彭勇 秦飛巍

1 引言

當(dāng)前我國的人才培養(yǎng)主要分成兩個(gè)方向，即學(xué)術(shù)型人才與專業(yè)型人才。與學(xué)術(shù)型人才不同的是，我國在培養(yǎng)應(yīng)用型人才之時(shí)更傾向于提升他們解決實(shí)際問題的能力。我國對(duì)于培養(yǎng)應(yīng)用型人才自上世紀(jì)九十年代開始，彼時(shí)國內(nèi)技術(shù)落后，且國外對(duì)我國實(shí)施技術(shù)封鎖，國家的發(fā)展因缺乏專業(yè)型人才陷入了瓶頸期。為解決這一問題，我國對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)進(jìn)行了探索，并在各個(gè)大學(xué)相繼展開試點(diǎn)工作，邁出了高校與產(chǎn)業(yè)直接對(duì)接，將“本地區(qū)發(fā)展所需人才”作為需要培養(yǎng)的目標(biāo)。[1]

2007年，我國教育部公布了首批工科教育改革的試點(diǎn)高校名單，名單包含十所高校，分別對(duì)接了不同發(fā)展情況的地區(qū)。自2011年起，國內(nèi)多所知名高校開辦了“卓越工程師計(jì)劃”等等應(yīng)用型人才實(shí)驗(yàn)教學(xué)班，國家也在同年出臺(tái)了協(xié)同創(chuàng)新戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略為原有培養(yǎng)模式注入了新動(dòng)力，進(jìn)行了更深入的探索，也更進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了人才必須具備的創(chuàng)新能力。2017年在應(yīng)用人才培養(yǎng)需要進(jìn)一步發(fā)展的情況下，我國開始實(shí)施“新工科”項(xiàng)目，這一項(xiàng)目在原有的應(yīng)用人才培養(yǎng)方案基礎(chǔ)上發(fā)展而來，且不同于傳統(tǒng)工科的教育模式，將目光聚焦在我國新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換之上，用于對(duì)全新的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境做出反應(yīng)，使我國發(fā)展繼續(xù)增長。[2]在這一項(xiàng)目中，國家注重于將企業(yè)資源導(dǎo)入學(xué)校，通過校企合作來增強(qiáng)教育質(zhì)量，使得人才培養(yǎng)目標(biāo)更明確，更能滿足于社會(huì)需求。

2 “新工科”應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系所存在問題

在新工科人才培養(yǎng)體系下，盡管我國的應(yīng)用型人才培育辦法經(jīng)過了多輪的結(jié)構(gòu)調(diào)整，已經(jīng)可以基本滿足企業(yè)與社會(huì)的需求，但不可否認(rèn)的是，我國教育改革的起步時(shí)間很晚，仍然不可避免地存在著一些阻礙人才培養(yǎng)的問題。

1）企業(yè)參與度較低。盡管國家出臺(tái)了相關(guān)政策，支持企業(yè)與學(xué)校進(jìn)行合作參與更有針對(duì)性的人才培養(yǎng) ，并且給予了對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助。但人才培養(yǎng)是一個(gè)長周期、高消耗的事情，目前所給的幫助還不足以使得重視產(chǎn)出的企業(yè)積極參與高校的人才培養(yǎng)計(jì)劃。在校企合作上往往采用了短期觀光、體驗(yàn)的方式，并沒有接觸到人才的日常培養(yǎng)當(dāng)中。更甚者有些企業(yè)在校企培養(yǎng)的過程中實(shí)質(zhì)上只是將學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力，去從事一些基礎(chǔ)性流水線工作，這導(dǎo)致了企業(yè)在人才培養(yǎng)的過程中并沒有起到很好的作用，進(jìn)一步使得人才質(zhì)量下降，能力不能達(dá)到預(yù)期水平。

從另一方面來講，企業(yè)核心技術(shù)很難直接轉(zhuǎn)化為課程，高校教師由于很少接觸企業(yè)項(xiàng)目，往往難以拿出實(shí)際任務(wù)提供給學(xué)生做實(shí)訓(xùn)，只能簡(jiǎn)單起到領(lǐng)進(jìn)門的作用。并且公辦院校人事問題復(fù)雜，校企合作的方案很難在短時(shí)間內(nèi)敲定下來，這也是校企合作效率不高的問題來源之一。

