個案急呈

申請人張某2019年12月到單位工作三天時發(fā)生工傷，之后便一直未上班。2020年6月被鑒定為8級傷殘。單位支付了相應工傷待遇后，雙方協(xié)商解除勞動關系。張某對此無異議，但要求單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，被單位拒絕后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

我在單位工作了半年多，單位沒與我簽訂勞動合同，按國家規(guī)定，理應向我支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

被訴人

張某工作三天就工傷了，之后就沒來上班過，實際工作時間就三天，按規(guī)定，工作時間不滿一個月，單位不用支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

仲裁庭

張某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

為什么本案中的張某卻得不到未簽訂勞動合同的二倍工資呢？張某發(fā)生工傷后沒有再上班，實際雙方?jīng)]有履行勞動法律意義上的義務，單位實際上沒有“用工”。張某一直處在休假狀態(tài)，未簽訂書面勞動合同是因為張某處于停工留薪期，是法律規(guī)定的醫(yī)療期間。如果張某傷好恢復上班后，單位還不簽訂勞動合同，那就要支付未簽訂勞動合同的二倍工資了。