吳清蕊

摘 要：中學(xué)生正處于特殊的成長(zhǎng)階段，充滿(mǎn)了不確定因素，并且內(nèi)心敏感非常容易多愁善感。中學(xué)班主任需要承擔(dān)起教育引導(dǎo)的重要責(zé)任，從實(shí)際出發(fā)與學(xué)生構(gòu)建出和諧的關(guān)系，真正幫助學(xué)生解決問(wèn)題。本文主要分析了中學(xué)班主任的有效管理方案和需要扮演的角色，研究了如何與學(xué)生構(gòu)建出良好的和諧關(guān)系。

關(guān)鍵詞：中學(xué)班主任;學(xué)生;構(gòu)建和諧關(guān)系

中學(xué)班主任除了要關(guān)注學(xué)生的日常學(xué)習(xí)成績(jī)之外，更要了解學(xué)生的身心健康狀態(tài)，提升學(xué)生管理工作的全面性。班主任如果擁有獨(dú)特的教育方式和創(chuàng)新的管理理念，能夠跟學(xué)生構(gòu)建出和諧的師生關(guān)系，帶領(lǐng)學(xué)生了解社會(huì)、努力學(xué)習(xí)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。通過(guò)跟學(xué)生構(gòu)建出和諧的師生關(guān)系，是開(kāi)展班主任班級(jí)管理工作的重要基礎(chǔ)，因此當(dāng)前中學(xué)班主任需要思考的主要問(wèn)題，是如何跟學(xué)生構(gòu)建出和諧的關(guān)系。

一、中學(xué)班主任師生關(guān)系不和諧的主要問(wèn)題分析

（一）學(xué)生心理發(fā)展問(wèn)題

中學(xué)階段的學(xué)生屬于重要的成長(zhǎng)發(fā)育階段，自我意識(shí)逐漸形成，因此更加渴望來(lái)自于教師的關(guān)注和肯定。但是這一階段的學(xué)生心理發(fā)展不夠成熟穩(wěn)定，看問(wèn)題的角度不夠全面，很容易出現(xiàn)偏激和過(guò)激的行為和思想。尤其是處于逆境中的學(xué)生，帶來(lái)后果更加明顯。在中學(xué)班級(jí)管理中班主任采取的管理方式不符合學(xué)生的發(fā)展需求，就容易造成師生沖突，形成不和諧的師生關(guān)系。

（二）對(duì)于班級(jí)管理者角色認(rèn)知不足

班主任是班級(jí)的主要管理者，其中不僅是針對(duì)班級(jí)事務(wù)進(jìn)行管理，更需要進(jìn)行人員的管理。班主任要詳細(xì)了解班級(jí)中的每一位同學(xué)的綜合情況，公平公正的給予每一位學(xué)生相同的關(guān)注[1]。班主任教師只有真的尊重和愛(ài)護(hù)學(xué)生，才能夠讓學(xué)生信服，否則教師很難能夠跟學(xué)生產(chǎn)生情感共鳴，對(duì)班級(jí)管理工作的開(kāi)展也會(huì)產(chǎn)生影響。

（三）管理觀念創(chuàng)新性不足

新的時(shí)代新的發(fā)展觀念，學(xué)生們的心理狀態(tài)也不相同，如果在班級(jí)管理中采用傳統(tǒng)班級(jí)管理模式，班主任單一的決定班級(jí)管理的所有事務(wù)，學(xué)生只能服從和遵守不能提出反對(duì)意見(jiàn)，長(zhǎng)此以往師生關(guān)系逐漸不對(duì)等，缺少了民主意識(shí)的管理，教師和學(xué)生處于對(duì)立的狀態(tài)，自然而然學(xué)生對(duì)于班主任的管理依賴(lài)性越來(lái)越強(qiáng)，學(xué)生的自主管理意識(shí)越來(lái)越差。

（四）班級(jí)管理制度不夠完善

在中學(xué)班級(jí)管理中具有完善的管理制度，才能夠保障班級(jí)管理工作的順利開(kāi)展。但是現(xiàn)階段一部分班主任忽視了班級(jí)管理制度的制定，現(xiàn)具有的班級(jí)管理制度不夠完善具體，主觀意識(shí)比較強(qiáng)烈，同樣一個(gè)問(wèn)題很有可能由于情況不同存在不同的處理結(jié)果，班級(jí)管理工作開(kāi)展缺少了科學(xué)性。這樣很容易讓學(xué)生產(chǎn)生逆反心理，不利于和諧師生關(guān)系的建立。

