潘琴
摘? 要:加強(qiáng)園本研修,夯實(shí)教研活動(dòng),細(xì)化實(shí)踐觀摩,力求通過各種形式的活動(dòng),讓整個(gè)教工團(tuán)隊(duì)的綜合素養(yǎng)得到有效提升。
關(guān)鍵詞:篤實(shí)師德建設(shè);拓寬培訓(xùn)途徑;夯實(shí)培訓(xùn)力度
一、情況分析
幼兒園于2018年9月開園,在園所新、人員缺、物資乏的情況下,我們以勤儉辦園的工作原則,度過了開園的第一年。在市教育局和區(qū)鎮(zhèn)的支持下,2019年8月,引進(jìn)備案制教師16人;2020年8月,引進(jìn)備案制教師24人。新進(jìn)人員稀釋了園所教師的骨干教師比例,骨干教師比例從2018年開園時(shí)期的71.4%,下降到2020年的17.2%。同時(shí),也年輕化了園所教師的平均年齡,從2018年開園時(shí)期的平均年齡28.3周歲,下降到2020年的24.8周歲。
近兩年多,幼兒園所除了大批量的引進(jìn)新教師,同時(shí)也因?yàn)楣ぷ餍枰?,配備了全新的后勤?duì)伍,新進(jìn)的保健人員,平均年齡22周歲,新進(jìn)的保育員團(tuán)隊(duì),平均年齡30周歲,以及每年都在增多的食堂外聘物業(yè)人員,整個(gè)團(tuán)隊(duì)從2018年的16名教職員工,到2020年的62名教職員工,團(tuán)隊(duì)擴(kuò)容速度可以說是直接翻倍來增長的。
除了以上人員,幼兒園校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和中層條線等也趨向于年輕化,平均年齡30周歲,管理層面人員的年輕化,有的時(shí)候也直接導(dǎo)致了管理經(jīng)驗(yàn)的缺乏,考慮問題的不足,以及長遠(yuǎn)規(guī)劃的狹隘等,諸多因素?fù)诫s在一起,對(duì)我們園所的長遠(yuǎn)發(fā)展也產(chǎn)生了一定的絆腳石。
因此,當(dāng)下,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,提升團(tuán)隊(duì)綜合素養(yǎng),是我們各項(xiàng)工作中的重中之重,為此我們加強(qiáng)園本研修,夯實(shí)教研活動(dòng),細(xì)化實(shí)踐觀摩,力求通過各種形式的活動(dòng),讓整個(gè)教工團(tuán)隊(duì)的綜合素養(yǎng)得到有效提升。
二、具體措施
(一)篤實(shí)師德師風(fēng)建設(shè),營造風(fēng)清氣正氛圍
根據(jù)《黨14號(hào)關(guān)于在全市教育系統(tǒng)開展“四知四守”促勤廉專題教育活動(dòng)的通知(章)》,幼兒園特制定“四知四守”促勤廉專題教育活動(dòng)實(shí)施方案,分四個(gè)步驟開展此次專題教育活動(dòng),進(jìn)一步引導(dǎo)我園全體教職工增強(qiáng)廉潔從教意識(shí),牢固拒腐防變思想,著力抓好思想作風(fēng)、隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。
開展一次“四守”風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作,建立問題清單,明確責(zé)任清單。結(jié)合我園實(shí)際,圍繞人、財(cái)、物等關(guān)鍵崗位,對(duì)照每個(gè)崗位、每個(gè)干部的工作職責(zé)進(jìn)行梳理,分析崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)、工作流程風(fēng)險(xiǎn)、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式,制定有效的防控措施。
上一次廉政黨課。將廉政黨課作為中層干部培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容,支部書記上廉政黨課,通過學(xué)習(xí)活動(dòng),提高黨員干部的黨性修養(yǎng),增強(qiáng)廣大教職工對(duì)黨紀(jì)黨規(guī)的了解,強(qiáng)化自覺遵紀(jì)守法的意識(shí)。
辦好一輪“四守”教育培訓(xùn)班,深化校領(lǐng)導(dǎo)帶頭上思政課制度。采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、線上線下共同學(xué)習(xí)等多種形式,重點(diǎn)學(xué)習(xí)《反腐倡廉10個(gè)熱點(diǎn)問題》、《黨風(fēng)廉政教材》等黨紀(jì)法規(guī)及廉政教材,引導(dǎo)廣大黨員干部知法守法、廉潔從教。與每位教師簽訂師德師風(fēng)承諾書和《江蘇省中小學(xué)教師拒絕有償補(bǔ)課公開承諾書》,并利用教師講壇活動(dòng)加強(qiáng)全體黨員的思想學(xué)習(xí)。
