樊星悅

摘要：進(jìn)入新時(shí)代后，大數(shù)據(jù)飛速發(fā)展，使企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理?xiàng)l件有了很大的改善，同時(shí)新的發(fā)展環(huán)境對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理也有了更高的要求，因而企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高效提升變成了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的最大核心問題?；谠摪l(fā)展現(xiàn)狀，本文將對(duì)目前企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理所面臨的問題進(jìn)行詳細(xì)分析，并提出有效的解決方案，希望對(duì)企業(yè)繼續(xù)開展會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理工作提供一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè);會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理

在現(xiàn)在這個(gè)日新月異的時(shí)代中，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理的發(fā)展態(tài)勢(shì)也逐漸產(chǎn)生了變化。企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理是把雙刃劍，會(huì)有挑戰(zhàn)也會(huì)存在很多的機(jī)遇。在某些方面上，這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)有很多新的發(fā)現(xiàn)能夠使企業(yè)信息獲取、分析和利用的方式變得多種多樣，可以增加企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息資源的利用。與此同時(shí)，該技術(shù)還可以帶來(lái)海量的數(shù)據(jù)以及信息，會(huì)對(duì)企業(yè)所利用的會(huì)計(jì)信息資源造成嚴(yán)重的沖擊，對(duì)企業(yè)信息識(shí)別和利用的工作量以及難度會(huì)有所增加[1]。因此，如果企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代想要獲得時(shí)代的紅利，就必須要對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理方式進(jìn)行優(yōu)化，腳踏實(shí)地的去提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理面臨的挑戰(zhàn)

1.1會(huì)計(jì)信息監(jiān)管力度不夠

會(huì)計(jì)部門的工作人員和相關(guān)信息采集人員將攜手推進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息工作。在這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代下，雖然會(huì)計(jì)部門在信息審核方面的責(zé)任劃分明確，但是企業(yè)自身并不注重內(nèi)部會(huì)計(jì)信息整體監(jiān)管的責(zé)任分配，并且也沒有將責(zé)任分配落到實(shí)處，因而信息核算的效率并不高而且效果也并不好。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)的相關(guān)部門在信息審核上有太多固定的流程操作，并不能對(duì)審計(jì)工作中的問題有及時(shí)的判斷，極大程度上增加了企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息管理的風(fēng)險(xiǎn)。

1.2虛假會(huì)計(jì)信息的法律制裁不力

會(huì)計(jì)信息的使用者十分注重會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，如果有高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息便會(huì)幫助使用者及時(shí)做出科學(xué)的判斷，相反的，低質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息則會(huì)耽誤使用者的判斷時(shí)間，更有甚者，會(huì)導(dǎo)致使用者判斷錯(cuò)誤。在這個(gè)數(shù)據(jù)高速互通的時(shí)代，信息的傳播速度之快，傳播范圍之廣，傳播力度之大，如果傳播的信息有誤，不但會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)不好的影響，嚴(yán)重的將會(huì)影響整個(gè)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重?fù)p失[2]。但就目前而言，我國(guó)并沒有出臺(tái)有關(guān)虛假會(huì)計(jì)信息的法案，不能對(duì)虛假宣傳者進(jìn)行法律約束，這無(wú)形當(dāng)中也助長(zhǎng)了一些虛假會(huì)計(jì)信息的出現(xiàn)。

1.3會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平較低

在這個(gè)信息技術(shù)十分發(fā)達(dá)的時(shí)代，簡(jiǎn)單、重復(fù)、大量的會(huì)計(jì)信息完全可以由信息技術(shù)處理。由于這個(gè)時(shí)代在積極推進(jìn)管理會(huì)計(jì)，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)需要更多的會(huì)計(jì)人員來(lái)進(jìn)行加工和處理其結(jié)果，能夠提供依據(jù)給相關(guān)決策[3]。就目前而言，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員中并沒有較多可以深層次、全方位分析這個(gè)時(shí)代會(huì)計(jì)信息的人員，會(huì)阻礙企業(yè)獲取更深層次的價(jià)值，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量難以提升。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策

2.1強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管

企業(yè)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的最有效的方法就是對(duì)信息質(zhì)量加強(qiáng)監(jiān)管。第一，企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)的信息化建設(shè)工作。在這個(gè)信息化技術(shù)蓬勃發(fā)展的時(shí)代，其將在企業(yè)中承擔(dān)了最主要的會(huì)計(jì)信息管理工作。所以，企業(yè)要在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的實(shí)行辦法上，更合理化的對(duì)權(quán)限和功能進(jìn)行分配，確保該系統(tǒng)不但有會(huì)計(jì)信息收集功能，而且還能傳遞和分享到更廣的范圍，還可以對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行甄別，可以提高會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管效率以及效果，可以保證會(huì)計(jì)信息能夠?qū)⒈O(jiān)督工作更好的完成。

2.2完善會(huì)計(jì)信息相關(guān)法律制度

為了確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理的工作可以更加高效和穩(wěn)定的完成，必須要構(gòu)建完善的法律法規(guī)來(lái)明確企業(yè)和企業(yè)員工在該方面的責(zé)任。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，第一步是對(duì)會(huì)計(jì)信息的管理制定一系列的管理制度，第二步是要將該制度完美的執(zhí)行下去[4]。企業(yè)不僅僅要落實(shí)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理責(zé)任，而且還要對(duì)信息會(huì)計(jì)質(zhì)量管理進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)制度中的缺點(diǎn)以及不足之處，相關(guān)部門和員工也可以及時(shí)整改會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)，這樣可以對(duì)會(huì)計(jì)信息管理效果有很大程度上的提升。

2.3引進(jìn)與培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才

在這個(gè)充滿著不確定性的時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也存在著極大的不確定性，企業(yè)只能依靠專業(yè)的會(huì)計(jì)人員來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行提升。第一，招聘員工時(shí)，必須得提高招聘的門檻，而且還對(duì)會(huì)計(jì)人員的銷售渠道進(jìn)行拓寬，盡管多可能的與優(yōu)秀的人才進(jìn)行深層次的交流，可以獲得更加優(yōu)秀的人才。在另外一方面，企業(yè)的人力資源可以在招聘的時(shí)候加大對(duì)學(xué)員的要求，確保最終錄取的人員可以更好的完成工作。其次，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的信息知識(shí)和技能培訓(xùn)[5]。在這個(gè)時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理處于被動(dòng)變化狀態(tài)，這可以增加會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息管理技能的水平。此外，企業(yè)需要定期組織現(xiàn)有的人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，可以使現(xiàn)有人員更好的勝任這個(gè)時(shí)代企業(yè)對(duì)信息管理的要求，會(huì)計(jì)人員會(huì)獲得新的知識(shí)和技能，從而更好的完成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理工作。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，在這個(gè)會(huì)計(jì)信息十分重要的時(shí)代，企業(yè)可以通過(guò)強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督以及完善會(huì)計(jì)信息法律法規(guī)，優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)的人才等方法，來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理工作更有效的完成。

參考文獻(xiàn)：

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[3]劉繼慶.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究[J].中國(guó)商論，2019（19）：18-19.

[4]李娜，周曉琳.大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升[J].韶關(guān)學(xué)院學(xué)報(bào)，2019，40（10）：64-67.

[5]鄭昆利.基于大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2019（08）：230-232.