二、在班級(jí)管理中班主任扮演的角色分析

（一）學(xué)生心目中的權(quán)威者

中學(xué)班主任在班級(jí)管理中占據(jù)了至高無(wú)上的領(lǐng)導(dǎo)地位，因此屬于學(xué)生心目中的權(quán)威者，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。學(xué)生正處于重要的青春期成長(zhǎng)階段，對(duì)于事物的認(rèn)知和理解有自己獨(dú)立、獨(dú)特的方向，班主任想要跟學(xué)生順利溝通交流，首先一定要保證自身的知識(shí)技能儲(chǔ)備更加完善，以身作則的具備良好的言談舉止，發(fā)揮出班主任的人格魅力。教師只有樂(lè)觀大方、充滿(mǎn)咨詢(xún)、言行一致、表里如一，才能夠真正為學(xué)生打造出學(xué)習(xí)的榜樣，潛移默化的培養(yǎng)學(xué)生的價(jià)值觀和人生發(fā)展觀。教師要扮演學(xué)生心目中權(quán)威者的角色，利用榜樣的力量來(lái)激勵(lì)學(xué)生、引導(dǎo)學(xué)生，成為積極樂(lè)觀的人，促進(jìn)學(xué)生的健康成長(zhǎng)。

（二）學(xué)生和家長(zhǎng)溝通的橋梁

中學(xué)班主任除了要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)之外也要了解學(xué)生生活狀態(tài)，在學(xué)生出現(xiàn)問(wèn)題之后能夠第一時(shí)間更正[2]。想要了解學(xué)生的生活狀態(tài)，就要跟學(xué)生的家長(zhǎng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤ɑ?dòng)，隨時(shí)掌握學(xué)生的成長(zhǎng)狀態(tài)。除此之外班主任跟學(xué)生的溝通也很重要，能夠通過(guò)跟學(xué)生的互動(dòng)交流幫助學(xué)生完善個(gè)人人格，一旦出現(xiàn)問(wèn)題也能夠第一時(shí)間跟家長(zhǎng)協(xié)商溝通，分析出有效的管理措施和管理方法。班主任通過(guò)跟學(xué)生和家長(zhǎng)進(jìn)行溝通交流，能夠綜合解決學(xué)生成長(zhǎng)中遇到的學(xué)習(xí)問(wèn)題和生活問(wèn)題，有助于建立良好的師生關(guān)系。

（三）任務(wù)的傳達(dá)者和執(zhí)行者

班級(jí)管理工作不僅是針對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活進(jìn)行管理，還需要準(zhǔn)確的把學(xué)校布置的任務(wù)和活動(dòng)傳達(dá)下去，確保工作任務(wù)能夠貫徹落實(shí)，提升學(xué)生管理的高效性。班主任在傳達(dá)工作任務(wù)之外，需要首先對(duì)于任務(wù)有詳細(xì)的了解，確保學(xué)生不會(huì)理解錯(cuò)誤。幫助學(xué)生高效的完成任務(wù)，也能夠培養(yǎng)更多能力優(yōu)秀的人才，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

三、中學(xué)班主任跟學(xué)生構(gòu)建和諧關(guān)系的有效措施

（一）打造出公平、公正、民主的教育環(huán)境

現(xiàn)代教育面向全社會(huì)開(kāi)展，倡導(dǎo)教育公平公正。因此中學(xué)班主任也要在班級(jí)中打造出和諧、公平、公正的學(xué)習(xí)環(huán)境，能夠尊重每一位學(xué)生，對(duì)每個(gè)人公平公正的對(duì)待[3]。學(xué)生的學(xué)習(xí)能力不同，因此在課堂學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)也不相同。學(xué)習(xí)成績(jī)好的學(xué)生表現(xiàn)通常比較突出，因此也很容易得到教師的肯定。但是差等生則在課堂上的活躍度比較低，長(zhǎng)期保持沉默不語(yǔ)的狀態(tài)，跟班主任的溝通交流較少，班主任也很少會(huì)關(guān)注到這一學(xué)生群體，這樣的班級(jí)學(xué)習(xí)氣氛是不健康的。為了能夠打造出公平、公正的班級(jí)學(xué)習(xí)環(huán)境，提升學(xué)生在課堂上的參與積極性，班主任可以根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，制定出有效的解決對(duì)策。

