王磊
摘要:隨著社會的不斷發(fā)展,我國經(jīng)濟(jì)水平持續(xù)提高,但也體現(xiàn)出極其嚴(yán)重的消防監(jiān)督不足的形勢,因此需要結(jié)合實(shí)際情況開展相對應(yīng)的消防工作。本文主要針對新時期的消防監(jiān)督管理工作進(jìn)行分析,結(jié)合實(shí)際情況提出相對應(yīng)的改善措施,便于進(jìn)一步提高新時期消防監(jiān)督管理水平。
關(guān)鍵詞:新時期;消防監(jiān)督;監(jiān)督管理
近些年來,我國的火災(zāi)形勢比較嚴(yán)峻,在消防監(jiān)督工作中存在比較嚴(yán)重的問題,可能會引起一些極大的火災(zāi)事故,影響到人們的生命財產(chǎn)安全。因此,需要對新時期的消防監(jiān)督管理工作進(jìn)行探討,提出有效的解決策略。
一、新時期消防監(jiān)督管理的具體情況
目前,消防監(jiān)督管理工作存在一些問題,導(dǎo)致消防監(jiān)督管理工作的質(zhì)量受到了嚴(yán)重的影響,主要存在以下幾個方面的問題。
(一)消防監(jiān)督管理人員實(shí)際工作量存在問題
傳統(tǒng)的消防隊伍編制的過程中,隊伍的人員數(shù)量存在一定的限制,一些地區(qū)的消防隊伍干部數(shù)量極少,不同地區(qū)的消防隊伍人員配備情況并不十分充足,導(dǎo)致基層消防隊伍在消防監(jiān)督管理工作時的實(shí)際工作量分配方面,存在不合理的問題。除此之外,一些地區(qū)的消防大隊需要負(fù)責(zé)很大面積內(nèi)的消防事務(wù),但是實(shí)際上人力資源管理無法實(shí)現(xiàn)對這部分地區(qū)的有效監(jiān)控。在一些經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的地區(qū),經(jīng)濟(jì)水平比較高,而中等規(guī)模的城鎮(zhèn)中,中小企業(yè)的數(shù)量十分豐富,導(dǎo)致消防監(jiān)督管理工作開展難度極大。除此之外,基層消防隊伍的監(jiān)督管理人員不足,他們不但要負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的消防工作,還要負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的消防宣傳教育和單位內(nèi)部的管理工作。這樣的工作任務(wù)相對來說比較豐富,但也導(dǎo)致具體的人員在工作中可能會難以按時完成任務(wù)[1]。
(二)消防監(jiān)督管理人員素質(zhì)相對不高
在我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展過程中,部分消防單位和人民具有更高的安全理念,他們在安全方面具有更加豐富的需求,但實(shí)際上消防監(jiān)督管理人員在個人的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)方面會體現(xiàn)出不匹配的問題,消防救援隊伍之間缺乏系統(tǒng)性的培訓(xùn),導(dǎo)致無法對眾多法律法規(guī)產(chǎn)生全面的了解。長期以來,不同地區(qū)基層監(jiān)督檢查工作的完成需要依靠監(jiān)督人員的工作積累,他們有的在理論上缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性,即便上級部門對相關(guān)人員進(jìn)行了有組織的訓(xùn)練,一般也是通過視頻遠(yuǎn)程培訓(xùn)和非系統(tǒng)性的理論課程教學(xué)模式來開展,沒有對實(shí)際操作案例進(jìn)行分析。在此基礎(chǔ)上,基層消防救援人員在具體工作中沒有重視工作績效和指標(biāo)的完成,也不會積極深入地分析和研究相對應(yīng)的業(yè)務(wù)理論。除此之外,消防隊伍在不斷發(fā)展的過程中,對一些法律條款已經(jīng)進(jìn)行了相對應(yīng)的調(diào)整,但沒有對其具體的條例進(jìn)行充分的解釋和說明,導(dǎo)致政府不同部門之間的職責(zé)存在一定程度的重疊和缺乏,使基層消防監(jiān)督管理人員無法對工作進(jìn)行確認(rèn),導(dǎo)致基層消防監(jiān)督管理工作人員仍然需要明確具體的工作標(biāo)準(zhǔn)[2]。派出所民警消防監(jiān)督業(yè)務(wù)能力不足,只能簡單查看單位是否配置滅火器,由于自身業(yè)務(wù)水平有限,對其他隱患問題不能及時發(fā)現(xiàn)。
(三)消防監(jiān)督管理措施沒有達(dá)到應(yīng)用的效果
