楊曉涵

摘要：黨建工作一直都是企業(yè)管理的重要組成部分，對于企業(yè)的未來發(fā)展有著非常重要的意義，隨著時代的不斷更新，相關(guān)企業(yè)更是要注重加強企業(yè)黨建工作的有效開展?；诖耍疚氖紫汝U述了新時期企業(yè)黨建的重要性，其次通過對新時期企業(yè)黨建工作中存在的問題及實踐路徑的分析，進而提出推動國企基層黨建工作成功開展的建議。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)黨建工作;實踐

1 新時期企業(yè)黨建工作的意義

1.1 提升企業(yè)黨建工作有利于提高企業(yè)市場競爭力

提升黨建工作就是堅持黨的領(lǐng)導，思想和行動與黨中央保持一致，就是做好職工隊伍建設，企業(yè)文化建設，就是緊密與職工群眾的聯(lián)系，增強企業(yè)凝聚力，因而只有通過提升企業(yè)黨建工作，才能激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，提高企業(yè)的市場競爭力，從而在激烈的市場競爭中順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。

1.2 提升企業(yè)黨建工作有利于企業(yè)明確改革方向

做好企業(yè)黨建工作是助推企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，當前企業(yè)在激烈的市場競爭中進行改革，機遇和挑戰(zhàn)并存，容易迷失方向，只有與時俱進提升黨建工作水平，做好企業(yè)干部職工的思想政治工作，充分發(fā)揚中國共產(chǎn)黨艱苦奮斗、真抓實干的優(yōu)良作風，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的政治組織保障，才能為企業(yè)的改革發(fā)展指明方向。

2 新時期企業(yè)黨建工作中存在的問題

2.1 企業(yè)缺乏對基層黨建工作重要性的認識

在新形勢下，一些企業(yè)由于在疫情中受到?jīng)_擊，迫切地想要提升發(fā)展的速度，盲目追求企業(yè)的利潤，在這之中忽視了黨建的發(fā)展，使基層黨員背負提升效益的壓力而忽視了思想上的進步與發(fā)展，甚至打消了尋求進步的積極性。對黨建工作的重要性認識不足還可能造成形式主義、官僚主義，影響了企業(yè)基層黨建工作的質(zhì)量和效率，長遠地看必定不利于企業(yè)的良好發(fā)展。其次，企業(yè)忽視黨建工作與中心工作的結(jié)合。有些企業(yè)確實認識到了黨建工作的重要性，但在實際經(jīng)營中卻將黨建工作與中心工作分割開來，導致基層黨建工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，出現(xiàn)講業(yè)務多、講黨建少，考核指標多、凝聚熱情少等現(xiàn)象，無法將黨建工作滲透至生產(chǎn)工作的方方面面，也就無法發(fā)揮基層黨組織在民主管理、民主決策中的戰(zhàn)斗堡壘作用，結(jié)果雖然耗時耗力進行了黨建工作卻無法體現(xiàn)出它的效益，無法助力企業(yè)發(fā)展。同時，流于形式的黨建工作還可能降低廣大職工群眾對黨組織的親近感和信任度。

2.2 政工崗位的人力資源不足

社會主義市場經(jīng)濟體系下，很多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理模式都發(fā)生了巨大改變，為了節(jié)約成本，提高經(jīng)濟效益，很多企業(yè)對政工崗位的工作人員進行了大量裁減，甚至一些大型企業(yè)已缺乏健全的黨建機關(guān)工作體系。許多政工崗位的工作人員只是兼職人員，一人身兼數(shù)職的情況非常普遍，很難在黨建工作中投入足夠的時間和精力。還有的政工人員的個人能力有限，無法滿足黨建工作的需要，部分企業(yè)政工干部的知識體系相對單一，缺乏實踐經(jīng)驗，無法在工作中發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)和原因，缺乏行之有效的解決方法，導致黨建工作的開展步履維艱。

2.3 黨建工作創(chuàng)新不足

一是企業(yè)黨建工作受傳統(tǒng)觀念的影響，工作方法缺乏創(chuàng)新，上級對下級的檢查多是看材料、看記錄，未深入基層，工作流于形式，下級只滿足于完成規(guī)定動作應付上級檢查，沒有切合企業(yè)實際做到有的放矢;二是“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，對“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的認識不深，雖然建立了企業(yè)的門戶網(wǎng)站，企業(yè)微信公眾號、企業(yè)政務微訊等，但新媒體、新網(wǎng)絡平臺的運用只停留在發(fā)送簡報內(nèi)容，互聯(lián)網(wǎng)、新媒體的功能在黨建工作中未得到充分發(fā)揮;三是黨組織的活動形式和內(nèi)容都缺乏創(chuàng)新，這一點在落實“三會一課”制度、黨務公開制度、民主生活會制度、黨委（中心組）學習時比較嚴重。

