范有理

摘要：企業(yè)黨建工作的重要組成部分就是針對內(nèi)部員工開展的思想政治工作，其主要工作內(nèi)容包括振奮精神、理順情緒、化解矛盾、凝聚人心以及統(tǒng)一思想等基礎(chǔ)性的思想建設(shè)。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)飛速發(fā)展的新形勢下，企業(yè)如何在科學(xué)發(fā)展觀的引導(dǎo)下，用創(chuàng)新的理念提升企業(yè)思想政治工作的效率，從而能夠以積極的心態(tài)應(yīng)對日益激烈的經(jīng)濟(jì)市場的競爭成為亟待解決的問題。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)思想政治;工作策略;

隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體也在不斷地前行，多元化的發(fā)展渠道對企業(yè)員工的思想建設(shè)也起到了一定的影響，因此加強企業(yè)內(nèi)部思想政治工作，提升企業(yè)員工的思想覺悟，有利于他們能夠在多元化、復(fù)雜化的思想認(rèn)知中樹立正確的價值觀，從而為企業(yè)發(fā)展提供助力。

一、有針對性地開展企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作針對的人群非常廣泛，既有基層職工群眾又有領(lǐng)導(dǎo)黨員;既有年輕人群又有經(jīng)歷豐富的老同志;既有政治方面的管理者又有行政方面的掌權(quán)人，等等諸如此類都是企業(yè)思想政治工作的針對者。由于每個員工在社會經(jīng)歷、性格特點、生活習(xí)慣、理解能力、文化素養(yǎng)、思想覺悟等方面存在著較大的個體差異性，因此在開展思想政治工作的時候，要根據(jù)工作對象的實際情況進(jìn)行有針對性地教育。比如在對文化素養(yǎng)較高的年輕員工進(jìn)行思想政治教育時，要先明確其真正的需求并對其在企業(yè)的工作情況也要做到詳細(xì)了解，然后在進(jìn)行思想政治教育的過程中要充分尊重其自尊心，并且要點到為止不能用過于粗暴的方式致使其正常的企業(yè)工作受到影響;而在對具有豐富工作經(jīng)驗、社會閱歷，但文化素養(yǎng)較低的老同志進(jìn)行思想政治教育的時候，由于其思想政治的觀念和覺悟都比較高，因此不需要進(jìn)行系統(tǒng)的思想政治教育，只需要用淺顯易懂的話語將道理講清楚即可;對于子女就業(yè)有困難的企業(yè)員工來講，對其進(jìn)行思想政治教育的時候要將自身企業(yè)的招聘政策和員工說明白，對符合要求的可以開辟進(jìn)入企業(yè)工作的綠色通道，對其他條件的員工子女還要依照其特長幫助其就業(yè)，解決員工因擔(dān)憂子女工作而影響工作質(zhì)量和效率的困擾;在對家庭生活遇到困難的員工進(jìn)行思想政治教育的時候，要先解決員工的后顧之憂，充分體現(xiàn)帶員工如家人的思想理念;對不同民族的企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育的時候，則要充分的了解其民族的特殊習(xí)俗或者信仰，并在此基礎(chǔ)上開展思想政治工作，才能取得好的教育效果。

