伯蘭蘭

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國企員工的思想政治工作受到了一定的沖擊，在這種大環(huán)境下國企的高層必須要重視基層員工的思想政治工作，因為員工的思想政治工作會決定企業(yè)的未來發(fā)展。近幾年來社會對國企思想政治提出了更高的要求，因此國企需要加強(qiáng)政工的思想政治工作提高整個企業(yè)競爭力，保證基層員工思想積極向上的思想工作，但是現(xiàn)在很多國企員工思想政治工作存在一定的問題?；诖耍疚氖紫群喴治隽诵滦蝿菹聞?chuàng)新國企思想政治工作的重要性，隨后從三個方面分析了當(dāng)前國企思想政治工作存在的主要問題，最后從三個方面給出了新形勢下國企思想政治工作創(chuàng)新策略，以此來供相關(guān)人士交流參考。

關(guān)鍵詞：國企;思想政治;工作創(chuàng)新

引言：

國企是推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要核心力量，國企具有公益性和商業(yè)性的特征，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。如何在現(xiàn)代新經(jīng)濟(jì)形勢下，提高員工的思想政治工作是國企發(fā)展中的首要解決問題，因為員工的思想政治工作決定了國企的未來發(fā)展方向。綜上所述，想要得到更好的發(fā)展，首先需要創(chuàng)新員工的思想政治工作，幫助員工樹立正確的思想意識。

一、新形勢下創(chuàng)新國企思想政治工作的重要性

（一）增強(qiáng)時代

開展思想政治工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，也是國企發(fā)展的主要保證，也是我國特色主義國有企業(yè)制度的主要特征。新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作一定要跟隨時代發(fā)展的腳步，滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。因此，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層首先要改變自己的思想觀念，創(chuàng)新意識。

（二）提高企業(yè)的競爭力

在現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)競爭中，是否可以得到長遠(yuǎn)的發(fā)展主要取決于企業(yè)的綜合實力。而企業(yè)的綜合實力的決定因素是企業(yè)的基本員工。國有企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的主要保障，國有企業(yè)的思想政治工作最大優(yōu)勢就是可以及時的根據(jù)時代需求及時創(chuàng)新。企業(yè)的發(fā)展和員工的政治思想工作是分不開的，所以想要與時俱進(jìn)一定要創(chuàng)新企業(yè)的文化理念，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效性和實用性，使得員工可以充分的了解思想政治工作的重要性。企業(yè)在抓好內(nèi)部管理的同時，還需要向借鑒企業(yè)發(fā)展的特點，認(rèn)清楚企業(yè)發(fā)展當(dāng)中存在的不足之處及時改正。

二、當(dāng)前國企思想政治工作存在的主要問題

（一）思想政治工作缺乏重視

重視企業(yè)工作效益忽視工作的思想政治工作是很多國企在發(fā)展當(dāng)中出現(xiàn)的主要問題，也是導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)氣比較差的主要問題所在。很多國有的領(lǐng)導(dǎo)者沒有重視到思想政治工作對企業(yè)未來發(fā)展的重要性。另一方面，很多國有企業(yè)思想政治工作歸于表面化和形式化，嚴(yán)重影響了企業(yè)政治工作的開展，甚至還有一部分的人員對思想政治工作的開展有一種抵觸的心理，他們認(rèn)為思想政治工作與他們的日常工作沒有任何的關(guān)系。

（二）政治教育不足

想要改善國有企業(yè)內(nèi)部管理首選需要加強(qiáng)員工的思想政治教育工作，培養(yǎng)員工的綜合素養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)。但是在實際的工作當(dāng)中，很多國有企業(yè)都缺乏一定的思想政治工作，即使開展思想政治工作也是敷衍了事工作的模式都非常的老套，已近無法順應(yīng)時代發(fā)展影響到了企業(yè)的整體發(fā)展。在“重效益、輕政治思想”錯誤思想下，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對工作效益的重視度和思想政治工作的重視度有很大的差異，這就導(dǎo)致思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中并沒有起到任何作用。

（三）開展的思想政治工作內(nèi)容太枯燥

很多國企的思想政治開展的形勢和內(nèi)容都非常的單一和枯燥，主要也是因為開展工作的領(lǐng)帶著思想作風(fēng)和思想工作都比較陳舊，領(lǐng)導(dǎo)者的思想直接影響到了國企思想工作的開展?，F(xiàn)在很多大國企的思想政治工作來說，很多國有企業(yè)都是在講述陳舊的工作思想，這些簡單陳舊的工作形式和內(nèi)已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代國有企業(yè)事業(yè)發(fā)展的需求。脫節(jié)的思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展當(dāng)中體現(xiàn)不出任何的價值，同時也無法保證工作人員思想政治覺悟的提高。

三、新形勢下國企思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）建立完善的思想政治工作評估機(jī)制

加強(qiáng)思想政治工作是國有企業(yè)提高整體風(fēng)氣的主要手段，因此只有建立一個完整的思想政治教育評估機(jī)制才能對基層員工工作進(jìn)行正確的評估。了解員工在工作當(dāng)中還存在著那些的不足之處并且及時的改正從而促進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作地發(fā)展。為了提高評估結(jié)果的有效性可以對評估指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)分析，領(lǐng)導(dǎo)者需要從科學(xué)、合理的角度中去完善思想政治工作評估機(jī)制。

（二）加強(qiáng)政工隊伍培訓(xùn)力度提高隊伍建設(shè)

國企思想政治工作之所以沒有得到解決就在于政工人員本身對思想政治工作不重視，因此國企領(lǐng)導(dǎo)者需要加強(qiáng)對政工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)和技能考核，提高政工的政治覺悟和專業(yè)素養(yǎng)。高層領(lǐng)導(dǎo)也需要不斷的去寬展自己的知識面，積極掌握各個方面的專業(yè)知識豐富自己的自身素養(yǎng)保證可以跟緊時代的發(fā)展。國有企業(yè)還需要去不斷的優(yōu)化政工隊伍年紀(jì)，提高整體政工隊伍綜合素養(yǎng)從而去提高基層黨員思想工作效率。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還需要制定一系列的考核制度不斷的去完善對政工的考核標(biāo)準(zhǔn)，并且還要不定期地對政工進(jìn)行培訓(xùn)和考核對優(yōu)秀政工進(jìn)行物質(zhì)上的獎勵。

（三）豐富思想政治工作形式

創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育工作是國有企業(yè)思想政治工作落后的主要方法。在很多培訓(xùn)活動中很多企業(yè)都是習(xí)慣性運用“灌輸式”、長篇大論的培訓(xùn)方法。但是員工對這種形式單一的思想政治工作形式感到非常的頭疼。并且很多國有企業(yè)所指定的規(guī)定和思想意識已經(jīng)和社會脫節(jié)，在國有企業(yè)發(fā)展當(dāng)中起不到任何的作用。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要豐富政工思想工作形式。

四、結(jié)束語：

綜上所述，可以看出創(chuàng)新思想政治對國有企業(yè)整體發(fā)展有著重要的作用，它不僅僅可以提高員工的思想覺悟還可以企業(yè)競爭力。國有企業(yè)不僅需要豐富思想政治工作形式，還要加強(qiáng)政工隊伍培訓(xùn)力度提高隊伍建設(shè)以及建立完善的思想政治工作評估機(jī)制

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