房溶 潘紫欣 李羿蓉

粵港澳大灣區(qū)發(fā)展正處在“十四五”規(guī)劃新起點(diǎn)，對(duì)人才需求量極大，女性就業(yè)具有良好的發(fā)展機(jī)遇。然而機(jī)遇和沖突并存，女性職場(chǎng)問題仍不容小覷。因此，本文以現(xiàn)有女性就業(yè)現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)地調(diào)研、問卷訪談所出的相關(guān)數(shù)據(jù)，得出調(diào)查結(jié)果，并從政府、企業(yè)、社會(huì)、個(gè)人四個(gè)層面給出對(duì)應(yīng)建議，以此探求在粵港澳大灣區(qū)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)下職場(chǎng)女性的出路。

在建設(shè)粵港澳大灣區(qū)成為國家重大發(fā)展戰(zhàn)略的大背景下，大灣區(qū)需要充分發(fā)揮人才特別是職場(chǎng)女性的就業(yè)潛力。但當(dāng)前關(guān)于粵港澳大灣區(qū)職場(chǎng)女性就業(yè)問題的學(xué)術(shù)研究仍然空白，因此本文根據(jù)女性就業(yè)影響因素設(shè)計(jì)問題，以問卷調(diào)查和訪談的形式，對(duì)大灣區(qū)的女性就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，得出結(jié)論并提出建議，為政府制定女性就業(yè)政策提供參考。

一、研究方法

（一）調(diào)查方法

本次研究以問卷調(diào)查和訪談的方式進(jìn)行，于2020年10-12月進(jìn)行了問卷數(shù)據(jù)收集，并于12月初到珠海市匯弘盛商務(wù)服務(wù)有限公司、大道金服珠海分公司選取不同職業(yè)的五位女性進(jìn)行實(shí)地訪談。

（二）調(diào)查對(duì)象

此次調(diào)查對(duì)象主要選取粵港澳大灣區(qū)的適齡職場(chǎng)女性。從圖1看年齡情況，以青年女性占比居多。從圖2看學(xué)歷層次，大學(xué)本科學(xué)歷比重最高，占40.85%，樣本女性整體學(xué)歷層次較高。

在職業(yè)分布上，私營及個(gè)企員工占比最大，為31.05%，接著是教師等事業(yè)單位工作人員及其他選項(xiàng)，占21.9%，自由職業(yè)者、國企人員、公務(wù)員、包括電商在內(nèi)的個(gè)體商戶則占比較少，分別為8.5%，7.19%，4.58%和4.9%。而在女性婚育狀況上，總體上已婚已育女性偏多。

二、 粵港澳大灣區(qū)職場(chǎng)女性調(diào)查現(xiàn)狀

（一）調(diào)查對(duì)象的職場(chǎng)概況

1.求職階段

數(shù)據(jù)顯示，過半受訪者對(duì)是否遇到求職性別歧視問題表示否定，而持相反意見的占40.52%，大灣區(qū)求職性別歧視現(xiàn)象兩極并存。將其與年齡進(jìn)行交叉分析顯示，18-25歲的受訪人數(shù)最多，問題最為突出。隨年齡增長，持肯定態(tài)度的人數(shù)減少，26-35歲的人數(shù)最少，僅22人表示肯定。將其與學(xué)歷進(jìn)行交叉分析顯示，高學(xué)歷受訪女性受歧視的占比較大，本科以下的受就業(yè)歧視問題較少。

此外，四成左右的受訪者都曾聽說或遇到性別歧視的現(xiàn)象，其中以求職和育后兩個(gè)階段遇到的歧視現(xiàn)象占比居多，僅19.28%的女性表示幾乎沒有遇到該類現(xiàn)象。

2.在職階段

職場(chǎng)中大多女性面臨過以下情況：男女均可勝任的崗位卻注明只招男性或男性優(yōu)先（30.72%）、被問及未來幾年是否有婚育打算（47.39%）、從事相同職業(yè)的男性比女性更容易得到晉升機(jī)會(huì)（38.24%）、高管領(lǐng)域的女職工有明顯減少趨向（33.66%），可見，職場(chǎng)仍存在一定程度的隱形歧視。從升職情況看，數(shù)據(jù)顯示，51.96%的受訪者認(rèn)為同期升職與否主要看個(gè)人工作能力;而持有不同看法的受訪者占比48.04%?？梢?，大灣區(qū)職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境相對(duì)較好，晉升與否主要靠個(gè)人能力。