二、要有層次性地開展企業(yè)思想政治工作

由于每個人不同的經(jīng)歷、不同的成長環(huán)境、不同的教育程度以及不同的際遇都會導(dǎo)致思想產(chǎn)生差異。所以企業(yè)在開展思想政治工作時要從員工的實際情況出發(fā)，根據(jù)員工不同時期的不同狀況，有針對性地實施不同的思想政治教育策略，不同的工作策略就要有不同的要求。比如，對工作時間比較長的老員工和剛進(jìn)入企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該采取不一樣的思想政治教育方式，新員工理解能力強，善于接受新事物，而老員工由于工作時間比較久遠(yuǎn)，對企業(yè)本身已經(jīng)有了一定的情感。因此能簡單講明的道理就不要隱晦表述;能減少講道理的進(jìn)程的就不要冗長;能在日常提示的就不要促膝長談，只有參照教育對象的個性特點和實際情況開展思想政治工作，才有利于獲得事半功倍的教育成果。比如對于喜歡通過讀書來增長任職的員工來說，與其跟他講冗長的道理不如讓其閱讀相關(guān)方面的思想書籍，使其能夠在閱讀的過程中找出自身的思想缺陷或者不足，并能夠及時加以改正。根據(jù)教育對象的喜好對其采取投其所好的思想政治教育方式，有利于員工對思想教育的內(nèi)容形成深刻的理解和內(nèi)化。經(jīng)過以上實踐可以得知要想提升企業(yè)思想政治工作的效率和質(zhì)量，同時也使思想政治工作的針對性得到加強，就要使企業(yè)的思想政治教育有層次性的開展。假使對思想覺悟?qū)哟尾煌慕逃龑ο蟛扇⊥环N工作方式，不僅不利于實現(xiàn)思想政治工作的教育目的，同時也導(dǎo)致思想政治理論與員工實際生活互相脫離，從而使企業(yè)的思想政治工作流于形式，對員工的思想建設(shè)沒有絲毫進(jìn)益。在對員工進(jìn)行層次分劃時，不是要按照員工的年齡、學(xué)歷乃至工作經(jīng)驗來劃分，而是要按照其對社會主義核心價值觀、科學(xué)發(fā)展觀、三個代表、鄧小平理論、毛澤東思想以及馬列主義思想的理解和體會程度的不同進(jìn)行層次的劃分。對以上我國社會發(fā)展主導(dǎo)思想理解積極地分化成一個思想層次，其他為另一個思想層次，只有這樣才有利于企業(yè)思想政治工作者對企業(yè)員工的思想有一個明確的認(rèn)識，從而有利于接下來的實地工作的開展。

三、要用超前性的思想開展企業(yè)思想政治工作

新形勢下對企業(yè)黨組織和廣大黨員干部開展思想政治工作提出了一項新的要求就是要超前思維開展企業(yè)的思想政治教育工作。首先是開展思想政治工作的時間要超前，其次是要有超強的思想政治教育觀念和理論。在我國社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展進(jìn)步的新時代下，各類新問題和新事物相繼涌出，企業(yè)員工在新形式的環(huán)境熏陶中，人生觀、價值觀和以及思想觀念等方面都產(chǎn)生了巨大的變化。其中個人主義、享樂主義、拜金主義、分散主義等各種不良風(fēng)氣又開始滲透到企業(yè)員工的思想觀念當(dāng)中。根據(jù)我國目前社會企業(yè)思想政治工作的實際情況可以看出，極個別企業(yè)無法適應(yīng)新形勢下思想教育理念，仍然采用傳統(tǒng)的思想政治教育模式，導(dǎo)致其教育方式、方法都出現(xiàn)了不同的問題，從而阻礙了企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性和效率。因此為了使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層真正理解：思想政治工作是搞好企業(yè)發(fā)展建設(shè)的核心基礎(chǔ)和重要前提。因此就要加強對企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作隊伍的建設(shè)，打造一支作風(fēng)正派、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精湛、政治強勁的專職和兼職相互配合的思想政治工作隊伍。這不僅是當(dāng)下企業(yè)思想政治工作的重點，同時也是將來企業(yè)思想政治工作發(fā)展的必然趨勢。

結(jié)束語：

總而言之在新時代、新形式的背景下，要想使社會企業(yè)的思想政治工作得到更好的發(fā)展，就要對工作的方式和方法進(jìn)行創(chuàng)新、完善和改革。要根據(jù)教育對象的實際情況運用超前的思想政治教育理念，采用具有針對性的教育措施，同時還要注意思想政治工作開展過程中的層次性。加強對企業(yè)內(nèi)部思想政治隊伍的建設(shè)力度，使其成為企業(yè)開展思想政治工作的有力保障。

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