解利榮

摘要：新時(shí)期下，企業(yè)思想政治工作面臨諸多挑戰(zhàn)和阻撓，這與新時(shí)期和新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀有直接關(guān)系，但企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境和職工、管理者們長(zhǎng)期養(yǎng)成的不良思想也是不容忽視的。本文首先對(duì)新時(shí)期下企業(yè)思想政治工作面臨的主要問(wèn)題進(jìn)行了全方面總結(jié);然后圍繞“創(chuàng)新”這一要素，從工作觀念、工作內(nèi)容、工作制度等三個(gè)方面出發(fā)對(duì)如何在新時(shí)期下推動(dòng)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)管理;思想政治;創(chuàng)新

引言：隨著我國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)程的不斷加快，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得有條不紊進(jìn)行，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作所涵蓋的內(nèi)容和任務(wù)，以及作用對(duì)象等要素均發(fā)生了不同程度的變化。新時(shí)期下，若想做好企業(yè)思想政治工作，除了要充分發(fā)揮相關(guān)部門(mén)職能外，還要從觀念、理想信念、工作機(jī)制、手段方法等方面出發(fā)，針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題進(jìn)行解決與完善，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)改革和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

一、新時(shí)期下企業(yè)思想政治工作面臨的主要問(wèn)題

（一）理想信念淡化

新時(shí)期下，企業(yè)思想政治工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，原有一些主流觀念正受到嚴(yán)重沖擊，新元素的融入帶給員工激情和活力，但卻淡化了他們的理性信念。同時(shí)也需要注意到，當(dāng)前眾多企業(yè)思想政治工作都存在滯后經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，觀念轉(zhuǎn)變不及時(shí)，或者干脆缺乏轉(zhuǎn)變工作和發(fā)展觀念的意識(shí)，致使很多企業(yè)員工缺乏清醒認(rèn)識(shí)形勢(shì)的能力，并在現(xiàn)實(shí)主義思想的影響下，將原本的政治抱負(fù)和崇高的理想信念拋擲腦后，視金錢(qián)為以?shī)^斗目標(biāo)。

（二）工作對(duì)象復(fù)雜

工作對(duì)象復(fù)雜主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，一是對(duì)象自身所具有的多樣性特點(diǎn);二是職工隊(duì)伍所具有的多層次性;三是思想觀念多樣性。關(guān)于第一點(diǎn)，主要體現(xiàn)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)制度和分配制度轉(zhuǎn)變層面上，以及高度計(jì)劃統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)制度向自由個(gè)性的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變層面上。關(guān)于第二點(diǎn)，主要體現(xiàn)在由社會(huì)主義核心價(jià)值觀所引導(dǎo)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展多樣化、經(jīng)濟(jì)成分多樣化，以及利益主體多樣化。關(guān)于第三點(diǎn)，主要是受個(gè)體思維方式、文化程度等方面差異性影響，從而在宏觀上呈現(xiàn)出較大差異性。

（三）手段和方法落后

從行為心理學(xué)和精神分析心理學(xué)角度看，手段和方法是具體表象層行為，行為發(fā)生背后必然又強(qiáng)烈的內(nèi)在動(dòng)機(jī)（欲望），特別像這種帶有明顯組織性的思想政治工作。原始狀態(tài)下的動(dòng)機(jī)或欲望會(huì)被埋藏在潛意識(shí)里，它們會(huì)在潛意識(shí)活動(dòng)作用下轉(zhuǎn)變成意識(shí)，意識(shí)在意識(shí)活動(dòng)作用下最終形成帶有明確目的的表象層行為。在整個(gè)過(guò)程中，外在誘導(dǎo)因素，或叫刺激，起到了非常重要的作用，如果刺激不夠強(qiáng)烈，或者實(shí)施刺激前并未認(rèn)識(shí)到刺激物所具有的重要作用，那么便很難收獲到較好的效果。體現(xiàn)在具體工作中便是，工作手段和方法落后、保守，刺激行為和所使用的刺激物并未迎合個(gè)體心理的需求。

（四）工作機(jī)制正當(dāng)性缺乏

一直以來(lái)，對(duì)于那些難以用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)進(jìn)行衡量的工作行為，比如愛(ài)崗、奉獻(xiàn)等，企業(yè)政工部或企業(yè)高層管理者和領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)按照“那時(shí)那刻”的“標(biāo)準(zhǔn)”來(lái)進(jìn)行按勞獎(jiǎng)勵(lì)，所謂“那時(shí)那刻”，就是管理者當(dāng)時(shí)對(duì)待員工工作行為的態(tài)度;所謂“標(biāo)準(zhǔn)”，就是管理者的心情。長(zhǎng)此以往，有效的、公正的獎(jiǎng)懲機(jī)制就無(wú)法被建立起來(lái)，甚至連政工部都無(wú)法知道分配政策是按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行的。在新形勢(shì)下，民主測(cè)評(píng)與民主評(píng)選被認(rèn)為是不錯(cuò)的工作方法，但很快便變了味道，甚至變成團(tuán)體拉幫結(jié)派的手段，不良風(fēng)氣日漸形成。