2）社會(huì)認(rèn)可度不高。盡管社會(huì)急需各種專業(yè)人才，且此類人才的報(bào)酬也很豐厚，但由于我國自古以來對(duì)于研究型學(xué)者的尊崇，社會(huì)對(duì)于專業(yè)人才的認(rèn)可度仍舊較低，這對(duì)于專業(yè)人才的培養(yǎng)產(chǎn)生了一些惡劣的影響，多多少少拖慢了我國專業(yè)人才的培養(yǎng)進(jìn)程。

并且針對(duì)應(yīng)用型人才教學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制還不夠健全，缺乏多維度的拓展標(biāo)準(zhǔn)，不能對(duì)其進(jìn)行一個(gè)整體有效的評(píng)價(jià)。由于評(píng)價(jià)渠道受阻，很多人僅僅將其簡(jiǎn)單認(rèn)定為技術(shù)工，由此可以看到國內(nèi)對(duì)于應(yīng)用型人才的認(rèn)識(shí)還是有些落后，必須要重視起來，關(guān)注對(duì)于應(yīng)用型人才教學(xué)的評(píng)價(jià)，及時(shí)根據(jù)社會(huì)意見加以改進(jìn)。只有高校教育與社會(huì)認(rèn)知處于同一水平之時(shí)，我國的應(yīng)用型人才培養(yǎng)才能得到更好的發(fā)展[3]。

3）培養(yǎng)定位不清。在“新工科”項(xiàng)目實(shí)施下，應(yīng)用型人才更傾向于培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐應(yīng)用能力，需要大量投入實(shí)踐所需資源，通常來說成本遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才所需成本。這導(dǎo)致了經(jīng)費(fèi)不足的問題在各大高校內(nèi)普遍存在，因而在學(xué)生實(shí)操項(xiàng)目上存在著諸多限制。在無法提供給學(xué)生實(shí)操培養(yǎng)時(shí)，許多高校選擇將實(shí)踐項(xiàng)目簡(jiǎn)單替換為理論知識(shí)，或是只讓學(xué)生參與過程觀看，取消掉動(dòng)手實(shí)操環(huán)節(jié)。這使得應(yīng)用型人才培養(yǎng)時(shí)普遍無法達(dá)到預(yù)先定位，人才培養(yǎng)質(zhì)量下降嚴(yán)重[4]。

3 解決辦法

在“新工科”實(shí)施的大前提下，如何更新教學(xué)理念，探索人才培養(yǎng)新模式已經(jīng)成為了不可避免的問題。不僅是對(duì)高校教師，這也是企業(yè)、政府所要面對(duì)的全新挑戰(zhàn)。 針對(duì)上述問題，本文針對(duì)性地提出了一些解決方法，從多個(gè)角度探索了新型人才培養(yǎng)方法的可行性。

3.1 以學(xué)生為中心開展教學(xué)改革

為確保學(xué)生實(shí)踐能力得到較好鍛煉，培養(yǎng)應(yīng)用型人才更適合將以教師為中心的傳統(tǒng)課堂模式轉(zhuǎn)為圍繞學(xué)生開展的翻轉(zhuǎn)課堂模式[5]。不再是簡(jiǎn)單地傳授知識(shí)，而是通過某個(gè)實(shí)際項(xiàng)目引導(dǎo)學(xué)生提問，并且自己探索解決方案，在此過程中教師作為輔助者以保證學(xué)生大方向不出錯(cuò)。這樣既能調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，將以往學(xué)生被動(dòng)接收知識(shí)的模式轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生自主尋找知識(shí)的新模式，還能增強(qiáng)學(xué)生的參與感，使其動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力進(jìn)一步提高。

