王卓恒 鄭希鋒
(山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院,山東 濰坊 261011)
2019 年,國務(wù)院發(fā)布了《國家職業(yè)教育改革實施方案》(簡稱職教20條),明確提出,將標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為統(tǒng)領(lǐng)職業(yè)教育發(fā)展的突破口,建立健全教學(xué)教材標(biāo)準(zhǔn)。而現(xiàn)行各類高職外語教材的專業(yè)適用性缺乏統(tǒng)一規(guī)范的評價標(biāo)準(zhǔn),本文從教師、學(xué)生、行業(yè)三方需求出發(fā),采用因子分析法構(gòu)建評價模型[1],最終得出高職外語教材專業(yè)適用評價的各級指標(biāo)及權(quán)重,以研究的信度與效度為落腳點,擬定出較為客觀與可靠的評價指標(biāo)體系,對高職外語教材專業(yè)適用性的提升及優(yōu)化策略的制定起到推動作用。
教師與學(xué)生作為教材的直接使用者,對于教材的適用性具有絕對發(fā)言權(quán),而企業(yè)作為人才需求者,對于教材的專業(yè)適用性具有評價權(quán),因此,以三方需求為出發(fā)點,選取山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院及兄弟院校從事外語教學(xué)工作的專家同行、近三年的畢業(yè)生、在校學(xué)生、相關(guān)用人企業(yè)為為樣本。從知識需求、崗位需求、可持續(xù)發(fā)展支撐等多個維度,設(shè)計調(diào)研問卷,采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)研與實地調(diào)研相結(jié)合的方式,采集三方調(diào)研數(shù)據(jù)并對結(jié)果進(jìn)行分析。
各類別調(diào)研對象占比分布如圖1所示:
由圖1可以看到,高職院校在校大學(xué)生占比超過59%,在校大學(xué)生是外語教材的直接使用者,對現(xiàn)行教材的適用性,能夠從自身知識需求、可持續(xù)發(fā)展需求、就業(yè)需求等多個角度進(jìn)行評價,因此,調(diào)研結(jié)果凸顯在校大學(xué)生的教學(xué)主體地位。外語教師占比將近20%,教師是教學(xué)活動的組織者,實施者,教材能否滿足課堂教學(xué)的需求,是否能夠輔助教師落實教學(xué)策略,關(guān)系教學(xué)成效。近三年畢業(yè)學(xué)生及用人單位人力資源管理人員合計占比超過20%,這兩類調(diào)研對象能夠從崗位需求、行業(yè)素養(yǎng)需求等維度對外語教材的專業(yè)適用性給出切實評價。問卷對象的占比分布凸顯了“學(xué)”的需求,充分考慮了“教”與“用”的需求,結(jié)構(gòu)合理,能夠充分滿足調(diào)研需求。
圖1 調(diào)研對象占比分布餅圖
在充分吸收專家意見的基礎(chǔ)上,該問卷主體部分采用李克特五點量表,共設(shè)定18個項目,每個項目設(shè)定五個評分檔次,如選項若為非常重要,重要,比較重要,不太重要,不重要五個檔次,則按照5分,4分,3分,2分,1分來計分。
例如:您認(rèn)為高職外語教材是否應(yīng)該根據(jù)學(xué)情進(jìn)行內(nèi)容組織?
若認(rèn)為非常有必要,則量化賦分5分,有必要為4分,較為有必要為3分,不太有必要為2分,沒有必要為1分。
同時為保證調(diào)研的全面性,問卷最后一題設(shè)置為開放性題目,吸納調(diào)研對象對問卷遺漏問題的補(bǔ)充及意見建議。
本次調(diào)研通過網(wǎng)絡(luò)及實地調(diào)研相結(jié)合,共發(fā)放問卷150份,收回有效問卷137份,回收率為91.3%。
信度是一個測量學(xué)概念,指測量的可信程度。在量表類問卷調(diào)研中,信度通常是指采用同樣的方法對同一被調(diào)查者重復(fù)測量時所得結(jié)果的一致程度,即研究的方法是否可靠、可信,信度是衡量問卷質(zhì)量的一個重要指標(biāo)。
問卷信度分析方法較多,主要采用了目前最常用的克隆巴赫信度系數(shù),不同研究者對信度系數(shù)的界限值有不同的看法,一般認(rèn)為,問卷的信度系數(shù)在0.9以上,說明問卷信度很好;如果信度系數(shù)在0.8以上,可以接受,但若問卷的信度系數(shù)低于0.8,則應(yīng)考慮重新制訂量表或刪減項目。
利用spss17對問卷的信度進(jìn)行了分析,結(jié)果顯示α=0.956,信度系數(shù)超過0.9,說明問卷信度很好。
