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        關(guān)于新時代下企業(yè)青年職工思想政治工作的探討

        2021-09-10 20:13:49張淼
        商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年1期
        關(guān)鍵詞:青年職工思想政治工作創(chuàng)新

        張淼

        摘要:“青年最富有朝氣、最富有夢想”。青年職工是企業(yè)發(fā)展的建設(shè)者和生力軍,做好年輕人的思想政治工作,對企業(yè)乃至整個社會的發(fā)展有著巨大的推動作用。當(dāng)前,我們應(yīng)看清企業(yè)青年職工思想政治工作所面臨的新形勢和新挑戰(zhàn),作為企業(yè),要堅持問題導(dǎo)向,提高思想認識,注重開拓創(chuàng)新,多措并舉,讓青年職工思想政治工作真正取得實效,真正發(fā)揮作用,為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展不斷注入新的活力,增加動力新引擎。

        關(guān)鍵詞:青年職工;思想政治工作;創(chuàng)新

        習(xí)總書記強調(diào):“要高度重視對青年一代的思想政治工作,完善思想政治工作體系,不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和形式,教育引導(dǎo)廣大青年形成正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強中國特色社會主義道路、理論、制度、文化自信,確保青年一代成為社會主義建設(shè)者和接班人。年輕干部要到重大斗爭中去真刀真槍干。”總書記的講話高屋建瓴,高瞻遠矚,為新時代下企業(yè)青年思想政治工作的開展指明了方向,提供了根本遵循。

        一、做好企業(yè)思想政治工作的重要意義

        1.為企業(yè)提供精神動力和思想源泉。就像企業(yè)需要企業(yè)文化一樣,企業(yè)也應(yīng)該有精神支柱,如果缺乏了精神支柱,企業(yè)就像人缺少了靈魂,很難長久地生存和發(fā)展下去。而思想政治工作作為促進企業(yè)發(fā)展的一種精神力量和動力基礎(chǔ),能夠為企業(yè)提供良好的工作理念,從而促進企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。

        2.提高職工的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。企業(yè)對職工進行思想政治教育,能夠讓職工形成科學(xué)先進的技術(shù)和管理觀念,為企業(yè)的改革創(chuàng)新提供良好基礎(chǔ),促進企業(yè)在市場競爭中占據(jù)一定地位。企業(yè)思想政治工作,能夠轉(zhuǎn)變和更新單位職工的傳統(tǒng)思想觀念,提高職工的政治意識,在一定程度上激發(fā)職工的創(chuàng)新思維理念,為企業(yè)的工作創(chuàng)新和發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

        3.促進企業(yè)順應(yīng)時代要求。在市場經(jīng)濟大環(huán)境下,企業(yè)不斷地進行改革與發(fā)展,而企業(yè)本身要想順應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展要求,就應(yīng)該對原來的思想政治工作內(nèi)容和觀念進行創(chuàng)新。做好思想政治工作,最主要的是要堅持以人為本的原則,真正地為職工做好事做實事。

        二、企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題分析

        1.不受重視。青年職工的思想政治工作不受重視,甚至有的企業(yè)根本就不設(shè)立這樣的職能科室,如果遇到大氣候需要或上級檢查時,就由其他科室臨時兼職地應(yīng)付一下。

        2.工作地位不高。有的企業(yè)根本就不設(shè)立青年職工思想政治工作的職能科室,即使單位設(shè)立了這樣的科室,也是一些輔助性的科室,可有可無,在單位各科室中的地位相對較低,長此以往,不受重視和單位工作地位不高等因素綜合到一起,就會導(dǎo)致青年職工思想政治工作無法正常開展。

        3.做表面文章。有些企業(yè)的確能夠“有聲有色”地按照要求,或者自發(fā)地開展一些青年職工思想政治教育工作,但是實際上卻只是做表面文章,讓上級看、讓同級看,裝上檔案應(yīng)付檢查,實際上,本質(zhì)的教育工作根本就沒有抓起來,抓得不牢、不實、不貼靠。

