董赟

工會(huì)組織源自西方的工業(yè)革命，在近代傳入中國(guó)。在中國(guó)共產(chǎn)黨的帶領(lǐng)下，各行各業(yè)的工會(huì)得到發(fā)展壯大，在歷史上曾發(fā)揮過(guò)重要作用與影響。進(jìn)入新時(shí)代，工會(huì)作為企業(yè)與員工之間的橋梁與紐帶，其組織形式不斷完善，職責(zé)隨時(shí)代變化也有所變化，但是在增強(qiáng)職工凝聚力、幫扶困難職工、保障職工合法權(quán)益、研究工會(huì)理論政策、依法加強(qiáng)工會(huì)法制建設(shè)等基礎(chǔ)工作方面仍然具有重要意義。

工會(huì)，也稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)的原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。工會(huì)成立的主要意圖是維護(hù)工人合法權(quán)益，與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等。2001年第九屆全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，也稱新《工會(huì)法》。新《工會(huì)法》對(duì)于工會(huì)組織的工作進(jìn)行了指導(dǎo)與支持，有利于充分發(fā)揮工會(huì)作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。步入新時(shí)代，工會(huì)應(yīng)繼續(xù)做好基礎(chǔ)性工作，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)百年”奮斗目標(biāo)提供積極因素。

一、切實(shí)保障工人合法勞動(dòng)權(quán)益

切實(shí)保障工人合法勞動(dòng)權(quán)益是工會(huì)的第一要職，也是工會(huì)存在的首要意義。中國(guó)自步入社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，勞工糾紛問(wèn)題不斷涌現(xiàn)。國(guó)家頒布《勞動(dòng)合同法》維護(hù)工人和用人單位各自的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》中明確規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商確定。

盡管法律做出了明文規(guī)定，但是仍然有不少企業(yè)尤其是小企業(yè)、小單位，在制定規(guī)章制度時(shí)，存在不合法現(xiàn)象，侵犯了職工權(quán)益，進(jìn)而引起勞動(dòng)糾紛。加之有些勞動(dòng)條款的不合理性十分隱蔽，或者由于職工個(gè)人文化水平因素，缺乏相關(guān)方面的法律知識(shí)與能力，無(wú)法維護(hù)自身合法權(quán)益，這時(shí)候就需要工會(huì)發(fā)揮作用，依法為職工提供幫助。一方面工會(huì)要堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，遵循法律程序，保障其正常開(kāi)展，維護(hù)職工代表大會(huì)制度的權(quán)威，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使職工充分參與到企業(yè)的規(guī)章制度的制定中，在制度方面為職工權(quán)益保駕護(hù)航。另一方面工會(huì)應(yīng)展開(kāi)定時(shí)調(diào)研，深入職工群眾，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有侵犯職工權(quán)益的行為應(yīng)及時(shí)制止，從中調(diào)停裁決，對(duì)于主動(dòng)尋求幫助的職工更應(yīng)盡心盡責(zé)，切實(shí)了解情況，為職工解決合理訴求，維護(hù)職工權(quán)益。

二、做好調(diào)查研究工作，深入職工群眾

工會(huì)作為一種工人群眾組織，調(diào)查研究是其工作的一種重要方式。沒(méi)有調(diào)查研究，就不能切實(shí)了解職工情況，無(wú)法解決職工需要，更談不上維護(hù)職工的合法權(quán)益。在工作中，工會(huì)應(yīng)做好調(diào)查研究工作，更好的為職工服務(wù)。

首先調(diào)查研究應(yīng)當(dāng)注意力求實(shí)效，切勿走馬觀花，搞形式主義與虛無(wú)主義。以天津港集團(tuán)公司工會(huì)為例，他們始終將注重實(shí)效作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。為幫助企業(yè)的困難職工，他們經(jīng)過(guò)全面地調(diào)研，制定了行之有效的《天津港集團(tuán)公司工會(huì)幫扶解困工作辦法》，切實(shí)地幫助了真正需要幫助的職工，得到企業(yè)職工的一眾擁護(hù)與感謝。為配合落實(shí)上面領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于加強(qiáng)職工文化建設(shè)的要求，天津港集團(tuán)公司工會(huì)立即成立專題小組，進(jìn)行細(xì)致調(diào)研與論證，深入了解職工文化文體工作，結(jié)合自身企業(yè)文化與企業(yè)特色，制定了“構(gòu)筑三大體系，打造四大品牌”的職工文化建設(shè)工作的方針與主題，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的高度贊賞。“圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新發(fā)展、注重實(shí)效”，這是天津港集團(tuán)公司工會(huì)調(diào)查研究工作一貫堅(jiān)持的思路，事實(shí)也證明了，將工作效果體現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)上，才是工會(huì)工作的真正意義與價(jià)值。

