許現(xiàn)偉

摘要：隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷提升，在當(dāng)前時(shí)代背景下，我國(guó)政府部門(mén)正在積極努力地推進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)，并且重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)各類(lèi)企業(yè)要想獲得持續(xù)有效的發(fā)展就必須要加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)，將企業(yè)文化與社會(huì)精神文明建設(shè)進(jìn)行有效的銜接，從而促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。尤其是煤礦企業(yè)，煤礦企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中需要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，有效地將現(xiàn)代化理念融入到企業(yè)文化體系當(dāng)中，這是目前煤礦企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中所必須做好的一項(xiàng)工作。因此，此次研究主要就新時(shí)期煤礦企業(yè)文化建設(shè)作了簡(jiǎn)要的分析，目的在于進(jìn)一步促進(jìn)煤礦企業(yè)發(fā)展，提升新時(shí)期煤礦企業(yè)文化建設(shè)的成效。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;煤礦企業(yè);企業(yè)文化;建設(shè)

良好的企業(yè)文化是確保企業(yè)可以持續(xù)有效發(fā)展的關(guān)鍵，可以說(shuō)企業(yè)文化是企業(yè)的支柱，同時(shí)也是企業(yè)內(nèi)部各個(gè)管理人員工作期間所奉行的工作理念。目前，諸多煤礦企業(yè)的管理人員已經(jīng)紛紛開(kāi)始了對(duì)于新時(shí)期煤礦企業(yè)文化建設(shè)的研究，隨著研究的不斷深入逐漸發(fā)現(xiàn)，要想確保煤礦企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量可以得到全面的提升，需要從融入綠色化發(fā)展理念、落實(shí)科學(xué)發(fā)展管理、重視人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多個(gè)角度進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

一、將綠色發(fā)展理念融入到煤礦企業(yè)文化體系當(dāng)中

從實(shí)際角度出發(fā)，現(xiàn)階段，我國(guó)政府部門(mén)正在積極努力地倡導(dǎo)綠色化發(fā)展，并且要求各類(lèi)企業(yè)在生產(chǎn)的過(guò)程當(dāng)中，必須要確保生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)工作之間的協(xié)調(diào)性，不得以破壞生態(tài)環(huán)境為代價(jià)來(lái)促進(jìn)生產(chǎn)，這也是目前煤礦企業(yè)發(fā)展的主旋律。針對(duì)于此，相關(guān)的煤礦企業(yè)文化建設(shè)管理人員在實(shí)踐工作期間就必須要將綠色化發(fā)展理念融入到自身企業(yè)文化體系當(dāng)中。具體而言，首先，企業(yè)文化建設(shè)管理人員需要堅(jiān)定綠色化改革理念，有效地將各類(lèi)綠色化生產(chǎn)技術(shù)引入到企業(yè)生產(chǎn)工作當(dāng)中，并且要不定期地宣傳一些關(guān)于企業(yè)綠色化改革的具體措施，強(qiáng)調(diào)出綠色化發(fā)展的重要性以及企業(yè)對(duì)于該項(xiàng)改革工作的重視度。其次，需要明確告知每一位管理人員煤礦開(kāi)采工作屬于對(duì)不可再生資源開(kāi)采性質(zhì)的工作，對(duì)生態(tài)環(huán)境會(huì)造成一定影響，因此，在工作期間需要盡可能地保證生產(chǎn)與環(huán)保工作之間的協(xié)調(diào)性，盡可能地降低對(duì)于生態(tài)環(huán)境的影響，借助現(xiàn)代化技術(shù)在確保生產(chǎn)質(zhì)量的同時(shí)有效地提升工作環(huán)保性，讓綠色化理念貫徹到煤礦企業(yè)發(fā)展全過(guò)程當(dāng)中。