例如：學(xué)生們都喜歡影視作品，在征得學(xué)生們建議之后班主任播放了大家都喜歡的影視作品，吸引了全班同學(xué)的注意力。大家都目不轉(zhuǎn)睛的觀看影片，甚至還有人忍不住小聲討論。在播放完電影之后，班主任把學(xué)生分成了不同的學(xué)習(xí)小組，大家共同來(lái)討論一下電影的觀看感受。學(xué)生們對(duì)于電影都有自己不同的感觸，因此在討論中能夠積極發(fā)言，很多沉默寡言的學(xué)生也興高采烈的參與到了討論活動(dòng)中。在活動(dòng)中教師要一視同仁的對(duì)待每一位學(xué)生，學(xué)生只有感覺(jué)到班主任的公平公正，才能夠更加大膽的積極發(fā)言。班級(jí)管理工作面對(duì)的情況是多變性的，不可預(yù)期的，因此要求班主任能夠具備公平公正開(kāi)展班級(jí)管理工作的意識(shí)，為學(xué)生打造出民主平等的班級(jí)管理氛圍，為構(gòu)建和諧的師生關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。

（二）跟學(xué)生勤于聯(lián)系和溝通

學(xué)生是班級(jí)管理的主要對(duì)象，也是班主任服務(wù)的主要對(duì)象，班主任要認(rèn)識(shí)到一切的教學(xué)活動(dòng)都是針對(duì)學(xué)生開(kāi)展的，要時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的個(gè)體發(fā)展，一旦在其中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)主動(dòng)的跟學(xué)生溝通交流，通過(guò)溝通交流了解解決問(wèn)題的關(guān)鍵，保障學(xué)生健康成長(zhǎng)[3]。

例如：班主任了解到班級(jí)中的同學(xué)A學(xué)習(xí)成績(jī)非常好，但是在生活中不僅不修邊幅，穿衣服邋邋遢遢，還經(jīng)常出現(xiàn)遲到的情況。每一次班主任都教育批評(píng)他，A的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度也非常誠(chéng)懇，但是第二天還是照舊不變，衣服也不夠整潔，人也是照樣遲到，為他遲到原因就開(kāi)始支支吾吾找借口。無(wú)奈之下班主任私下里詢(xún)問(wèn)跟A關(guān)系比較好的同學(xué)了解情況，A的朋友們告訴了班主任真實(shí)的情況。原來(lái)A的家庭條件不好，為了能夠改善家庭條件他的父母外出打工，然后把A和年幼的妹妹交給爺爺奶奶照顧。從此以后A每天都要早起做早飯，照顧妹妹洗漱。這樣減輕了爺爺奶奶的負(fù)擔(dān)，但是他自己沒(méi)時(shí)間吃飯洗刷，每天匆匆忙忙所以非常容易遲到。了解到這個(gè)情況班主任首先肯定同學(xué)A是非常愛(ài)父母、愛(ài)家人的好孩子，愿意承擔(dān)起照顧家里人的責(zé)任。因此在空閑時(shí)間班主任開(kāi)始帶領(lǐng)班級(jí)中的班干部到A的家中幫忙照顧老人和孩子，并一起做一些力所能及的家務(wù)活。A非常感激班主任和其他同學(xué)的幫忙，有了時(shí)間洗衣服、注意個(gè)人衛(wèi)生，并且上學(xué)遲到的情況也越來(lái)越少了。

學(xué)生才是班級(jí)管理的主體，班主任需要花費(fèi)時(shí)間了解學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活狀態(tài)，即使跟學(xué)生溝通交流，才能夠解決學(xué)生存在的問(wèn)題，促進(jìn)學(xué)生的健康成長(zhǎng)。在上述案例當(dāng)中班主任沒(méi)有第一時(shí)間批評(píng)學(xué)生，而是耐心跟學(xué)生進(jìn)行溝通交流，最終解決了學(xué)生的問(wèn)題，能夠讓學(xué)生感受到班主任對(duì)自己的愛(ài)護(hù)和尊重，對(duì)于班主任的管理也更加的信服，能夠有效建立和諧的師生關(guān)系。

