摘要：隨著我國(guó)綜合實(shí)力的不斷提升，為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展帶來(lái)了全新機(jī)遇和挑戰(zhàn)，將其應(yīng)用到企業(yè)管理工作當(dāng)中，真正提高管理質(zhì)量與效率。企業(yè)內(nèi)部管理者與相關(guān)工作人員，應(yīng)與社會(huì)時(shí)代背景與企業(yè)自身發(fā)展情況相互結(jié)合，探究全新的管理方式與管理技術(shù)，滿足當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，引導(dǎo)企業(yè)向著更好的方向發(fā)展，并完成既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。本文首先闡述“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新的意義，結(jié)合具體問(wèn)題提出創(chuàng)新戰(zhàn)略，滿足企業(yè)今后持續(xù)發(fā)展的需求。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;企業(yè)管理;創(chuàng)新策略

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新管理的意義

（一）適應(yīng)時(shí)代發(fā)展

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，現(xiàn)代信息技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，在深度融合的過(guò)程中，不僅會(huì)改變?nèi)藗兊纳罘绞?，傳統(tǒng)的消費(fèi)觀念也因此被顛覆。因互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，為消費(fèi)者提供了多元化的選擇，滿足消費(fèi)者個(gè)性化需求的同時(shí)，購(gòu)買成本也因此降低。例如，基于互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)出現(xiàn)的電子商務(wù)，傳統(tǒng)的商品交易模式被忽略，消費(fèi)者借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)以及智能移動(dòng)終端，遠(yuǎn)程購(gòu)買自己需要的產(chǎn)品，通過(guò)這樣的方式，不僅能夠最大限度提高交易效率，還能夠節(jié)約消費(fèi)的時(shí)間。這樣的營(yíng)銷方式，為傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了不可預(yù)估的沖擊。在這樣的時(shí)代背景下，企業(yè)若要獲取更多市場(chǎng)份額，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提高自身綜合實(shí)力，應(yīng)合理應(yīng)用信息技術(shù)，滿足時(shí)代發(fā)展的需求。

（二）加速跨界合作

在當(dāng)前的社會(huì)背景下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸步入到了平穩(wěn)期，由以往的粗放型經(jīng)濟(jì)向著精細(xì)化的經(jīng)濟(jì)模式過(guò)度。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，催生了許多衍生產(chǎn)業(yè)，電子設(shè)備制造業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)、網(wǎng)絡(luò)行業(yè)等如雨后春筍般蓬勃發(fā)展。與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建了我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)體制下的新型產(chǎn)業(yè)，也是經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的全新產(chǎn)物，拉動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，人們的消費(fèi)主體也因此發(fā)生改變，部分企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者隨著時(shí)代的發(fā)展做到與時(shí)俱進(jìn)，以互聯(lián)網(wǎng)作為戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了完美的轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型，企業(yè)與企業(yè)之間的跨界合作，形成了全新的價(jià)值鏈，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了更多經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模也得到顯著提升。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新管理的策略

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理理念

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)生存與發(fā)展的決定權(quán)，逐漸向著用戶過(guò)度。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，大部分用戶均可以依托互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)，獲取自己需要的信息，用戶的需求也向著個(gè)性化方向發(fā)展。在這樣的社會(huì)背景下，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)結(jié)合時(shí)代發(fā)展的需求，對(duì)管理理念進(jìn)行創(chuàng)新，將其作為基礎(chǔ)與市場(chǎng)、用戶、產(chǎn)品、企業(yè)之間構(gòu)建全新的價(jià)值鏈，并運(yùn)用開(kāi)放融合、協(xié)同共贏的管理理念，將用戶作為核心，制定全新的戰(zhàn)略發(fā)展模式及經(jīng)營(yíng)模式，為用戶制定全新的模擬場(chǎng)景帶來(lái)全新的體驗(yàn)感。隨著時(shí)間的推移，可以吸引用戶的眼光，利用這樣的理念結(jié)合用戶的需求，對(duì)業(yè)務(wù)自主、上下游進(jìn)行全面整合，將參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)的各個(gè)組織體系進(jìn)行完善，既能夠滿足消費(fèi)者的需求，還能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來(lái)最大化的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）創(chuàng)新企業(yè)管理模式

在企業(yè)發(fā)展的歷程中合理應(yīng)用信息技術(shù)，不僅能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，還能夠滿足今后持續(xù)發(fā)展的需求。開(kāi)展企業(yè)管理工作的過(guò)程中合理應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，在產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)與銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，將信息技術(shù)的作用與優(yōu)勢(shì)充分凸顯出來(lái)，加強(qiáng)與用戶之間的交流互動(dòng)，并借助大數(shù)據(jù)與信息技術(shù)，收集用戶所反饋的各項(xiàng)信息，對(duì)各項(xiàng)信息進(jìn)行分類匯總之后，了解當(dāng)前市場(chǎng)的消費(fèi)動(dòng)向，以及消費(fèi)者的消費(fèi)傾向，將其作為基礎(chǔ)進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，建立以用戶需求作為導(dǎo)向，滿足用戶實(shí)際需求的管理模式，不僅能夠滿足用戶的個(gè)性化需求，還能夠增強(qiáng)用戶對(duì)企業(yè)的粘黏性，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)效益。另外，結(jié)合消費(fèi)者的特征，針對(duì)性的開(kāi)展產(chǎn)品研發(fā)工作，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）提高人員綜合素養(yǎng)

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下開(kāi)展人才管理工作，以及人力資源管理工作，企業(yè)內(nèi)部管理者與相關(guān)工作人員，應(yīng)在思想層面上對(duì)傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行改變，由以往的監(jiān)督為主向著柔和的方式過(guò)度，并在管理的過(guò)程中秉承著以人為本的原則，合理運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)與現(xiàn)代信息技術(shù)，加強(qiáng)與員工之間的交流互動(dòng)，引導(dǎo)員工進(jìn)行自我管理，增強(qiáng)自身責(zé)任感，在平日的工作當(dāng)中，發(fā)揮自身積極主動(dòng)性。另外，合理應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)還能夠提高人才管理效率，引導(dǎo)企業(yè)員工向著更好的方向發(fā)展，并在具體的工作當(dāng)中，盡可能實(shí)現(xiàn)不同職工及不同崗位之間福利待遇及薪酬體系的平衡，員工切實(shí)感受到付出與回報(bào)之間是成正比的，愿意全身心投入到自身工作當(dāng)中，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，“互聯(lián)網(wǎng)+”思維模式與傳統(tǒng)企業(yè)管理的思維模式存在本質(zhì)不同，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了全新機(jī)遇和巨大挑戰(zhàn)，若要滿足企業(yè)今后持續(xù)發(fā)展的需求，在“互聯(lián)網(wǎng)+”思維模式下，對(duì)企業(yè)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，構(gòu)建科學(xué)化的組織結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)過(guò)硬的復(fù)合型人才，這不僅是今后發(fā)展的必然趨勢(shì)，還能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)效益，滿足企業(yè)今后持續(xù)發(fā)展的需求。

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作者簡(jiǎn)介：賈敬博（2000.11-），女，漢，吉林省白山市，在讀本科，專業(yè)：管理學(xué)。