用人單位員工患精神病的，用人單位是否應(yīng)該保留與患病員工的勞動合同關(guān)系？可不可以解除勞動合同？解除勞動合同的，怎樣支付補償？

一、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工患有精神病

如果患病員工尚在試用期內(nèi)的話，根據(jù)此前勞動部關(guān)于精神病員工解約的規(guī)定，企業(yè)對于試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。但是，何謂錄用條件，需要企業(yè)制定并已告知勞動者。所以，如果企業(yè)確有明確的錄用條件并已告知員工，同時員工已確診患有精神病的話，則可以依據(jù)勞動合同法39條及勞動部的相關(guān)規(guī)定，以精神病員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與其解約，無需支付經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費。

二、勞動合同履行期間發(fā)現(xiàn)員工患有精神病

對于已通過試用期考核的員工，若患有精神疾病的，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當受到法定醫(yī)療期的保護，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不得與其解除勞動合同。最高人民法院公報案例觀點：“患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動者，應(yīng)當享受24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止?！痹卺t(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定員工同等對待。精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當安排其工作，不得因病解除勞動合同。經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的，可以解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。

用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除或者終止勞動合同，勞動者起訴要求繼續(xù)履行勞動合同的，人民法院應(yīng)當判決撤銷用人單位的解除或者終止通知書。

作者：遼寧鑫利律師事務(wù)所 丁祎律師

公司吊銷未清算判決債務(wù)股東還

2018年，被告易隆公司委托原告北方公司刊登廣告發(fā)生廣告費30萬元，經(jīng)原告多次催討，被告公司遲遲未支付廣告費。2020年6月20日，被告公司被當?shù)毓ど叹值蹁N營業(yè)執(zhí)照，至今未辦理注銷登記。李某、杜某是被告公司的兩個股東。2020年9月，原告向法院提起訴訟，請求法院判令被告公司向原告支付廣告費30萬元及逾期付款利息;被告二李某、被告三杜某承擔連帶責任。

《公司法》規(guī)定，有限責任公司的股東應(yīng)當于公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算，本案中，兩個股東不僅未在法定期間內(nèi)啟動清算程序，且在被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，至原告起訴之日，一直沒有對公司進行清算，股東長期不清算的行為足以說明股東怠于履行法定的清算義務(wù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定（二）》第18條第2款“有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東因怠于履行義務(wù)，導致公司主要財產(chǎn)、賬冊、重要文件等滅失，無法進行清算，債權(quán)人主張其對公司債務(wù)承擔連帶清償責任的，人民法院應(yīng)依法予以支持”之規(guī)定，在被告公司無法清算的情況下，被告二、被告三作為公司股東應(yīng)該對公司債務(wù)承擔連帶清償責任。

法院審理后判決，被告公司在本判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)向原告支付廣告費30萬元及按照同期全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報價利率計算逾期付款利息;被告二李某、被告三杜某承擔連帶責任。

律師提示，股東所負義務(wù)不僅包括按期足額繳納出資額的義務(wù)，還包括在公司解散時及時組織清算的義務(wù)。當前許多公司在出現(xiàn)解散事由時，由于股東法律意識淡薄或者存在僥幸心理，對公司債權(quán)債務(wù)不進行清算，公司長期處于“植物人”狀態(tài)，債權(quán)人利益嚴重受損。面對債權(quán)人舉起的法律武器，股東終將對上述不作為的行為付出沉痛代價。

作者：遼寧鑫利律師事務(wù)所 丁祎律師