二、將科學(xué)發(fā)展觀融入到煤礦企業(yè)文化體系當(dāng)中

構(gòu)建科學(xué)合理的企業(yè)文化體系是目前煤礦企業(yè)文化建設(shè)的主要目標(biāo)，而其中最為關(guān)鍵的一項(xiàng)工作就是要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，該種理念主要強(qiáng)調(diào)的是樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)以及可持續(xù)發(fā)展的觀念，確保經(jīng)濟(jì)、人、自然可以得到同步發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)文化建設(shè)管理人員在實(shí)踐工作期間必須要加大對(duì)于科學(xué)發(fā)展觀念核心內(nèi)容信息的宣傳力度，定期地在企業(yè)宣傳平臺(tái)當(dāng)中發(fā)布一些關(guān)于企業(yè)科學(xué)發(fā)展觀念的信息，同時(shí)還要將正確的思想政治觀念融入到煤礦企業(yè)文化體系當(dāng)中，讓每一位管理人員都能夠明晰煤礦行業(yè)在社會(huì)當(dāng)中的重要性，并且要做好帶頭作用，緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格依照政府部門(mén)的要求來(lái)進(jìn)行各項(xiàng)煤礦開(kāi)采工作，從而確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定文化建設(shè)目標(biāo)以及發(fā)展目標(biāo)。

三、將以人為本發(fā)展理念融入到煤礦企業(yè)文化體系當(dāng)中

以人為本觀念是企業(yè)文化體系的關(guān)鍵組成部分，將員工的根本利益放在第一位，切實(shí)地做好為員工服務(wù)的工作，是確保企業(yè)可以健康持久發(fā)展的關(guān)鍵。對(duì)此，在煤礦的企業(yè)當(dāng)中，相關(guān)的企業(yè)文化建設(shè)管理人員必須要強(qiáng)調(diào)出，能夠尊重職工、關(guān)心職工的需求，幫助職工塑造良好的價(jià)值觀的企業(yè)必然可以獲得持續(xù)有效的發(fā)展。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)文化素養(yǎng)在企業(yè)當(dāng)中是非常重要的表現(xiàn)，文化素養(yǎng)會(huì)影響人們的實(shí)踐活動(dòng)和思維方式的良好發(fā)展，在煤礦的企業(yè)當(dāng)中，針對(duì)一線的職工而言，大部分是文化程度略低的，對(duì)此可以看出其文化素養(yǎng)與敏銳程度都較低，在工作當(dāng)中職工因?yàn)樽陨矸矫娴囊蛩囟a(chǎn)生了不同的差異性。對(duì)此，煤礦的企業(yè)一定要根據(jù)本身的特性，創(chuàng)建企業(yè)文化，打造現(xiàn)代化的科學(xué)文化氛圍，同時(shí)還可以開(kāi)展具有特色的活動(dòng)等。加強(qiáng)員工對(duì)技術(shù)與裝備的適應(yīng)程度，科學(xué)培訓(xùn)其工作理念與工作技巧，從而加強(qiáng)其科學(xué)文化的素養(yǎng)，經(jīng)過(guò)多樣化的文化活動(dòng)的開(kāi)展可以對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的教育，有效地促進(jìn)員工思想政治素養(yǎng)的提升。

四、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前時(shí)代背景下，文化的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)必須要同步進(jìn)行，而企業(yè)文化體系建設(shè)是其中的重中之重。文化發(fā)展當(dāng)中經(jīng)濟(jì)功能也日益強(qiáng)大，文化建設(shè)的程度在一定意義上會(huì)直接影響到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。增強(qiáng)煤礦企業(yè)文化的發(fā)展建設(shè)就是煤礦企業(yè)要適應(yīng)當(dāng)今市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)的需求，同時(shí)也是有效實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)管理當(dāng)中的發(fā)展需求。對(duì)此，煤礦企業(yè)要摒棄傳統(tǒng)的管理方式的發(fā)展，就要努力地創(chuàng)造出具有一定特色的企業(yè)文化發(fā)展內(nèi)容，給企業(yè)在今后的可持續(xù)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中提供有效的精神動(dòng)力。

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