（三）重視德育教育工作開(kāi)展

學(xué)生的性格各具特點(diǎn)，不僅有優(yōu)秀生，也有問(wèn)題生的存在。班主任的班級(jí)管理如果采用硬性教育模式，很容易引起學(xué)生的抵觸心理，對(duì)于班主任的管理更加排斥。問(wèn)題生管理是班主任班級(jí)管理的重要內(nèi)容也是工作難題[5]。其實(shí)只要班主任能夠采用合理得當(dāng)?shù)牡掠逃椒?，尋找?wèn)題生的問(wèn)題所在，能夠深入挖掘問(wèn)題生的潛力，促進(jìn)學(xué)生的創(chuàng)新發(fā)展。

例如：學(xué)生B就是班級(jí)中的一名問(wèn)題生，不僅學(xué)習(xí)成績(jī)差，而且上課經(jīng)常遲到，頻頻有學(xué)生告訴班主任學(xué)生B跟某某某產(chǎn)生了摩擦，這讓班主任非常的頭疼。但是學(xué)生B又是一個(gè)非常有愛(ài)心的孩子，誰(shuí)有難題他都樂(lè)于幫助，并且還非常喜歡小動(dòng)物。因此班主任安排學(xué)生B擔(dān)任班級(jí)動(dòng)物管理員的職責(zé)，負(fù)責(zé)照顧小動(dòng)物們的生活。B為了能夠更好的照顧小動(dòng)物們的生活起居，每天都要早起進(jìn)行喂食和清理，長(zhǎng)此以往B從一開(kāi)始的愛(ài)遲到變成了每天最早報(bào)道的學(xué)生。并且B在照顧小動(dòng)物的過(guò)程中性格也逐漸發(fā)生了變化，大家發(fā)現(xiàn)他的性格越來(lái)越溫順，更加乖巧懂事了，大家都愿意跟他交朋友。通過(guò)這個(gè)案例班主任發(fā)現(xiàn)問(wèn)題學(xué)生身上其實(shí)也有閃光點(diǎn)，因此結(jié)合不同學(xué)生的成長(zhǎng)需求，班主任設(shè)定出了不同的教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，為問(wèn)題學(xué)生指明了思想發(fā)展的正確方向，培養(yǎng)學(xué)生能夠具備正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，把德育教育作用充分發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)學(xué)生的全面成長(zhǎng)。

（四）完善班級(jí)管理制度

班主任屬于班級(jí)管理的實(shí)施者，在班級(jí)管理工作中班主任要即使更新班級(jí)管理觀念，以學(xué)生為本開(kāi)展班級(jí)管理工作，調(diào)整自己和學(xué)生在班級(jí)中的地位，認(rèn)識(shí)到學(xué)生的主體地位，鼓勵(lì)學(xué)生能夠自主制定出一系列的班級(jí)管理制度，并要求學(xué)生能夠自覺(jué)遵守班級(jí)管理制度規(guī)定。由于班級(jí)管理制度是學(xué)生意見(jiàn)的統(tǒng)一，因此在執(zhí)行和遵守的過(guò)程中也不會(huì)跟班主任產(chǎn)生任何沖突，班主任只負(fù)責(zé)在過(guò)程中進(jìn)行監(jiān)督和貫徹執(zhí)行，在班級(jí)管理中給予適當(dāng)知道，重點(diǎn)突出學(xué)生的自主管理，打造出和諧的師生關(guān)系。

（五）科學(xué)合理的選擇班干部

班干部是為班級(jí)服務(wù)的人員，也是學(xué)生和教師之間的溝通的橋梁，承擔(dān)了非常重要的管理職責(zé)和溝通職責(zé)[6]。在班級(jí)管理中班干部能夠輔助班主任相關(guān)工作的開(kāi)展，因此在班干部的選舉過(guò)程中一定要科學(xué)合理進(jìn)行選擇。傳統(tǒng)班干部選舉都是投票選舉或者是班主任直接任職，這樣的方式并不能做到真正的公平公正。班主任要在班級(jí)范圍內(nèi)針對(duì)學(xué)生進(jìn)行詳細(xì)觀察，確定學(xué)生中具有威信的對(duì)象，選擇具有榜樣作用的學(xué)生作為班干部，能夠更好的協(xié)調(diào)學(xué)生和班主任之間的關(guān)系，提升班級(jí)管理質(zhì)量。

結(jié)語(yǔ)

班主任要重視學(xué)生的學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)，也要帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)做人的道理，具備正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，構(gòu)建出和諧的師生關(guān)系，促進(jìn)學(xué)生的健康成長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)

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