摘要：在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)黨建工作在實(shí)踐過(guò)程中面臨著基層黨組織弱化、淡化、虛化和邊緣化等問(wèn)題。本文對(duì)國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作提出相關(guān)優(yōu)化策略，以為新時(shí)代背景下加強(qiáng)黨建工作，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)國(guó)企黨建工作;問(wèn)題;對(duì)策

作為共和國(guó)的長(zhǎng)子，國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)黨建工作關(guān)系著中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的改革發(fā)展，對(duì)鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力具有重要意義。如何做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，是擺在國(guó)企黨建工作者面前的重要課題。本文就新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的思路、方法進(jìn)行探索和思考。

1.強(qiáng)化思想引領(lǐng)，提高企業(yè)職工對(duì)黨建工作認(rèn)知

這就要求將黨組織的建設(shè)擺在首位，加強(qiáng)企業(yè)職工的理論武裝，引導(dǎo)企業(yè)職工提高政治站位，牢固樹(shù)立政治理想和“四個(gè)意識(shí)”，正確把握企業(yè)改革的政治方向，在工作生活中嚴(yán)格恪守政治規(guī)矩和紀(jì)律。在黨建工作的開(kāi)展過(guò)程中強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)教育和價(jià)值引領(lǐng)，注重發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等平臺(tái)，利用黨性教育基地和愛(ài)國(guó)主義教育基地，豐富主題教育形式與內(nèi)容，讓企業(yè)職工深入理解做好意識(shí)形態(tài)工作的重要性。注重黨建工作人才的培養(yǎng)。一方面要加強(qiáng)黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)活動(dòng)，從根本上提高黨務(wù)工作隊(duì)伍的政治素質(zhì)。另一方面則要求國(guó)有企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)同待遇、同職級(jí)的政策，以激勵(lì)黨建工作隊(duì)伍人員的積極性、創(chuàng)新性。

2.提升黨建工作活力

國(guó)有企業(yè)的員工一般具有較高思想高度，國(guó)有企業(yè)基層開(kāi)展的黨建工作必須具有活力，才能持續(xù)強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)員工的思維體系，完善黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用：一是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的規(guī)范性建設(shè)。國(guó)有企業(yè)開(kāi)展的黨建工作應(yīng)該具有良好的運(yùn)行機(jī)制，以增加黨建工作的活力，國(guó)有企業(yè)應(yīng)積極強(qiáng)化黨建工作，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建普通黨員教育、考核和激勵(lì)管理制度，并通過(guò)黨建工作評(píng)估、年度監(jiān)察、互評(píng)互學(xué)等方式，加大國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的力度。二是推進(jìn)黨建載體平臺(tái)建設(shè)?，F(xiàn)階段，各大國(guó)有企業(yè)應(yīng)該著力豐富黨建載體平臺(tái)，以現(xiàn)代社會(huì)中的實(shí)用、便捷的技術(shù)為基礎(chǔ)，對(duì)黨建平臺(tái)進(jìn)行拓展，例如使用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)搭建的線上黨建服務(wù)平臺(tái)，使黨建工作變得更加靈活，創(chuàng)建具有鮮明特色的國(guó)有企業(yè)黨建工作品牌。

3.要引導(dǎo)黨員干部做遵紀(jì)守法的表率

近幾年出問(wèn)題的單位，大多原因是基層黨組織軟弱渙散，平時(shí)管教監(jiān)督失當(dāng)。黨支部要注重抓早抓小，抓好關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的教育和廉政提醒，讓伸手必被捉的理念根植于黨員的內(nèi)心。要用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“第一種形態(tài)”，把咬耳扯袖、紅紅臉出出汗作為手段，平時(shí)多一些“敲邊鼓”，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒。適時(shí)開(kāi)展警示教育，以案為鑒，以案促改，通過(guò)身邊案例警示大家引以為戒。同時(shí)，要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題組織生活會(huì)，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。還要做好黨員的思想動(dòng)態(tài)分析，廣泛開(kāi)展談心談話和家訪，掌握思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出。把確保單位不出事，黨員干部不出問(wèn)題作為目標(biāo)?；鶎狱h務(wù)部門(mén)是黨建工作的職能部門(mén)，要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、發(fā)揮作用，把黨支部的各項(xiàng)工作抓實(shí)抓好。

4.科學(xué)完善黨建業(yè)務(wù)綜合考核激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新

促進(jìn)國(guó)企黨建責(zé)任落實(shí)，關(guān)鍵要用好考核評(píng)價(jià)這個(gè)指揮棒。但黨建工作不同于業(yè)務(wù)工作，是社會(huì)科學(xué)，是做人的工作，落實(shí)效果評(píng)估難以量化考核，這就要求必須把黨的建設(shè)考核同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核有機(jī)融合，同班子提拔、獎(jiǎng)勵(lì)等直接聯(lián)動(dòng)，將企業(yè)發(fā)展績(jī)效作為檢驗(yàn)黨建成效的重要依據(jù);要努力實(shí)現(xiàn)黨建責(zé)任明晰、措施具體、到人到崗，強(qiáng)化細(xì)化考評(píng)機(jī)制，以精細(xì)化考核促進(jìn)高質(zhì)量黨建。要認(rèn)真貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》，運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，強(qiáng)化管黨治黨政治責(zé)任，推動(dòng)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，為黨建成效提供監(jiān)督保障。

綜上所述，在全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)背景下，作為國(guó)有企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要性，并抓住有利時(shí)機(jī)積極進(jìn)行轉(zhuǎn)型發(fā)展，對(duì)傳統(tǒng)落后的黨建工作進(jìn)行全面的改革和創(chuàng)新，這樣才能保證黨組織在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)地位，在這個(gè)過(guò)程中，不僅要保證基層黨建工作“質(zhì)”的水平，同時(shí)還要力求達(dá)到“量”的要求。作為新時(shí)代的國(guó)有企業(yè)，必須要始終堅(jiān)持黨組織的政治核心地位，在黨建工作中，國(guó)企黨委必須要發(fā)揮帶頭作用，要在整個(gè)企業(yè)中樹(shù)立不怕吃虧、全心全意為人民群眾服務(wù)的精神和意識(shí)，這樣才能促使企業(yè)健康發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：程新華（1968.9-）男，山東單縣人，大專(zhuān)，研究方向：企業(yè)黨支部建設(shè)。