近日，記者從人力資源社會(huì)保障部獲悉，歷經(jīng)5年，職稱(chēng)制度改革重點(diǎn)任務(wù)已完成，27個(gè)職稱(chēng)系列的改革指導(dǎo)意見(jiàn)出爐。涉及8000萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職稱(chēng)評(píng)定政策，迎來(lái)多年未有的大調(diào)整。

“這次改革增設(shè)工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等11個(gè)系列的正高，惠及近3000萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。改革健全了制度體系，完善了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新了評(píng)價(jià)機(jī)制，著重解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不合理、一刀切等問(wèn)題?！比肆Y源社會(huì)保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司副司長(zhǎng)劉冬梅表示，改革的核心目標(biāo)是從申報(bào)上打破身份、檔案等制約，暢通各類(lèi)人才職稱(chēng)申報(bào)渠道;從評(píng)審上減少條條框框，讓干得好的人能評(píng)得上，真正樹(shù)立以實(shí)績(jī)論英雄的導(dǎo)向。

（據(jù)新華社9.22訊）