辦好一組師德宣講活動(dòng),貫徹《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代中小學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見》,建設(shè)“四有”好老師團(tuán)隊(duì),組織“三進(jìn)”活動(dòng)(進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭、進(jìn)報(bào)告廳),宣傳好黨員教師十帶頭典型,開展討論、心得撰寫交流活動(dòng)。
組織一輪勤廉談活動(dòng)。通過領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間談話、分管領(lǐng)導(dǎo)與中層干部之間談話、中層干部與條線負(fù)責(zé)人之間的談心談話活動(dòng),更好地開展勤廉工作。
(二)拓寬教師培訓(xùn)途徑,轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)動(dòng)能風(fēng)氣
以“鍛造優(yōu)質(zhì)師資,創(chuàng)設(shè)優(yōu)美環(huán)境,培養(yǎng)優(yōu)秀幼兒”為辦園目標(biāo),千錘百煉方為人師,但青年教師的培養(yǎng)也需要園部為他們拓寬途徑。
1.青藍(lán)工程,新老互幫。幼兒園的實(shí)際情況是,骨干教師比例不高,但是我們?nèi)耘f能秉持著艱苦創(chuàng)業(yè)的精神,給新老師找?guī)煾担喎较?,按照新教師“一二三”工程考核要求,開展青藍(lán)工作。
2.分層培訓(xùn),有的放矢。幼兒園雖然以青年教師居多,但是在這群青年教師中也不乏可以分出多個(gè)層次,比如今年真正剛上崗的第一年新教師,他們有著豐富的理論知識(shí),但是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)這一塊,就只有在學(xué)生時(shí)代的實(shí)習(xí)生活可以支撐。另一部分教師,在考入我們幼兒園成為備案制教師之前,已經(jīng)在其他幼兒園代課一年、兩年、甚至三年等,在代課的這段時(shí)間內(nèi),他們通過自己的幾年的實(shí)踐工作,積累了一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),在班級(jí)管理、家園溝通、教育教學(xué)等方面有自己的想法和看法。
因此,在組織教師參加外出培訓(xùn),注意有針對(duì)性的分層培養(yǎng),比如鼓勵(lì)中層干部報(bào)名參加后備干部培訓(xùn),學(xué)法懂法,依法辦園。鼓勵(lì)年級(jí)組長參加市教室發(fā)展中心組織的教研組長專題培訓(xùn),精進(jìn)不休,力學(xué)篤行。
(三)夯實(shí)園本培訓(xùn)力度,深化一日活動(dòng)研究
作為一所開辦時(shí)間不長,教師團(tuán)隊(duì)尚處于發(fā)展期,園所文化內(nèi)涵不深的新園來說,我們?cè)趫@本培訓(xùn)工作上,力求扎實(shí),返璞歸真,就像一個(gè)呱呱小兒,在還不會(huì)走路的時(shí)候就乖乖的學(xué)走路,我們針對(duì)園內(nèi)普遍較多的新教師開展最基礎(chǔ)的教師“六認(rèn)真”臺(tái)賬撰寫培訓(xùn),在學(xué)習(xí)基本的備課上,嘗試獨(dú)立備課,嘗試在自己的備課中開始添加一點(diǎn)自己的想法和見解,嘗試在自己的備課中出現(xiàn)一定的預(yù)設(shè)能力。
園本培訓(xùn)在扎實(shí)開展的同時(shí),也要注意活動(dòng)形式的豐富性,例如可以開展小團(tuán)體性的教研活動(dòng),以年級(jí)組為單位,在教研組長的帶領(lǐng)下,集思廣益,百慮攢心,讓汩汩泉水可以匯聚成涓涓細(xì)流,并且將優(yōu)秀的想法在大家面前展示和共享,齊心協(xié)力、相輔相成。
在研修活動(dòng)中,注重讓每位老師發(fā)言,要求每位老師講真話,講實(shí)話,不講空話。評(píng)課、研討過程中互相“找茬”,有理講理,讓研修活動(dòng)真正的“活”起來,提升研修活動(dòng)的有效性。
鼓勵(lì)年級(jí)組長、青年教師參與策劃、組織研修活動(dòng),讓研修活動(dòng)不再高高在上,從老師中來,到老師中去,聆聽老師的心聲,發(fā)現(xiàn)問題,共同探討,解決問題。
師德規(guī)范,園本研修等,是我們每一位老師的必修課,唯有將外動(dòng)力轉(zhuǎn)化成沒動(dòng)力,讓所有的老師們自己動(dòng)起來,學(xué)起來,才能讓活動(dòng)得到更好的收效,讓老師們真正的成長,真正的對(duì)得起我園的辦園目標(biāo):鍛造優(yōu)質(zhì)師資,創(chuàng)設(shè)優(yōu)美環(huán)境,培養(yǎng)優(yōu)秀幼兒!
參考文獻(xiàn):
[1]教育部發(fā)布《關(guān)于在教育系統(tǒng)開展師德專題教育的通知》.發(fā)文機(jī)構(gòu): 中華人民共和國教育部.2021