        4.流于形式。流于形式,是目前企業(yè)中青年思想政治工作中的一個通病,上級讓開展教育課堂就教一節(jié),上級沒有說,就推著干、應(yīng)付著來,尤其在制定教案時,更是脫離實際,不能真正根據(jù)時下政治的需求、根據(jù)青年職工呼聲去制定教育課題,只是應(yīng)付了事,沒有在教育上產(chǎn)生真正的實效,沒有下真功夫。

        5.拜金主義濃。受大氣候影響,在有的企業(yè),拜金主義盛行,人們的觀念普遍向經(jīng)濟利益、經(jīng)濟獲取的方向去“奮斗”,出現(xiàn)了一起起、一例例“重利輕德”的事情,導(dǎo)致企業(yè)青年職工在接受教育時,不能很好地配合教育、迎合教育。

        三、加強企業(yè)青年職工思想政治工作的對策分析

        1.提高重視程度。從企業(yè)本身再到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層,從企業(yè)普通職工再到企業(yè)的每一位青年職工,都要提高重視觀念和意識。這種思想重視不是表面上的,而是要真正從根源從根本上去抓,要從思想上、行動上把青年思想政治工作高度地重視起來,并付諸于實際行動。作為企業(yè),要注重加強單位青年職工思政工作隊伍建設(shè),打造一支素質(zhì)高、能力強、專業(yè)化的青年思政工作隊伍,并通過制度化的方式保證隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性。同時,青年職工也要重視自身修養(yǎng)和能力的提升,本著為企業(yè)做貢獻、真正實現(xiàn)個人價值的初衷,積極投身到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中。

        2.提高工作地位。對待企業(yè)中主管或主抓青年職工思想政治教育工作的科室,一定要千方百計地提升該科室在企業(yè)中的位置,只有切實地提高科室的位置,才能真正抓好思想政治教育工作。

        3.提升工作實效。針對“做表明文章,流于形式”等問題,開展企業(yè)青年職工思想政治教育工作,必須摒棄陳腐舊制,要彌補不足,解決問題,把思想政治教育工作的實效真正提高起來,讓青年職工真正地學(xué)通、弄懂,并且在思想上有提升、行動上有改觀。

        4.強化工作監(jiān)督。對青年職工思想政治教育工作實施有效監(jiān)督,是一項系統(tǒng)工程,也是一項復(fù)雜工程。筆者認為,追根溯源,要讓負責(zé)此項工作的科室負責(zé)人重視起來,監(jiān)督自己和其他工作人員,企業(yè)管理思想政治工作的主管領(lǐng)導(dǎo)和單位的主要領(lǐng)導(dǎo),要做好彼此監(jiān)督,并且做好負責(zé)此項工作的科室的監(jiān)督。

        5.強化服務(wù)宗旨。在服務(wù)宗旨意識強化的工作上,一個是企業(yè)的服務(wù)宗旨強化,就青年職工的思想政治教育工作,遵照上級組織和政治主管部門的要求,提高宗旨意識,把該項工作抓好落實,務(wù)求實效。

        6.改進教育方式。新時代條件下,企業(yè)要改進陳舊的思想政治工作方式方法,堅持灌輸性和啟發(fā)性相統(tǒng)一、主導(dǎo)性和主體性相統(tǒng)一、顯性教育與隱性教育相統(tǒng)一,注重發(fā)揮青年職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,通過網(wǎng)絡(luò)、微信、微博等青年職工喜聞樂見的方式引導(dǎo)他們開展理論學(xué)習(xí),進行自我教育。同時,要多關(guān)注青年職工的實際需求、接受習(xí)慣和性格特點,開展豐富多樣的業(yè)余活動,增強青年職工的歸屬感和愛崗敬業(yè)意識。以此,讓青年職工思政工作更有活力、更接地氣。

        總之,企業(yè)的思想政治工作需要重視起來,需要增加工作實效,尤其是企業(yè)的青年職工思想政治工作更需要高度重視,需要各級黨委、各級組織、各企業(yè)及廣大一線工作人員,群策群力,共同努力,把企業(yè)的思想政治教育工作納上重要的議事日程,推動此項工作再上新臺階。

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