鄭火鳳

摘要：我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展呈現(xiàn)出持續(xù)完善的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。在經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中，企業(yè)是重要的根基，應(yīng)當(dāng)順應(yīng)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意要把管理方法與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合，保障企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中能將內(nèi)外資源重新整合，以此將企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益不斷提升。本文主要探討當(dāng)下企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中的狀態(tài)，并且針對(duì)企業(yè)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)管理趨勢(shì)進(jìn)行分析和預(yù)判，最終可以為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理方面提供相應(yīng)的理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)管理;現(xiàn)代化;發(fā)展的趨勢(shì)

一、將經(jīng)濟(jì)管理實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的必要性

首先對(duì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)作用。我國(guó)目前科學(xué)技術(shù)水平處于告訴進(jìn)步當(dāng)中，并且受到先進(jìn)技術(shù)的影響，使得現(xiàn)當(dāng)下的社會(huì)被科技和信息所影響，使得國(guó)內(nèi)的生產(chǎn)生活呈現(xiàn)出翻天覆地的變化。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)不斷更新現(xiàn)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)管理方法，才能保障企業(yè)在管理上呈現(xiàn)出更強(qiáng)的民主性和決策實(shí)現(xiàn)科學(xué)性，進(jìn)一步提高了經(jīng)濟(jì)管理水平和管理價(jià)值;其次是對(duì)社會(huì)生產(chǎn)力不斷增強(qiáng)。目前我國(guó)社會(huì)當(dāng)中的諸多生產(chǎn)要素都在實(shí)現(xiàn)不斷真?zhèn)€好，為了能將生產(chǎn)力不斷提升，就需要將目前的經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制進(jìn)行更新;最后促進(jìn)人民的生活質(zhì)量提升。人們對(duì)于生活質(zhì)量的要求處于不斷提高的狀態(tài)，只有將現(xiàn)下的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化最終才能對(duì)人們生活水準(zhǔn)和要求產(chǎn)生積極促進(jìn)作用。

二、經(jīng)濟(jì)管理實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的表現(xiàn)形式

（一）經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化能對(duì)外界刺激作出積極反映

經(jīng)濟(jì)管理在得以現(xiàn)代化時(shí)通過(guò)對(duì)外界所產(chǎn)生的刺激實(shí)現(xiàn)積極反映。在這個(gè)過(guò)程中，需要對(duì)這些內(nèi)容、經(jīng)濟(jì)理念以及經(jīng)濟(jì)外延理論進(jìn)行更新，這樣才能促使人們運(yùn)用自己的思想意識(shí)和主動(dòng)性來(lái)提高經(jīng)濟(jì)管理水準(zhǔn)，并且順應(yīng)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)，最終可以對(duì)外界出現(xiàn)的變化狀態(tài)作出應(yīng)對(duì)。但是企業(yè)必須要與自身發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合來(lái)制定相應(yīng)的管理政策和制度，最終能使得經(jīng)濟(jì)管理順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，真正可以使得經(jīng)濟(jì)管理得以向外界所帶來(lái)的變化作出良好的反映。

（二）經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化得以促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展

我國(guó)在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展過(guò)程中使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平得以提升，但是在這個(gè)過(guò)程中企業(yè)也出現(xiàn)了許多的發(fā)展上的問(wèn)題。例如部分企業(yè)自身的設(shè)備、機(jī)械等在技術(shù)方面表現(xiàn)出高度先進(jìn)化，同時(shí)也代表了行業(yè)的高度水平。但是在實(shí)際開展經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中呈現(xiàn)出許多錯(cuò)誤和缺陷，這也使得企業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，最終無(wú)法在企業(yè)當(dāng)中實(shí)現(xiàn)生存。因此要注意企業(yè)能根據(jù)自身在實(shí)踐過(guò)程中的實(shí)際狀況，建立健全相對(duì)嚴(yán)格的制度和體系，要求能設(shè)置多樣化和人性化的規(guī)章管理制度，例如企業(yè)文化、思想政治素養(yǎng)熏陶以及心理建設(shè)等，進(jìn)而可以提高實(shí)際經(jīng)濟(jì)管理能力和水準(zhǔn)。

（三）經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化實(shí)現(xiàn)專業(yè)、民主

從事于經(jīng)濟(jì)管理的人員必須要注意要能在管理正常化運(yùn)行的基礎(chǔ)上建立健全民主和平等，而且還要讓高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的專業(yè)管理人員能對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有精準(zhǔn)化判斷能力，這樣才能在整個(gè)經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中實(shí)現(xiàn)平等性、民主性，促使經(jīng)濟(jì)告訴發(fā)展。