（二）調(diào)查對(duì)象婚育生活

1.女性生育保障

很多育后職場(chǎng)女性提到可以獲得哺乳室（15.23%）、托兒所（16.24%）、配偶育兒假（15.23%）等育兒福利，目前，大灣區(qū)以保障孕產(chǎn)期工資不降低（27.92%）以及生育津貼、托兒補(bǔ)助（21.83%）為主要舉措，但每項(xiàng)措施所占比重較為分散，可見職場(chǎng)女性得到的育兒福利尚不全面。此外，仍有45.69%的受訪者表示沒有獲得以上福利，還有11.68%的女性表示并不清楚，生育福利政策的實(shí)行仍需進(jìn)一步督促。

2.育后問題

綜上，不少女性工作會(huì)受到“二孩”政策影響，近九成的女性認(rèn)為“全面二孩”政策的實(shí)施會(huì)增加女性求職壓力，其中56.86%的女性認(rèn)為影響很大，而32.03%的女性認(rèn)為影響很小，僅有11.11%的人認(rèn)為不會(huì)增加女性求職壓力。以上數(shù)據(jù)說明二孩政策的實(shí)施很大程度影響了女性求職過程。同時(shí)，超過五成的受訪者認(rèn)為育后女性有工作晉升難度，但不是完全沒有晉升空間;也有占比31.98%的女性認(rèn)為工作晉升沒有難度，公平競(jìng)爭(zhēng);認(rèn)為非常難，基本沒有晉升空間的女性占比最小，僅占13.71%。育后女性工作晉升難度普遍存在。

關(guān)于育后孩子照顧問題，表示由夫妻共同照看的受訪者占總數(shù)40.1%。其次是由雙方父母或親戚照看，占總數(shù)35.03%。第三則是女性個(gè)人照看，占比17.26%。由保姆或相關(guān)機(jī)構(gòu)照看孩子的占比7.11%。最小的是由配偶照看孩子，僅占比0.51%。家庭成員間的相互協(xié)助一定程度上可減輕職場(chǎng)女性負(fù)擔(dān)。由此可見受訪者中，男性照顧孩子情況并未主流化。

三、粵港澳大灣區(qū)女性就業(yè)情況現(xiàn)狀分析

（一）粵港澳大灣區(qū)的女性職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境相對(duì)開放包容

從問卷中可以發(fā)現(xiàn)，粵港澳大灣區(qū)的職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象相對(duì)較少。同時(shí)，職場(chǎng)女性的相關(guān)福利保障也相對(duì)到位;此外，受訪女性提到“公司是創(chuàng)業(yè)公司，晉升空間相對(duì)較大。且由于是新型運(yùn)營的，工作時(shí)間與地點(diǎn)相對(duì)有彈性?！蓖ㄟ^大灣區(qū)的女性個(gè)體回應(yīng)訪談發(fā)現(xiàn)，大灣區(qū)以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅(qū)動(dòng)發(fā)展為主，比較注重個(gè)人能力和其創(chuàng)造的價(jià)值，創(chuàng)業(yè)公司較于其他傳統(tǒng)公司，對(duì)職場(chǎng)女性的晉升包容度更高。可見，大灣區(qū)為女性的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)都提供了一個(gè)相對(duì)健康的職場(chǎng)環(huán)境，更加開放包容。

（二）粵港澳大灣區(qū)對(duì)于職場(chǎng)女性的政策保護(hù)相對(duì)規(guī)范

從政府層面看，針對(duì)職場(chǎng)歧視等相關(guān)問題，國家出臺(tái)過諸多法律條文對(duì)相關(guān)用人單位進(jìn)行規(guī)范。而《婦女權(quán)保護(hù)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律中都有相關(guān)條款保障女性就業(yè)權(quán)。同時(shí)深圳等地也提出要建立反就業(yè)性別歧視約談機(jī)制的意見。受訪者提到：“我們公司有生育補(bǔ)貼、節(jié)日關(guān)懷等相關(guān)福利政策，哺乳期的媽媽可以提早一小時(shí)下班，單位也會(huì)給我們準(zhǔn)備生育險(xiǎn)，懷孕時(shí)可通過調(diào)崗的方式減輕準(zhǔn)媽媽的工作負(fù)擔(dān)。”通過訪談發(fā)現(xiàn)，絕大部分企業(yè)能落實(shí)職場(chǎng)女性的產(chǎn)假、購買生育險(xiǎn)等政策，總體來說，大灣區(qū)在保障方面的相關(guān)政策落實(shí)程度較好，女性滿意度較高。