陳曦

如今，人力資源社會保障工作成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，其發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，這就需要結(jié)合實際狀況制定科學(xué)的計劃，將其應(yīng)有的價值發(fā)揮出來。但是調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，人力資源和社會保障管理中面臨著一些問題，所以針對問題本文進(jìn)行了深入性的思考和研究，也提出幾點具有參考的意見，希望能夠提升人力資源和社會保障工作質(zhì)量。

目前，隨著市場經(jīng)濟(jì)體系改革的不斷深入，越來越多的人開始關(guān)注人力資源社會保障工作，這對于國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展來講有著積極作用，特別是在如今行業(yè)競爭趨勢日漸加劇的背景下，更為重要。而如何將人力資源和社會保障應(yīng)有的價值發(fā)揮出來，則是需要我們認(rèn)真去思考的，所以針對人力資源和社會保障工作中存在的不足要予以重視，針對社會保障等方面的問題，需要站在可持續(xù)發(fā)展的角度上思考問題，以此來獲得令人滿意的管理效果。

一、人力資源社會保障工作現(xiàn)狀分析

（一）人才供給不足

人力資源和社會保障工作中存在一些問題，其中人才供給不足問題不足比較突出，鑒于此難以滿足實際工作需求，而人員又是管理工作中必不可少的一個重要元素，倘若人才匱乏，難以獲得令人滿意的工作效果，所以我們針對人才不足問題要予以重視，要采取有效的措施去處理。但是實際狀況是，管理人員在管理工作中并沒有注重對人才的引進(jìn)，使得人才需求量大于人才供給，這樣就會引發(fā)很多問題的出現(xiàn)，難以為后續(xù)管理工作創(chuàng)下良好的條件。同時內(nèi)部人才技術(shù)水平相對來講也比較低下，且缺乏專業(yè)的技術(shù)人員，而相關(guān)培訓(xùn)活動內(nèi)容也不全面，不能夠為人力資源以及社會保障工作提供人才支持，這無形之中也會阻礙行業(yè)發(fā)展，甚至?xí)樾袠I(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失，致使自身面臨較大的管理壓力。

（二）就業(yè)與招工難

就業(yè)與招工難問題也比較突出，這也是當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中較為常見的一個問題，本身社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，行業(yè)之間競爭趨勢也在逐漸的加大，而人力資源與社會保障工作難度系數(shù)也逐漸提高，對專業(yè)人才的需求量也變得越來越多。但是相關(guān)數(shù)據(jù)表明，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度相對來講比較緩慢，所以勞動力供給雖然整體穩(wěn)定，然而實際上仍舊存在著較大的缺口，因為很多人員很難融入當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)中，再加上各方面經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較薄弱，都會影響人力資源與社會保障工作時效性。其次，由于廉價的工資和社會消費不對稱，這樣也會為整個人力資源與社會保障工作發(fā)展造成不良影響，嚴(yán)重者還會造成農(nóng)民工回流等現(xiàn)象，這都難以發(fā)揮勞動力最大化價值，反而會由于廉價工資以及社會消費不對稱問題，不能夠滿足當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，久而久之，甚至還會削弱人力資源和社會保障工作管理水平。

（三）社會保險問題

除了上述問題，影響人力資源與社會保障工作效率之外，社保社會保險問題相對來講，對管理工作所造成的影響也比較大，具體我們從以下環(huán)節(jié)展開深入分析。目前，市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷變化，社會保險整體工作難度系數(shù)也逐步被提高，這也是由于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展速度較慢，雖然管理人員通過不斷的努力，適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大了社保的覆蓋率，但是實際上這種效果是比較弱的，再加上內(nèi)部個體商戶或者是人員收入不確定，整體現(xiàn)象是人口流動比較大，這樣都難以提高人力資源與社會保障工作質(zhì)量，對于當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展同樣會造成很多阻礙。其次，相應(yīng)的制造業(yè)、私營企業(yè)往往運用多樣化的工作形式，去提高社會保障工作質(zhì)量，但是在實際管理上仍舊存在著問題，常見問題是：相應(yīng)的勞務(wù)代理往往取代了勞動合同，這樣也會致使社會保險擴(kuò)面難度系數(shù)非提高，再加上部分單位干脆不為職工繳納社會保險，這樣都會為后續(xù)人力資源與社會保障工作造成影響。此外，隨著人口老齡化速度的不斷提高，對人力資源以及社會保障工作所帶來的影響也比較大，再加上基金支付壓力較大，可以說，對整個管理工作都會造成一定的阻礙，不能夠發(fā)揮人力資源和社會保障工作的最大化價值。

（四）協(xié)調(diào)工作問題

協(xié)調(diào)工作問題相對來講也比較突出，也是隱藏在人力資源社會保障工作服務(wù)中的問題。本身我國勞動關(guān)系相對來講就比較穩(wěn)定，但是隨著時間的推移，受到各方因素的影響也比較大，可以說，目前協(xié)調(diào)勞動關(guān)系以及維護(hù)勞動者權(quán)益問題成為人們所探討的焦點，而這個工作任務(wù)相對來講也比較大，這就對工作人員提出了新的要求，應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)章制度來保障以及維護(hù)勞動者權(quán)益。但是實際上由于相關(guān)企業(yè)內(nèi)部制度不夠健全，使得整個管理工作處于一個不規(guī)范化的狀態(tài)，這對勞動者所造成的影響相對來講也比較大的，對于自身發(fā)展同樣會造成不必要的影響。其次，很多企業(yè)面對新形勢下并沒有制定完善的經(jīng)營方案，在實際經(jīng)營過程中也會面臨著一些問題，鑒于不能夠處理好與勞動者之間的關(guān)系，會造成很多不良問題的產(chǎn)生。比如：導(dǎo)致工傷事故不斷的發(fā)生，再加上內(nèi)部勞動環(huán)境比較惡劣，都難以保障作業(yè)人員生命財產(chǎn)安全，這對于自身整體形象同樣會造成影響，無形之中，拉低了人力資源和社會保障工作質(zhì)量，致使行業(yè)難以在市場經(jīng)濟(jì)體系中立足。

（五）社會保障問題

當(dāng)下，人力資源社會保障工作相對來講難度系數(shù)比較高，而在實際管理過程中除了上述問題之外，還存在著其他問題，其中社保社會保障問題比較突出。時代的發(fā)展，人力資源社會保障基礎(chǔ)薄弱問題也變得越來越突出，這樣也會為相關(guān)社會保障部門工作人員帶來一定的影響。本身人力資源社會保障所涉及的內(nèi)容就比較多，我們只有做好每一個細(xì)節(jié)的工作并建立相應(yīng)的工作平臺，才能夠?qū)⑵鋺?yīng)有的價值發(fā)揮出來。但是實際上理想目標(biāo)與現(xiàn)實往往存在著較大的差異，再加上內(nèi)部缺少專業(yè)的人才培養(yǎng)基地，以及培養(yǎng)方式較為單一化，都會拉低整個人力資源社會保障工作質(zhì)量。其次，相應(yīng)的就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整體能力也參差不齊，這樣就會致使最終的培訓(xùn)效果差強人意，可以說對人力資源社會保障工作效率的提高并無促進(jìn)作用。除此之外，內(nèi)部相應(yīng)的軟硬件設(shè)備不完善，在資金方面投入也不充足，鑒于此，就會來的拉低人力資源社會保障工作質(zhì)量，同時對后續(xù)管理工作同樣會造成一定的阻礙。

二、關(guān)于人力資源社會保障工作服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的思考和建議