三、經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展趨勢(shì)剖析

（一）趨向于人性化

目前企業(yè)對(duì)于管理方面的需求呈現(xiàn)出不斷變化的狀態(tài)，而且也在更新經(jīng)濟(jì)管理模式，現(xiàn)當(dāng)下對(duì)于管理人性化方面的要求不斷提高。我國(guó)的各個(gè)行業(yè)在改革開放之后對(duì)于不同行業(yè)的管理模式都積極開展了相應(yīng)的研究，相當(dāng)多的企業(yè)發(fā)展將員工的實(shí)際需要作為其首要條件，而且要能兼顧員工的個(gè)人福利與經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，以此能實(shí)行具有實(shí)效性和科學(xué)性的人本化的管理方法。與傳統(tǒng)管理方式當(dāng)中最大區(qū)別的就是人本管理是把員工的利益放置于首要位置上，這樣能將員工主動(dòng)性和積極性得以順利被調(diào)動(dòng)起來(lái)，促使員工可以能為企業(yè)發(fā)揮自己的工作熱情進(jìn)行勞動(dòng)。由此可知，人性化的管理模式是未來(lái)的企業(yè)當(dāng)中必然實(shí)行的經(jīng)濟(jì)管理模式。

（二）決策民主化和公開化

在將來(lái)的經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展當(dāng)中的決策當(dāng)中趨向于民主化和公開化，這不僅僅是契合了員工的實(shí)際需要，同時(shí)也是讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式不斷革新的必然發(fā)展途徑。部分企業(yè)的成功離不開良好的管理模式、民主化與公開化的決策方法，但是需要大量的經(jīng)歷和實(shí)踐來(lái)考察管理人員自身的知識(shí)能力和綜合素養(yǎng)，而且還要將員工的意見(jiàn)進(jìn)行收集，這樣才能決定相應(yīng)的內(nèi)容。這除了能將民主化參與行為進(jìn)行完善，而且還能保障管理人員選擇的公開性和公平性，促使管理人員在后續(xù)的的工作得以更好的開展，最終能保障管理價(jià)值得以最大化的發(fā)揮出來(lái)。

（三）以客戶為導(dǎo)向

生產(chǎn)者和技術(shù)在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式中占有主要地位，但是對(duì)客戶這一重要群體有所忽視。而現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理模式當(dāng)中則是對(duì)待市場(chǎng)客戶更加重視，并且將其放在了主要地位上，這是順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。目前在市場(chǎng)當(dāng)中的各個(gè)企業(yè)都呈現(xiàn)出非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)形式，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)關(guān)注消費(fèi)者來(lái)?yè)屨际袌?chǎng)份額。由此在后續(xù)的經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中也將客戶消費(fèi)需求和喜好作為導(dǎo)向進(jìn)行調(diào)整，以此能創(chuàng)造更高、更多、更有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)效益。

（四）管理從“硬件”朝著“軟件”方向轉(zhuǎn)變

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)于知識(shí)的重視程度不斷加深，而且人們對(duì)于知識(shí)的理解程度和能力加深，而且也影響到了經(jīng)濟(jì)管理方面。目前經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展過(guò)程中，呈現(xiàn)出“硬件”管理被“軟件”管理取代的發(fā)展趨勢(shì)。硬件管理指的是對(duì)待“人”、“事物”進(jìn)行管理，而軟件管理指的是針對(duì)“知識(shí)”或者“經(jīng)驗(yàn)”進(jìn)行管理。保障企業(yè)能在“軟件”管理的基礎(chǔ)上得以實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新，保障企業(yè)可以朝著更好的方向前進(jìn)和發(fā)展。

（五）更加重視團(tuán)隊(duì)合作精神

團(tuán)隊(duì)合作精神是企業(yè)得以開展各個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要基礎(chǔ)。因此在未來(lái)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理模式當(dāng)中應(yīng)當(dāng)注意能讓團(tuán)隊(duì)合作得以產(chǎn)生極高的效益和水準(zhǔn)。在日常的經(jīng)濟(jì)管理工作當(dāng)中，需要引導(dǎo)和激勵(lì)員工們實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)合作，并且讓團(tuán)隊(duì)當(dāng)中人員被激發(fā)出極大的熱情和工作效率為企業(yè)發(fā)展服務(wù)?？梢酝ㄟ^(guò)以下方式來(lái)完成：一是要能讓團(tuán)隊(duì)中的員工根據(jù)實(shí)際情況來(lái)收集任務(wù)所需要的資料，以此能為任務(wù)的完成打下良好的理論依據(jù)和知識(shí)內(nèi)容;二是要根據(jù)任務(wù)目標(biāo)來(lái)分配和安排任務(wù)，確保任務(wù)能高效化和有效化完成，保障能將團(tuán)隊(duì)合作精神融合到現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中。

（六）呈現(xiàn)出信息化發(fā)展趨勢(shì)

我國(guó)的信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)使得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)都得到了翻天覆地的變化和發(fā)展，而且各行各業(yè)當(dāng)中也積極應(yīng)用了信息技術(shù)來(lái)提高實(shí)際的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)效率。企業(yè)為了能讓企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)更顯得高效化的狀態(tài)，因此應(yīng)用了新媒體社交平臺(tái)來(lái)解決經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中存在的問(wèn)題。未來(lái)的經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中信息化是重要的發(fā)展趨勢(shì)，可以將許多資源實(shí)現(xiàn)共享，促使工作人員能從信息網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中獲取經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)?，促使企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)更加良好和順利。

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