè)人員調(diào)整方面，私企必須要注重財(cái)務(wù)管理后備人才的開發(fā)和培養(yǎng)，在抽調(diào)會(huì)計(jì)核算人員之后，下屬部門仍然由具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)和技能的會(huì)計(jì)核算人員承擔(dān)部門的報(bào)賬工作。另外，對企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行較為系統(tǒng)的培訓(xùn)，保證這部分人員能夠適應(yīng)自身的崗位。通過相應(yīng)的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員從核算人才到管理人才的轉(zhuǎn)變，使企業(yè)核算機(jī)構(gòu)職能得到轉(zhuǎn)變，促進(jìn)企業(yè)核算中心的發(fā)展，并且發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（三）完善制度設(shè)置和內(nèi)控體系

在現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)集中核算是一項(xiàng)具有技術(shù)性和管理性的重要管理機(jī)制，對現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用提出了更加嚴(yán)格的要求。同時(shí)，在理論和實(shí)踐方面都對相關(guān)工作人員的素質(zhì)提出了更高的要求，這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員必須充分理解和高度認(rèn)同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算，同時(shí)還要從自身主觀意識(shí)出發(fā)積極遵守會(huì)計(jì)集中核算管理要求，按照相關(guān)的規(guī)則履行自身的職責(zé)。這就需要私企對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行教育引導(dǎo)，發(fā)揮財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)集中核算機(jī)制下的主觀能動(dòng)性，提高相關(guān)人員的管理能力和控制水平。在私企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算制度建設(shè)缺位方面，必須嚴(yán)格按照國家相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行制規(guī)范。

現(xiàn)代企業(yè)探索財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算模式的重要目的是強(qiáng)化自身內(nèi)部監(jiān)督和控制。企業(yè)必須強(qiáng)化自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算監(jiān)督功能，促使內(nèi)部控制體系更加完善。企業(yè)所建立的監(jiān)督體系必須具備常態(tài)化、長效化，同時(shí)還要對全員、全過程進(jìn)行全方位的監(jiān)督，最重要的是要做好事前、事中與事后的監(jiān)督。要在平臺(tái)管理技術(shù)的信息高速傳輸與海量存儲(chǔ)的基礎(chǔ)上，實(shí)時(shí)收集、整理與分析相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。這不僅能幫助管理人員保持對資金、資源進(jìn)行常態(tài)化控制，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中隱藏的風(fēng)險(xiǎn)，還能幫助企業(yè)決策層進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，使企業(yè)的各項(xiàng)決策與市場的動(dòng)態(tài)更加貼近，極大程度地提高了企業(yè)決策與規(guī)劃的可行性。

（四）完善財(cái)務(wù)核算相關(guān)法律法規(guī)

近幾年，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算制度得到越來越多企業(yè)的重視，在各個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中逐漸普及和發(fā)展，極大地提高了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和效率。但是，我國企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的時(shí)間較短，缺乏相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，只是在不斷的實(shí)踐摸索中前進(jìn)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算影響到多方的利益，通過制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)核算法律法規(guī)讓私企財(cái)務(wù)人員主動(dòng)配合會(huì)計(jì)集中核算制度的實(shí)施，使企業(yè)相關(guān)人員的行為進(jìn)一步規(guī)范。

三、結(jié)論

在私企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算中所出現(xiàn)的問題并不僅僅缺少先進(jìn)技術(shù)或技巧，而是由于企業(yè)比較粗放的管理思想，導(dǎo)致私企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算管理出現(xiàn)系統(tǒng)性和規(guī)范性不足。所以，在新時(shí)期，私企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算中不僅要注重對信息技術(shù)的應(yīng)用，還要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理意識(shí)和管理理念。特別是在信息技術(shù)迅速發(fā)展的社會(huì)背景下，私企需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，從制度、組織、人員等全方為入手，促使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算獲得系統(tǒng)性和規(guī)范性的提升，才能將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的重要作用充分發(fā)揮出來。

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