3.2 圍繞地方特色深化

大部分的工科課程都具有較強(qiáng)的應(yīng)用性，可以將知識(shí)點(diǎn)融入實(shí)際案例對(duì)學(xué)生進(jìn)行教學(xué)，有助于激發(fā)學(xué)生工程意識(shí)。在線課程是一種可以很好地結(jié)合翻轉(zhuǎn)課堂的教學(xué)方法，通過將一個(gè)實(shí)際案例拆分成多個(gè)知識(shí)點(diǎn)，再由教師錄制視頻上傳至在線課堂供學(xué)生觀看，幫助學(xué)生吸收知識(shí)。期間還可以進(jìn)行測(cè)試、問答等線上互動(dòng)環(huán)節(jié)。學(xué)生通過課前學(xué)習(xí)在線課堂中的資源，以小組的形勢(shì)在課上開展討論與項(xiàng)目設(shè)計(jì)[6]。在這種教學(xué)方法當(dāng)中，學(xué)生將有更多的主動(dòng)權(quán)去決定學(xué)習(xí)路徑，進(jìn)而關(guān)注到各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的潛在聯(lián)系，在參與項(xiàng)目建設(shè)中能有效激起學(xué)生積極性，深入理解實(shí)際項(xiàng)目的解決方法及順序，進(jìn)而提升教學(xué)效果。

3.3 設(shè)置多元化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

在校企合作共同培養(yǎng)學(xué)生的模式下，對(duì)于學(xué)生的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)變得更加靈活、多元化。將傳統(tǒng)學(xué)校占據(jù)主導(dǎo)地位的考試加課程實(shí)踐的評(píng)價(jià)模式轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)校與企業(yè)同時(shí)給出評(píng)價(jià)意見，且兩者權(quán)值差距不大。這樣既可以調(diào)動(dòng)起學(xué)生對(duì)于企業(yè)實(shí)踐內(nèi)容的熱情，也能將學(xué)校與企業(yè)更緊密地聯(lián)合在一起培養(yǎng)學(xué)生。長此以往，企業(yè)對(duì)于專業(yè)人才的需求標(biāo)準(zhǔn)將可以更準(zhǔn)確地被傳達(dá)到學(xué)校，學(xué)校也可以及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，對(duì)其做出反饋，逐漸培養(yǎng)出學(xué)校與企業(yè)的良性互動(dòng)，使企業(yè)可以深入地參與到教學(xué)工作當(dāng)中。

除改變學(xué)校、企業(yè)對(duì)于學(xué)生的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)外，還需要為應(yīng)用型人才院校制定一套合理的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。由于我國應(yīng)用型人才培養(yǎng)起步較晚，對(duì)于應(yīng)用型人才院校的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也有很大一部分參考傳統(tǒng)院校評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。這使得現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)無法較好地檢驗(yàn)應(yīng)用型人才所產(chǎn)生的教育成果?，F(xiàn)階段應(yīng)投入精力對(duì)目前存在的應(yīng)用型人才院校評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)做出改進(jìn)，使其更貼合應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，為社會(huì)輸送更多人才。并且加強(qiáng)社會(huì)宣傳，讓民眾進(jìn)一步了解應(yīng)用型人才的培養(yǎng)方法，對(duì)此類院校的教學(xué)質(zhì)量做出客觀評(píng)價(jià)，形成良好的社會(huì)輿論。

4 總結(jié)

本文介紹了目前我國人才培養(yǎng)所處的國內(nèi)外環(huán)境，并回顧了我國應(yīng)用型人才培養(yǎng)的發(fā)展歷程。從企業(yè)積極性、社會(huì)認(rèn)可度、培養(yǎng)定位三個(gè)方面提出了當(dāng)下的應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系所存在的問題，并從教學(xué)工作、教育改革、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)方面提出了解決辦法，希望能借此機(jī)會(huì)為完善我國的新工科培養(yǎng)人才體系出一份綿薄之力。

參考文獻(xiàn)：

[1]潘懋元， 石慧霞. 應(yīng)用型人才培養(yǎng)的歷史探源[J]. 江蘇高教， 2009， 1（7）：7-10.

[2]吳愛華， 侯永峰， 楊秋波， 等. 加快發(fā)展和建設(shè)新工科 主動(dòng)適應(yīng)和引領(lǐng)新經(jīng)濟(jì)[J]. 高等工程教育研究， 2017， 1（2）.1-9.

[3]陳文遠(yuǎn)， 潘玉駒， 高宇鵬，等. 地方本科高校高素質(zhì)應(yīng)用型人才評(píng)價(jià)體系研究[J]. 高等工程教育研究， 2011（5）：139-143.

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