張敬杰

摘要：高水平的黨建工作能夠從制度層面改善企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍與精神文化發(fā)展環(huán)境，提升企業(yè)工作團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力，讓作為群眾的職工主動(dòng)配合企業(yè)高層管理者所制定的內(nèi)控紀(jì)律規(guī)章，控制能夠影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不穩(wěn)定因素，良好的企業(yè)文化能夠發(fā)揮間接性的文化熏陶效果，為黨建工作創(chuàng)作良好的外部環(huán)境，讓企業(yè)內(nèi)部員工主動(dòng)參與黨組織所創(chuàng)辦的文化活動(dòng)與政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過(guò)促使黨建工作與企業(yè)文化進(jìn)行深度融合，可讓多數(shù)員工正確認(rèn)識(shí)到自身的社會(huì)價(jià)值，全面發(fā)揮個(gè)人工作能力。本文主要分析了促使企業(yè)文化與黨建工作走向融合的現(xiàn)實(shí)意義研究，并總結(jié)了將企業(yè)精神文化與黨建工作融為一體的制度建設(shè)措施。

關(guān)鍵詞：黨建工作;企業(yè)文化;融合路徑研究

前言：

黨建工作者必須選擇正確的思想政治教育切入點(diǎn)，以企業(yè)內(nèi)部文化作為黨建工作的載體，全面發(fā)揮政治導(dǎo)向、思想指導(dǎo)的基本作用，為企業(yè)的健康發(fā)展指明道路，讓多數(shù)國(guó)企員工樹(shù)立起正確的職業(yè)發(fā)展觀與價(jià)值理念，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感，從正確渠道入手，塑造各級(jí)職工的精神面貌，調(diào)整影響企業(yè)文化的環(huán)境因素與外在條件，規(guī)范員工的個(gè)人行為活動(dòng)，發(fā)揮黨建工作與配套的培訓(xùn)活動(dòng)在思維層面的導(dǎo)向作用，為企業(yè)文化的發(fā)展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。

一、促使國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化走向融合的現(xiàn)實(shí)意義分析

企業(yè)文化能夠發(fā)揮改善各級(jí)員工工作態(tài)度、提升職工道德水平與歸屬感的基本作用，可在精神層面賦予員工更多獲得感與幸福感。新時(shí)代的黨建工作應(yīng)當(dāng)把握基本關(guān)鍵點(diǎn)，讓集體活動(dòng)組織方式、思政教育主題帶有濃厚的企業(yè)精神文化特征，以此全面提升國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，改善企業(yè)的外部社會(huì)形象，讓多數(shù)職工樹(shù)立良好的職業(yè)工作態(tài)度與符合時(shí)代發(fā)展潮流的價(jià)值觀，吸納來(lái)自企業(yè)文化的精神力量，全面強(qiáng)化黨建工作與相關(guān)宣傳活動(dòng)對(duì)各級(jí)職工的影響力，讓職工在堅(jiān)守基本行業(yè)規(guī)范的同時(shí)，基于企業(yè)集體文化風(fēng)氣，調(diào)整個(gè)人生活方式與工作方式，突出作為獨(dú)立主體的職工在管理制度中的地位，以塑造企業(yè)精神、改變企業(yè)外部社會(huì)形象作為新時(shí)代黨建工作的全新出發(fā)點(diǎn)，促使企業(yè)精神文化與黨建工作進(jìn)行高度融合，促使各級(jí)職工形成一致、健康的價(jià)值觀，以此提升企業(yè)內(nèi)控機(jī)制的運(yùn)作效率與穩(wěn)定性，對(duì)員工的行為方式進(jìn)行柔性的間接約束，讓職工盡可能地發(fā)揮自身的工作能力處理主要業(yè)務(wù)[1]。

二、將黨建工作與企業(yè)內(nèi)部精神文化融為一體的正確路徑研究

（一）通過(guò)全新路徑構(gòu)建企業(yè)文化，推進(jìn)精神文明建設(shè)

