王黎

【摘要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平的空前提高，黨建這一老話題也面臨著新時代的重重考驗。不同歷史時期的黨建工作都有它的豐富時代特色，在現(xiàn)階段，黨員管理工作面臨著新媒體和新文化思潮的強(qiáng)烈沖擊，如何使新時期的黨員管理工作更加出色，更加深入黨員干部的心里，成為這一時期黨員干部管理的重要組成部分。

【關(guān)鍵詞】新時期;黨員管理;工作與思考

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要組成部分，要提升國有企業(yè)的黨建水平，就需要鑄就一直政治意識強(qiáng)、專業(yè)能力強(qiáng)的黨員隊伍。加強(qiáng)國有企業(yè)的黨員教育管理，是全面提升國有企業(yè)黨建的重要組成之所在。

一、 新形勢下黨員學(xué)習(xí)教育的新特征

1、黨員思想觀念的多元化

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，當(dāng)代中國人文化、思維方式正日趨活躍，黨員尤其是青年黨員干部接受新事物的能力強(qiáng)，呈現(xiàn)出多元化、分散化的特點。因此，從根本上進(jìn)行正確的引導(dǎo)和規(guī)范，成為新時期黨組織工作的主要組成部分和黨員教育機(jī)制的創(chuàng)新所在。黨員教育需要與時俱進(jìn)，重點解決新形勢下黨員認(rèn)識不足或者出現(xiàn)偏差的實際問題，重點從其思想根源信念開始進(jìn)行正確引導(dǎo)和幫助，陶冶高尚情操。

2、黨員隊伍發(fā)展不統(tǒng)一

國有企業(yè)設(shè)計行業(yè)寬泛，黨員組成復(fù)雜多變，文化層次高低不一，年齡跨度大，這些直接導(dǎo)致的問題就是接受新事物的能力和見解的不一致。對于年輕黨員干部，需要結(jié)合其自身特點，使用新媒體等方式方法開展豐富多彩的黨性教育模式，找準(zhǔn)年輕人的視線與語感的交織點，形成開放包容的新時期黨建文化，引導(dǎo)和用好年輕黨員，讓他們學(xué)有所用、為國效力。

3、黨員教育任務(wù)日益繁重

隨著黨建工作的加強(qiáng)，對于黨員的學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)要求都在不斷挺高。理論和實踐的不斷創(chuàng)新，時刻要求者黨建工作人員，要放開眼見、結(jié)合新時代的特色，形成新的教學(xué)體系和教育方法，使教育培訓(xùn)的質(zhì)量不斷提升。

二、油田黨員干部應(yīng)具備的素質(zhì)

1、政治素質(zhì)

政治素質(zhì)，說到底就是政治素養(yǎng)有較好的政治理論水平和明辨是非的鑒別能力，在工作的開展過程中，能夠大義凜然，從石油企業(yè)的發(fā)展大局出發(fā)，有堅定的政治立場，能夠嚴(yán)格完成企業(yè)的各項工作任務(wù)，為石油企業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量和才華能力。

2、道德素質(zhì)

良好的道德素質(zhì)是確保各項工作開展的前提條件。進(jìn)入新時代，新形勢下的政工隊伍除了需要繼續(xù)堅持三老四嚴(yán)艱苦奮斗的石油精神和理念外，還需要利用新媒體、新文化陣地，為職工提供更好的服務(wù)，并通過自身的言行感染身邊的職工群眾。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、以人為本，是當(dāng)代企業(yè)長久發(fā)展的基石和員工隊伍穩(wěn)定發(fā)展壯大的根本所在。

三、提高油田黨員管理工作的方法與措施

1、增強(qiáng)政工干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識

政工干部責(zé)任心不強(qiáng)或者對于處理問題的手段缺乏，都會給員工思想隊伍的穩(wěn)定埋下隱患，因此，完善政工隊伍的重點就是明確政工干部的企業(yè)定位，進(jìn)而提升政工干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力，樹立良好的價值觀。其二，要有主人翁意識，確立一個求真務(wù)實、敬業(yè)高效的形象，為職工群眾樹立良好的榜樣形象。第三，要不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善自身知識體系，從職工群眾所需、所想出發(fā)，做好思想政治溝通與企業(yè)發(fā)展理念的責(zé)任定位，監(jiān)督做好各類考核和工作落實，打造人人平等、人人參與的企業(yè)文化氛圍。

2、提高政工隊伍的整體素質(zhì)

從根本上完善政工隊伍的素質(zhì)，實施新老搭配，不同文化層級的傳、幫、帶，老政工像年輕政工學(xué)習(xí)新媒體、新文化傳播方式方法，年輕政工干部像老同志學(xué)習(xí)交流溝通、文化傳承等良好的經(jīng)驗，互相學(xué)習(xí)。同時，通過專業(yè)能力課程的學(xué)習(xí)和交流，從文化層面進(jìn)行整體提升。在日常工作中，用優(yōu)秀的人格魅力、踏實肯干的工作作風(fēng)，以理服人以德服人，讓員工敢講真話、敢寫感受，愿意將自身的專業(yè)知識傳遞給企業(yè)的后繼人。

3、培養(yǎng)黨員管理工作的意識與理念

一是加快更新國有企業(yè)黨員教育理念。黨的十九大報告提出黨支部要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員的職責(zé)，推進(jìn)黨的活動方式創(chuàng)新。新時期國有企業(yè)黨員教育的內(nèi)容，要基于充分了解當(dāng)前黨員教育管理實際，結(jié)合單位自身情況，規(guī)范基層黨組織“三會一課”制度，不斷加大黨員的教育培訓(xùn)力度，使黨員能夠堅定理想信念。

二是不斷完善國有企業(yè)黨員教育管理體制。建立黨員教育活動機(jī)制，豐富教育載體，促進(jìn)自我教育與集中教育、單一教育與互動教育相融合，科學(xué)設(shè)置內(nèi)容，深化特色教學(xué)，細(xì)化實踐目標(biāo)，具體化、精準(zhǔn)化地改進(jìn)黨員的教育方式及培訓(xùn)重點。

三是切實做好國有企業(yè)黨員發(fā)展工作。國有企業(yè)要始終把發(fā)展黨員作為黨員隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、創(chuàng)新方式、提高質(zhì)量、緊密結(jié)合實際。既要加強(qiáng)黨組織建設(shè)，建立健全黨內(nèi)規(guī)章制度，創(chuàng)新黨務(wù)活動方式方法，切實增強(qiáng)黨組織自身的凝聚力，又要全面強(qiáng)化基層黨組織黨務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四、結(jié)束語

總之，加強(qiáng)黨員教育工作，是一項任重道遠(yuǎn)的工作。因此，我們需要嚴(yán)格按照國家和企業(yè)的黨員管理工作要求和內(nèi)容，努力結(jié)合新時期的黨建工作開展的文化載體和創(chuàng)新發(fā)展需要，使黨建工作不斷提升，從而建立一支嚴(yán)守紀(jì)律、永葆先進(jìn)的黨員隊伍。

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