在具體的工作中,消防隊伍在實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督管理工作時沒有采取合理的手段開展工作,這主要是由于消防監(jiān)督管理部門缺乏有效的工作機(jī)制。在對消防違法行為進(jìn)行的查處工作中,會涉及多個部門,例如需要針對占用消防車通道、破壞逃生用具等多個方面的消防違法行為進(jìn)行有效的管理,并針對具體的情況按照對應(yīng)的條款進(jìn)行治安處罰等,這些工作往往需要相關(guān)部門的大力支持。但是實(shí)際上,在消防監(jiān)督管理工作開展的過程中,雖然需要不同部門之間有效的協(xié)調(diào)和配合,但是卻沒有建立起有效的操作機(jī)制,導(dǎo)致效率低下。消防部門往往只能對其忽視,而無法推進(jìn)消防監(jiān)督管理工作的有效開展。另一方面是沒有形成完善的責(zé)任體制,一些法律法規(guī)部門已經(jīng)對行業(yè)內(nèi)主管部門的消防監(jiān)管責(zé)任進(jìn)行了明確,但是僅僅停留在基本的要求層面,沒有對行業(yè)內(nèi)的主管部門落實(shí)責(zé)任情況進(jìn)行明確。安全事故發(fā)生之后的責(zé)任追究機(jī)制不完善,導(dǎo)致相關(guān)的消防監(jiān)督管理工作始終難以有效開展[3]。
二、新時期有效的消防監(jiān)督管理方式
(一)重視責(zé)任制度的落實(shí)
新時期的消防監(jiān)督管理工作中,首先,需要確保具體的消防監(jiān)督管理辦法能順利落實(shí),而且國務(wù)院發(fā)布的消防安全責(zé)任體系會對具體的消防監(jiān)督管理工作產(chǎn)生一定的影響。為了確保具體的消防監(jiān)督管理辦法能得到貫徹和落實(shí),需要結(jié)合不同地區(qū)的消防環(huán)境來制定具體的工作落實(shí)流程和相對應(yīng)的考評模式[4]。其次,需要明確消防執(zhí)法部門之間的銜接流程,讓不同部門之間的銜接方式得到充分體現(xiàn),同時將不同部門之間違法環(huán)節(jié)去除,確保在新時期消防監(jiān)督管理工作開展的過程中能有法可依。實(shí)際上,應(yīng)當(dāng)明確消防監(jiān)督管理工作執(zhí)法過程中不同部門之間的違法形式,并在不同地區(qū)之間形成可操作的銜接體系,使其能代替原本的模式將具體的情況進(jìn)行有效考核,由具體的行業(yè)主管部門來執(zhí)行,確保對應(yīng)的責(zé)任能得到有效落實(shí)。最后,需要讓企業(yè)的相關(guān)責(zé)任得到具體體現(xiàn)。在消防監(jiān)督管理模式的改革過程中,重要的部分是需要讓企業(yè)了解到自身存在的主體責(zé)任,并結(jié)合實(shí)際,有效體現(xiàn)出消防安全責(zé)任的重要價值。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合消防法律中的內(nèi)容來提高廣大人民群眾的消防責(zé)任意識,提高整體國民消防安全素質(zhì)水平,也使人民群眾能更加了解消防安全管理的內(nèi)容,使消防安全管理工作成為人民群眾基本認(rèn)知中的重要部分,有效防止消防安全隱患[5]。
(二)進(jìn)一步規(guī)范消防監(jiān)督管理體系建設(shè)
首先,需要重視提高整體消防監(jiān)督管理隊伍的專業(yè)素質(zhì)水平,需要組織人員進(jìn)行培訓(xùn),使相關(guān)人員具有更專業(yè)的能力。為了有效適應(yīng)新時期對消防監(jiān)督管理工作的具體要求,需要對消防工作人員進(jìn)行培訓(xùn),確保其綜合素質(zhì)水平得到有效提高,更好地適應(yīng)新時期消防事業(yè)發(fā)展的任務(wù)和需求。其次,需要科學(xué)合理地整合整體的消防工作體制,為確保消防監(jiān)督管理工作能落到實(shí)處,可以按照基層的制度體系來確保相關(guān)工作的有效開展,以便在具體實(shí)踐過程中,形成一支更加專業(yè)的消防監(jiān)督管理隊伍,對社會中的各種場所進(jìn)行全面管理,確保消防監(jiān)督管理工作的有序開展,并防止消防安全問題的產(chǎn)生[6]。
三、結(jié)語
總體來說,如何能有效消除火災(zāi)安全隱患,降低火災(zāi)對人們生命財產(chǎn)造成的嚴(yán)重威脅,是需要去思考的重要問題。通過本文的分析,希望能進(jìn)一步提高新時期消防監(jiān)督管理工作的綜合水平,確保消防監(jiān)督管理工作的順利開展。
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