3 新時期企業(yè)黨建工作的實踐

3.1 創(chuàng)新黨建工作方法搭建黨建信息化系統(tǒng)

傳統(tǒng)的團隊黨建工作方式已經(jīng)過時，工作質(zhì)量差，隊伍作風差。新時期企業(yè)團隊建設的發(fā)展應以綜合信息技術(shù)為基礎，開辟新的渠道和團隊建設方法，開發(fā)團隊建設信息系統(tǒng)，以提高團隊建設質(zhì)量，專門從事政府企業(yè)的集團業(yè)務。該公司黨建團隊在網(wǎng)站上上傳最新動態(tài)，在網(wǎng)站上并入相關(guān)的黨建新聞，以供內(nèi)部團隊成員討論并在網(wǎng)站內(nèi)容中添加適當?shù)姆蓷l款，腐敗行為的懲處等。不斷提醒黨員政治思想和道德教育，以2014年腐敗為起點，建立專門欄目或博客，樹立黨風和廉政建設，能實時討論棘手的問題，也可以通過電子郵件獲得，通過郵箱、論壇和其他方式就團隊黨建問題進行溝通，以實現(xiàn)改善團隊黨建工作的目標。

3.2 提高思想認識

思想政治工作管理人員是企業(yè)基層黨建政工工作的主要執(zhí)行者，他們的思想意識直接決定了后續(xù)企業(yè)黨建政工工作的開展方向與成效。轉(zhuǎn)變基層管理人員的思想觀念是提升企業(yè)黨建工作質(zhì)量的前提。企業(yè)可以通過組織開展黨建政工工作培訓，提高黨建管理人員的黨性覺悟和思想意識，堅定黨的領(lǐng)導，正確把握企業(yè)黨建工作的大方向。同時，思想政治工作管理人員還要提升對自身素質(zhì)的認知，結(jié)合實際不斷探索創(chuàng)新，擴大思想的影響力。

3.3 利用新媒體加強黨建工作的宣傳力度

推動企業(yè)黨建工作的順利開展，應從兩方面著手：完善管理制度、創(chuàng)新工作模式。在新時期，黨委相關(guān)部門應該充分認識到新媒體的宣傳優(yōu)勢，應不斷完善信息交互管理制度，并與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相結(jié)合，保證黨建工作穩(wěn)步推進。在完善新媒體機制的同時，還要充分整合新媒體資源以及黨建成果，讓黨建工作能夠真正服務于企業(yè)，提高企業(yè)生產(chǎn)力，把原本隱性的黨建成果通過多媒體的宣傳凸顯出來，提高企業(yè)員工的榮譽感。利用新媒體傳播快、傳播廣的優(yōu)勢，提高企業(yè)員工對黨建工作的認識，加深員工對黨建工作的了解，延展黨建工作的內(nèi)涵。

3.4 提高黨務干部的綜合水平

切實提高黨務干部的綜合水平和專業(yè)素養(yǎng)，對企業(yè)黨建工作的高效開展具有非常積極的影響，因此企業(yè)要切實加強黨務團隊的建設工作。首先，企業(yè)要為黨建工作配備專業(yè)的工作人員，并為他們提供良好的培訓平臺，使其對黨建工作有一個較為全面的了解，同時也對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有一個清晰的認識。其次，企業(yè)要為黨務干部提供良好的福利待遇和晉升機制，從而切實提高黨務干部日常工作的積極性，并在黨務干部形成良好的競爭氛圍，使其能夠自覺提升專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。最后，企業(yè)要為黨建工作提供一定的資金支持，并建立良好的資金管理制度，同時設置專門的黨建場所，切實加強黨建場所的基礎設施建設，從而為黨建工作的高效開展提供良好的先決條件。與此同時，企業(yè)還要建立完善的黨建工作績效考核制度，將黨建工作與企業(yè)員工的績效考核緊密結(jié)合起來，從而有效激發(fā)企業(yè)員工參與黨建工作的積極性，切實優(yōu)化企業(yè)員工的思想覺悟和綜合素養(yǎng)。

4 結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)黨建在引導企業(yè)發(fā)展和社會精神文明建設中都具有重要作用，必須堅持黨的領(lǐng)導，積極落實黨的思想與政策，建立行之有效的管理制度，培養(yǎng)高素質(zhì)、高覺悟的黨務管理人員，提高黨建工作效率，還要不斷進行創(chuàng)新以適應這個快速變化的時代，相信企業(yè)與個人在黨建工作方面的努力必定會使企業(yè)獲得長足的發(fā)展。

參考文獻：

[1]繆鑫.新時期國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新思路探討[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2021（06）：70-71.

[2]張琳凡.新時期國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新辦法研究[J].當代工人（C版），2021（03）：93-94.

[3]劉慶坤.新時期企業(yè)黨建工作的實踐與思考[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2021（06）：39-40.

[4]杜飛.淺析新時期國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新之路[J].中外企業(yè)文化，2021（05）：128-129.