二、新時(shí)期下，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作不斷發(fā)展的主要策略

新時(shí)期下，企業(yè)思想政治工作有效性若想得到提升，并且收獲到比較好的效果，首先需要定下一個(gè)基本發(fā)展基調(diào)，并將其視為改善工作質(zhì)量和效果的措施。下面將圍繞企業(yè)思想政治工作生命力之源——?jiǎng)?chuàng)新，來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)要論述。

（一）工作觀念的創(chuàng)新

工作觀念創(chuàng)新主要體現(xiàn)在四個(gè)方面，一是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，需要管理者和思想政治工作時(shí)刻關(guān)注職工社會(huì)心理的變化，基于客觀層面做出改變;二是強(qiáng)化求實(shí)意識(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)，堅(jiān)持實(shí)踐和發(fā)展的觀點(diǎn)，堅(jiān)決打擊和剔除形式主義，不做表面文章;三是強(qiáng)化效益意識(shí)，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)，搞好企業(yè)經(jīng)營(yíng)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的中心工作;四是強(qiáng)化人本意識(shí)，即堅(jiān)持人性化發(fā)展，堅(jiān)持以人為本的核心發(fā)展理念。

（二）工作內(nèi)容的創(chuàng)新

工作內(nèi)容創(chuàng)新主要分三個(gè)方面，一是保證工作切入點(diǎn)準(zhǔn)確，內(nèi)容符合現(xiàn)實(shí)，堅(jiān)持講“理”，并且這個(gè)“理”必須是真理和實(shí)理，而不是一套套慷慨激昂的歪理，內(nèi)容創(chuàng)新要?jiǎng)?wù)實(shí)，切記空話連篇，切記弄虛作假，切記憑空捏造，切記主觀意淫。二是工作內(nèi)容要具有鮮明層次性，能夠?qū)⑾冗M(jìn)性與群眾性結(jié)合在一起。所謂先進(jìn)性，需要思想政治工作人員能夠不時(shí)地融入具有現(xiàn)代特征的觀點(diǎn)，但又不能脫離掉群眾實(shí)際;所謂群眾性是指，內(nèi)容要符合群眾認(rèn)知，切忌為了盲目宣揚(yáng)某種主義而不理性地去否定掉基本事實(shí)，比如用馬克思主義哲學(xué)來(lái)推翻愛(ài)因斯坦相對(duì)論。三是工作內(nèi)容要具有全面性，要能夠推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

（三）工作機(jī)制的創(chuàng)新

工作機(jī)制的創(chuàng)新主要分為七個(gè)方面，一是通過(guò)創(chuàng)新來(lái)強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制;二是通過(guò)創(chuàng)新來(lái)強(qiáng)化預(yù)警反饋信息機(jī)制;三是通過(guò)創(chuàng)新來(lái)強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲機(jī)制;四是通過(guò)創(chuàng)新來(lái)強(qiáng)化保障機(jī)制;五是通過(guò)創(chuàng)新來(lái)建立企業(yè)政工干部與管理人員、技術(shù)人員相結(jié)合的新機(jī)制;六是通過(guò)創(chuàng)新來(lái)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相協(xié)調(diào)的思想政治工作運(yùn)行體制;七是用檢查監(jiān)督機(jī)制保證工作落實(shí)。以上七個(gè)方面均是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作和企業(yè)管理存在的問(wèn)題，有些企業(yè)是缺乏完整的制度來(lái)對(duì)自身發(fā)展提供有力支持，有些則是制定了相應(yīng)制度，但卻未能充分落實(shí)。在各項(xiàng)制度的創(chuàng)新過(guò)程中，企業(yè)要善于采取科學(xué)合理的措施，強(qiáng)化群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，了解和把握思想政治工作的真實(shí)情況，以推動(dòng)思想政治工作的順利開(kāi)展。

結(jié)束語(yǔ)：

文章首先對(duì)新時(shí)期下企業(yè)思想政治工作面臨的主要問(wèn)題進(jìn)行了全方面總結(jié)，然后圍繞“創(chuàng)新”這一要素，從工作觀念、工作內(nèi)容、工作制度等三個(gè)方面出發(fā)對(duì)如何在新時(shí)期下推動(dòng)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了闡述。其中，觀念是核心，是問(wèn)題產(chǎn)生的根源，但也是解決問(wèn)題的關(guān)鍵;內(nèi)容和制度均是具體行為方法，只有在不脫離思想觀念的情況下，它們才具有實(shí)施意義。

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