個(gè)案急呈

申請(qǐng)人吉某系某醫(yī)藥總公司職工，與單位簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2020年1月被單位派到下屬子公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，考勤等由新派駐工作單位負(fù)責(zé)。但其工資仍由原單位支付，社保、公積金也由原單位繼續(xù)繳納。2020年8月，吉某因違紀(jì)被總公司解除勞動(dòng)合同。吉某要求總公司下屬子公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，被拒絕，其向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求新單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

申訴人

公司把我調(diào)到了新公司，新公司卻沒(méi)有跟我簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，新公司理應(yīng)向我支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

被訴人

我們只是向總公司借調(diào)了吉某，他的勞動(dòng)關(guān)系仍在總公司?，F(xiàn)在他因違紀(jì)被總公司解除了勞動(dòng)合同，不能在我公司繼續(xù)工作。這種情形，我們沒(méi)有義務(wù)向他支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

仲裁庭

吉某的請(qǐng)求最終沒(méi)有得到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

申請(qǐng)人認(rèn)為，自己被派駐到新單位工作，雙方明明是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，受新單位管理，為新單位提供工作，與新單位之間建立了新的勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委員會(huì)為什么會(huì)對(duì)自己的請(qǐng)求不予支持呢？理由是申請(qǐng)人與新單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

總公司將吉某派到下屬單位工作，這是總公司的自主用工行為，吉某并沒(méi)有提出異議。該行為并不導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其與總公司的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有改變。雖然吉某考勤等日常管理由新工作單位負(fù)責(zé)，但其工資仍然由總公司發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)也由總公司繼續(xù)交納。與新工作單位之間不具有勞動(dòng)關(guān)系，也就不需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同了。所以，其主張的二倍工資的訴求也就自然不能得到支持了。