為了強(qiáng)化企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，提升品牌知名度，完善內(nèi)控機(jī)制，企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)部門(mén)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化中所蘊(yùn)含的人文理念的價(jià)值，開(kāi)發(fā)國(guó)企的軟實(shí)力，基于企業(yè)文化面向各級(jí)職工宣傳具備道德感召力的服務(wù)理念與奉獻(xiàn)精神，讓企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)的基本目標(biāo)與黨建工作的核心目標(biāo)達(dá)成完全一致，統(tǒng)一工作方法與指導(dǎo)思路，將黨建工作融入具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制之中。企業(yè)必須建立具備先進(jìn)性與文化價(jià)值的理論體系，面向基層員工與各部門(mén)負(fù)責(zé)人詳細(xì)闡述企業(yè)文化的特性與基本作用，推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展，重點(diǎn)解決遭遇困難的員工的個(gè)人問(wèn)題，滿(mǎn)足多數(shù)國(guó)企職工的精神文化需求與生活需求，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用。國(guó)企內(nèi)部黨務(wù)部門(mén)必須集中力量，定期舉辦內(nèi)容豐富、具備思想教育意義的文化活動(dòng)，如理論辯論賽、集體討論會(huì)等，讓職工逐步形成對(duì)企業(yè)精神文化的認(rèn)同感[2]。

（二）搭建在線文化傳播平臺(tái)，提升黨建工作效率

為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部精神文化的發(fā)展與進(jìn)步，改善員工的工作環(huán)境，國(guó)企管理者與黨組織負(fù)責(zé)人必須首先樹(shù)立起正確的管理理念，革新思政工作的實(shí)施方法，借助現(xiàn)代化數(shù)字傳輸技術(shù)搭建網(wǎng)絡(luò)化信息交換平臺(tái)，讓國(guó)企職工在此類(lèi)平臺(tái)上自由發(fā)表思想觀點(diǎn)，對(duì)近期企業(yè)內(nèi)部文化活動(dòng)與職業(yè)教育培訓(xùn)活動(dòng)的內(nèi)容、主題、實(shí)施方式進(jìn)行討論，黨務(wù)工作者可參與到此類(lèi)討論之中，為在思想層面發(fā)生偏差的員工提供系統(tǒng)性的理論指導(dǎo)，使之從正確的思維路徑認(rèn)識(shí)企業(yè)現(xiàn)存的精神文化，主動(dòng)面向員工傳播各類(lèi)有價(jià)值的文化教育信息，間接性地提升黨建工作的實(shí)際成效。黨務(wù)工作者必須幫助企業(yè)員工解決自身在工作中遭遇的疑難問(wèn)題，結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)引導(dǎo)職工從固定角度理解社會(huì)現(xiàn)象，為職工提供豐富的思想政治教育素材[3]。

三、結(jié)論

國(guó)企管理者必須與黨務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同制定貼近現(xiàn)實(shí)情況的精神文化建設(shè)方針，并以黨和國(guó)家所頒行的施政綱領(lǐng)作為指導(dǎo)思想，調(diào)整黨建工作的實(shí)施方式，將黨務(wù)工作的主要實(shí)施方式與基本內(nèi)容、主題與企業(yè)高層所制定的短期生產(chǎn)計(jì)劃、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體，明確國(guó)企建設(shè)內(nèi)部精神文化的正確路徑與可用的建設(shè)措施，理清內(nèi)部各部門(mén)之間的關(guān)系，進(jìn)一步提升國(guó)企的內(nèi)控水平，逐步完善企業(yè)黨務(wù)部分的管理制度，制作更多體現(xiàn)馬克思主義先進(jìn)思想的企業(yè)文化產(chǎn)品，組織集體性的文化鑒賞活動(dòng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]傅子健.國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合的探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2021，20（06）：232-233.

[2]李曉.國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化融合探索[J].辦公室業(yè)務(wù)，2021（04）：21-22.

[3]肖迪.新媒體在國(guó)企黨建融入企業(yè)文化工作中的應(yīng)用研究[J].新媒體研究，2021，7（01）：37-39.

河鋼礦業(yè)司家營(yíng)北區(qū)分公司 063700