荊少鋒

摘要：隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)在各個(gè)行業(yè)不斷發(fā)展，給人們的生活以及工作都帶來很大的影響。特別是技術(shù)發(fā)展更是為企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展創(chuàng)造了新的契機(jī)。因此我們應(yīng)該有效利用其優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步完善與優(yōu)化會(huì)計(jì)的理念以及模式，有效提升管理會(huì)計(jì)工作的效率以及工作質(zhì)量。就此，在目前大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)展開詳細(xì)的分析與探究，并提出對(duì)應(yīng)的處理措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：信息技術(shù);大數(shù)據(jù);管理會(huì)計(jì);機(jī)遇;挑戰(zhàn)

引言：目前，我們國(guó)家已經(jīng)全面進(jìn)入信息化時(shí)代，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷提升，經(jīng)濟(jì)水平也在迅速攀升。社會(huì)組織的形式正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，其中就包括企業(yè)管理會(huì)計(jì)。作為企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一，管理會(huì)計(jì)直接影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展好壞，將管理會(huì)計(jì)融入大數(shù)據(jù)，不但有利于企業(yè)本身的發(fā)展，同時(shí)還能夠在企業(yè)與企業(yè)之間構(gòu)建良好的關(guān)系，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率會(huì)大幅度提升。就此在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨更多的機(jī)會(huì)，與此同時(shí)也有著很大的挑戰(zhàn)。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代為企業(yè)管理會(huì)計(jì)帶來的機(jī)遇

（一）強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)在企業(yè)決策方面的輔助作用

隨著時(shí)代在不斷的進(jìn)步，人們的思維也會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展不斷的提升，管理會(huì)計(jì)工作通常都是將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的各類數(shù)據(jù)展開深入的分析，進(jìn)而對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行決策，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的分析，因此給企業(yè)的發(fā)展帶來深久的影響。相較于以往的企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，企業(yè)與消費(fèi)者間很少互動(dòng)，因此造成客戶的需求難以被企業(yè)掌握，使得企業(yè)的決策無法得到保障。在當(dāng)今信息化時(shí)代的背景下，利用大數(shù)據(jù)對(duì)客戶的信息進(jìn)行采集分析，管理會(huì)計(jì)在保存和收集數(shù)據(jù)方面發(fā)揮著很大的作用，加之對(duì)數(shù)據(jù)更科學(xué)合理的整理與歸納，對(duì)企業(yè)的決策帶來很大的幫助。

（二）通過管理會(huì)計(jì)優(yōu)化企業(yè)成本控制效果

大數(shù)據(jù)是我國(guó)經(jīng)過多年的發(fā)展進(jìn)而不斷積累與革新的時(shí)代象征，大數(shù)據(jù)具有精準(zhǔn)、快速、高質(zhì)量的特點(diǎn)。在此背景下，管理會(huì)計(jì)所涵蓋的數(shù)據(jù)更加全面，尅采取領(lǐng)先的分析方法對(duì)數(shù)實(shí)行加工，將企業(yè)資金耗用的狀況體現(xiàn)出來，同時(shí)還具有針對(duì)性的制定成本管理以及控制方式，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)成本控制的效果。例如績(jī)效評(píng)估一直來都是企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的難題，投資評(píng)價(jià)無法提供完整的績(jī)效數(shù)據(jù)，出現(xiàn)錯(cuò)誤的評(píng)價(jià)方式，不能從真正意義上做到公平公正，給一些員工帶來消極影響，進(jìn)而導(dǎo)致人才流失的局面。利用大數(shù)據(jù)的輔助作用，在進(jìn)行績(jī)效考核的過程中，可將各類因素聯(lián)系到一起，進(jìn)而準(zhǔn)確的制定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)[1]。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

（一）大數(shù)據(jù)管理意識(shí)欠缺

大數(shù)據(jù)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著很大的影響，現(xiàn)階段一些企業(yè)管理人員并沒有重視大數(shù)據(jù)，出現(xiàn)大數(shù)據(jù)技術(shù)認(rèn)知不充分。與此同時(shí)，即便是一些企業(yè)引入了大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，然而在實(shí)際運(yùn)用的過程中，只是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行保存與收集，卻對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的分析沒有加以重視，因此導(dǎo)致大數(shù)據(jù)化技術(shù)的優(yōu)勢(shì)無法發(fā)揮出來。