其次，調(diào)研工作應(yīng)該貼近職工群眾，關(guān)心群眾之所關(guān)，心系群眾之所系。以天津師范大學(xué)工會(huì)為例，針對(duì)教職工代表在教職工代表大會(huì)上所反映的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)認(rèn)真梳理分析，發(fā)現(xiàn)主要集中在教職工生活、校園管理與教學(xué)管理這三方面問(wèn)題上，這些也都是高校教職工普遍關(guān)注的問(wèn)題。于是，天津師范大學(xué)工會(huì)就以這三類問(wèn)題作為工作重心，進(jìn)行細(xì)致的調(diào)研。此外，他們能夠針對(duì)校內(nèi)不同部門特點(diǎn)，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的調(diào)研課題，采用民主的辦法，廣開(kāi)言路，與專家學(xué)者共同討論研究，盡最大力量保障調(diào)研質(zhì)量。全心全意為職工群眾服務(wù)是工會(huì)的宗旨。認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)與建議，定期展開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議，就職工們提出的問(wèn)題出謀劃策，制定解決方案，盡一切辦法為群眾們謀福利是工會(huì)的職責(zé)與義務(wù)。

高質(zhì)量的調(diào)查研究不僅有利于幫助職工群眾，也在相當(dāng)大的程度上鍛煉和培養(yǎng)了一批真抓實(shí)干的工會(huì)干部，有利于提供工會(huì)干部的專業(yè)素質(zhì)，進(jìn)而更加便于工會(huì)工作更好的展開(kāi)。有不少參加調(diào)研的工作人員表示，制定一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)研規(guī)劃，踏踏實(shí)實(shí)地進(jìn)行一次求真務(wù)實(shí)的調(diào)研行動(dòng)，對(duì)自己的思想觀念有很大影響，可以使自己更加清楚明白自己工作的意義與價(jià)值，更加熟悉自己的工作對(duì)象與工作重點(diǎn)，這對(duì)于不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)是非常有幫助的。在基層工作中，干部的工作態(tài)度與工作方式，直接影響當(dāng)?shù)厝罕妼?duì)一個(gè)工會(huì)組織的評(píng)價(jià)，因此培養(yǎng)一批高素質(zhì)的工作人員，真正將職工群眾放在心上的工會(huì)干部是非常重要的。

三、做好工會(huì)理論研究，掌握好前進(jìn)的舵

工會(huì)理論研究工作也是工會(huì)重要的基礎(chǔ)工作之一。在深化改革開(kāi)放和社會(huì)主義建設(shè)的新時(shí)期，我國(guó)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面都發(fā)生著深刻的變化。與人民生活息息相關(guān)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、勞動(dòng)關(guān)系和分配方式等都在日益變化。在新時(shí)代，各行各業(yè)工會(huì)唯有不斷加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的對(duì)象、任務(wù)、內(nèi)容、途徑和形式等問(wèn)題的理論研究，才能在正確的理論指導(dǎo)下，在推進(jìn)本單位的改革與發(fā)展中做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。理論指導(dǎo)實(shí)踐，只有工會(huì)理論研究與時(shí)俱進(jìn)，工會(huì)在工作中才能對(duì)各種因改革發(fā)展帶來(lái)的新問(wèn)題、新形勢(shì)、新局面處理妥當(dāng)，得心應(yīng)手。一味停留在現(xiàn)階段的理論水平，難免會(huì)故步自封，成為井底之蛙。開(kāi)展理論研究，是學(xué)習(xí)理論、清理思路、明確方向的過(guò)程。一方面有助于我們總結(jié)過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，另一方面也對(duì)我們把握現(xiàn)在的工作狀況，推進(jìn)現(xiàn)實(shí)的工作進(jìn)度有所裨益。

認(rèn)識(shí)到工會(huì)理論研究的重要性是第一性的，但是僅僅認(rèn)識(shí)到了還不夠，如何開(kāi)展理論研究才是接下來(lái)的重點(diǎn)。這就要求工會(huì)干部要有開(kāi)展理論研究工作的自覺(jué)性和能力。首先工會(huì)干部應(yīng)該從潛意識(shí)里認(rèn)為開(kāi)展理論研究是每位工會(huì)工作者的分內(nèi)事務(wù)，是做好本職工作的一部分，也是每位工會(huì)工作者應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)。由于理論研究屬于思想意識(shí)層面的領(lǐng)域，涉及哲學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等多學(xué)科，包含的知識(shí)面非常廣闊，要求研究者要有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備。因此，工會(huì)工作者應(yīng)有思想準(zhǔn)備，要敢啃硬骨頭，不怕吃苦，肯鉆研，才能有所成效。其次，理論研究脫離不了現(xiàn)實(shí)，理論是對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的延伸和探討，是總結(jié)規(guī)律，從而再次指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)工作。因此，要做好工會(huì)的理論研究工作應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)日常生活的觀察與學(xué)習(xí)，勤加思考。正確把握課題選擇，做好資料收集，最終高質(zhì)量的完成工會(huì)理論研究工作。