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效度也是一個測量學(xué)概念,在量表類問卷調(diào)研中,效度是指結(jié)論能被明確解釋的程度和普遍性,即研究的有效性,是衡量問卷質(zhì)量的另一重要指標(biāo)。
利用spss17對問卷的效度進(jìn)行檢驗,得到問卷kmo度量值
為0.914,說明問卷效度較高。
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1.KMO值
統(tǒng)計學(xué)家Kaiser給出了用KMO值來判斷是否適合做因子分析的標(biāo)準(zhǔn)[2]:
0.9 0.8 0.7 0.6 KMO<0.6:不適合。 2.Bartlett球形檢驗 Bartlett球形檢驗用來判斷相關(guān)矩陣是否是單位陣,即各變量是否有較強(qiáng)的相關(guān)性,原假設(shè)為:相關(guān)系數(shù)矩陣是一個單位矩陣,即各變量是相互獨立的,因此,若P值小于給定的顯著性水平(一般為0.05),則應(yīng)拒絕原假設(shè),即認(rèn)為變量間有較強(qiáng)的相關(guān)性,適合做因子分析;而若P值大于給定的顯著性水平,則不能拒絕原假設(shè),認(rèn)為各變量相互獨立,不適合做因子分析。 根據(jù)分析結(jié)果,可以看到,問卷的kmo=0.914, Bartlett球形檢驗值為1864.454,顯著性水平p=0.000,說明問卷非常適合做因子分析。 采用主成分分析法抽取出兩個公因子,累積方差貢獻(xiàn)率為67.5%,符合研究的需要。 ? 未旋轉(zhuǎn)因子載荷矩陣: ? 由此得到以下2個主成分: 在第一主成分上,x8,x9,x10,x11,x12,x13,x18的絕對值較大,因此,根據(jù)這些題項內(nèi)容的共性來命名第一主成分為:基本需求適用性。 在第二主成分上,x3,x4,x5,x6,x7,x14,x15,x16,x17的絕對值較大,因此,根據(jù)這些題項內(nèi)容的共性來命名第二主成分為:崗位需求適用性。 根據(jù)兩個主成分及包含的子成分,擬定評價指標(biāo)體系如下: 對主成分及各自對應(yīng)子成分的特征值進(jìn)行歸一化處理,得到各級指標(biāo)權(quán)重值如表1所示。 表1 指標(biāo)權(quán)重 本文在充分征求專家意見、查閱大量參考文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)研究需要,設(shè)計了基于“教、學(xué)、用”三方需求的調(diào)研問卷,問卷主體部分為李克特量表,共收回有效問卷130余份,通過信度及效度檢驗,確定問卷產(chǎn)生的數(shù)據(jù)適合采用因子分析法進(jìn)行分析。在因子分析過程中,采用了主成分法提取公共因子,通過spss計算得到兩個特征值大于1的主成分,二者的累積方差貢獻(xiàn)率達(dá)到了67.5%,符合研究的需要。進(jìn)一步通過因子旋轉(zhuǎn),將因子載荷矩陣轉(zhuǎn)換為向量矩陣,從而得出各特征值對應(yīng)的特征向量,并根據(jù)向量矩陣中各元素絕對值的大小,將各個因子分類劃歸到兩個主成分下,結(jié)合實際,以“基本需求適用性”與“崗位需求適用性”命名兩個一級指標(biāo),并通過對主成分及各自子成分對應(yīng)的特征值進(jìn)行歸一化處理,得出各級指標(biāo)的權(quán)重值,從而構(gòu)建出高職外語教材專業(yè)適用性評價量表。 評價量表一級指標(biāo)中基本需求權(quán)重值為0.88,崗位需求權(quán)重值為0.12,作為高等職業(yè)教育各專業(yè)的公共基礎(chǔ)課,教材的專業(yè)適用性評價應(yīng)首要強(qiáng)調(diào)高職外語教學(xué)在滿足人才知識需求、內(nèi)涵需求、素質(zhì)需求等基本需求方面應(yīng)發(fā)揮的作用,凸顯文化育人及課程的價值引領(lǐng)功能,同時,兼顧職業(yè)教育的特色,注重高職外語教學(xué)在支撐與提升不同專業(yè)人才的崗位素養(yǎng)中應(yīng)發(fā)揮的獨特作用。 依據(jù)高職外語教材專業(yè)適用性評價指標(biāo),可對現(xiàn)行高職外語教材的專業(yè)適用性進(jìn)行量化賦分,從而為高職外語教材改革提供參考依據(jù)。 基于因子分析的研究方法,可為高職其他公共基礎(chǔ)學(xué)科教材的專業(yè)適用性評價研究提供參考。(二)提取因子
四、評價指標(biāo)體系及權(quán)重
(一)評價指標(biāo)體系
(二)權(quán)重計算方法
五、結(jié)果解釋
六、推廣價值