（二）企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息安全無法保障

大數(shù)據(jù)并非是獨(dú)立的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，而是通過各種不同的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)構(gòu)成的。由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及數(shù)據(jù)分析技術(shù)的發(fā)展，在會(huì)計(jì)管理的企業(yè)單位都應(yīng)該使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，由于采用大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠使得該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與管理不斷提升，并不會(huì)出現(xiàn)很大的虧損，然而就現(xiàn)階段的情況來看，我國(guó)會(huì)計(jì)管理專業(yè)的人員對(duì)大數(shù)據(jù)還是沒有足夠的認(rèn)識(shí)。例如手機(jī)中的在線互動(dòng)平臺(tái)一般都會(huì)獲取個(gè)人的地理信息、語音短信等權(quán)限，這類的信息如果被泄露，那么將會(huì)給客戶的隱私帶來很大的危害，甚至還會(huì)給客戶的安全帶來威脅。站在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的立場(chǎng)來看，這類重要信息一旦被泄露，那么同行的競(jìng)爭(zhēng)者就可以運(yùn)用這些泄露的信息迅速制定對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)策，這時(shí)很可能會(huì)帶來無法挽回的損失[2]。

三、數(shù)據(jù)時(shí)代背景下管理會(huì)計(jì)面臨挑戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)策略

（一）提高信息安全意識(shí)，嚴(yán)防信息泄露

在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，企業(yè)的信息安全必須要加以重視。由于信息泄露導(dǎo)致企業(yè)受損的嚴(yán)重性是無法估量的，同時(shí)也會(huì)給企業(yè)的客戶帶來不必要的麻煩，甚至?xí)o企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展帶來影響。就信息安全而言，企業(yè)首先要構(gòu)建完善財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)，將系統(tǒng)維護(hù)工作進(jìn)一步完善;其次，針對(duì)會(huì)計(jì)使用的計(jì)算機(jī)要定期進(jìn)行檢查，對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施的安全防護(hù)工作要嚴(yán)格落實(shí);最后，還需要對(duì)計(jì)算機(jī)的安全技術(shù)不斷創(chuàng)新，做好企業(yè)會(huì)計(jì)信息的加密工作。

（二）樹立大數(shù)據(jù)應(yīng)用意識(shí)。提升管理會(huì)計(jì)工作效率

在企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作中，要進(jìn)一步明確大數(shù)據(jù)技術(shù)使用的必要性，積極推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的建設(shè)。與此同時(shí)，依照企業(yè)管理會(huì)計(jì)提出的要求，設(shè)立專門的管理會(huì)計(jì)部門，優(yōu)化管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)構(gòu)建的基礎(chǔ)設(shè)置，例如通訊網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等，數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)以及保障管理會(huì)計(jì)工作合理的開展，同時(shí)還可以完善數(shù)據(jù)化管理環(huán)境。另外，在企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作中，進(jìn)一步增強(qiáng)大數(shù)據(jù)的宣傳力度，不斷將大數(shù)據(jù)管理理念滲透，切實(shí)讓員工認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，保證數(shù)據(jù)化管理的有效落實(shí)。利用這種方式，不但能夠更好的創(chuàng)建大數(shù)據(jù)環(huán)境，同時(shí)還可以有效提升會(huì)計(jì)工作的效率以及質(zhì)量，也可以為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供大力的支持，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）培養(yǎng)綜合性高素質(zhì)人才，解決人才短缺問題

對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，人才自始至終都是我國(guó)社會(huì)中不可或缺的財(cái)富，一個(gè)行業(yè)對(duì)于人才的培養(yǎng)，對(duì)于此行業(yè)的發(fā)展十分重要。因此，在如今社會(huì)大背景之下，行業(yè)可以進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)于高素質(zhì)綜合性人才的培養(yǎng)，建立會(huì)計(jì)人員競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)法律意識(shí)、培養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員終身學(xué)習(xí)的能力，重新定位會(huì)計(jì)職業(yè)，讓其明確自己的管理職能，通過這些方法彌補(bǔ)企業(yè)在此方面人才的缺失，將大數(shù)據(jù)與管理會(huì)計(jì)更好地結(jié)合，讓企業(yè)能夠獲得一定利益[3]。

結(jié)語：

總而言之，隨著大數(shù)據(jù)的到來，傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)方式已經(jīng)無法順應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此為企業(yè)管理會(huì)計(jì)帶來很大的挑戰(zhàn)。針對(duì)這里挑戰(zhàn)，企業(yè)必須要積極改變自身，要不斷進(jìn)行完善與優(yōu)化，采取最佳的方法應(yīng)對(duì)這類挑戰(zhàn)，從而輔助企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過程中租出作出爭(zhēng)取的決策，滿足企業(yè)的生存與發(fā)展要求。

參考文獻(xiàn)：

[1]常靖童.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2021（06）：172-173.

[2]翟慧娜.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)分析[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2020（11）：9-10.

[3]張卉.探究大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（下旬刊），2019（12）：249-250.