劉軍

摘要：新時(shí)代的來臨為國(guó)企思想政治工作帶來了巨大挑戰(zhàn)，思政干部開展相關(guān)工作面臨著新的難題，如何正確面對(duì)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，及時(shí)改進(jìn)和創(chuàng)新工作方法，已成為國(guó)有企業(yè)的重點(diǎn)工作內(nèi)容?；诖耍疚膶?duì)國(guó)企思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了探析，提出了相應(yīng)的思政工作改進(jìn)和創(chuàng)新思路，致力于實(shí)現(xiàn)國(guó)企的政治性、持續(xù)性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)有企業(yè);思政工作;現(xiàn)狀;思路

引言

當(dāng)下部分國(guó)企沒有充分發(fā)揮出思想政治工作對(duì)職工的政治性引領(lǐng)作用，沒有將“黨”的旗幟融入到國(guó)企實(shí)際工作當(dāng)中，存在工作認(rèn)知缺陷、工作思想理念落后等問題，導(dǎo)致思政指導(dǎo)效果并不理想。思想政治工作對(duì)國(guó)企職工的政治性領(lǐng)導(dǎo)是一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作，是組織國(guó)企員工為完成黨的中心任務(wù)而奮斗的重要法寶，因此，新時(shí)代下黨建人員如何有效發(fā)出自己的職能，加強(qiáng)對(duì)國(guó)企職工有效的思想引領(lǐng)，創(chuàng)新思政工作體系，促進(jìn)企業(yè)的再發(fā)展，已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。

一、新形勢(shì)下國(guó)企思政工作的現(xiàn)狀

1、國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建思想政治工作不夠重視

思想政治工作的開展不僅能夠提高工作人員的整體素質(zhì)，同時(shí)也能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。但是目前許多國(guó)企依舊不夠重視黨建思想政治工作，對(duì)黨建思想政治的認(rèn)識(shí)也不夠充分。很多國(guó)有企業(yè)中部分管理人員甚至?xí)霈F(xiàn)不開展黨建思想政治工作的狀況。許多企業(yè)忽視黨建思想政治工作的重要性，建設(shè)方面也不投入人力物力。最后，國(guó)有企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)將重心置于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，忽略對(duì)內(nèi)部員工思想政治的引領(lǐng)，實(shí)際上思想政治工作對(duì)于各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)有著極其重要的作用，只有員工的思想正確，才能更加積極的開展工作，如若長(zhǎng)期忽略思想政治指導(dǎo)，無疑會(huì)對(duì)國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展帶來阻礙。

2、國(guó)有企業(yè)部分干部思想政治素質(zhì)不高

眾所周知，擁有高素質(zhì)的思想政治隊(duì)伍往往工作效率較高，也能夠保證相關(guān)工作的開展。但就目前而言，許多國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的干部存在思想政治素質(zhì)不高的現(xiàn)象。許多國(guó)有企業(yè)缺乏具有專業(yè)思想政治觀念的人才，會(huì)阻礙國(guó)有企業(yè)文化的建設(shè)，也不利于國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)的不斷加強(qiáng)，黨建思想政治的問題也是層出不窮，形式也是比較復(fù)雜。國(guó)有企業(yè)缺乏具有專業(yè)思想政治知識(shí)的人才和隊(duì)伍往往無法應(yīng)對(duì)這些問題，無法促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作的開展。

3、相關(guān)制度不夠完善

黨建思想政治的相關(guān)工作是擁有一個(gè)完整工作體系的，也就是說在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行管理的過程中是需要一個(gè)完整的黨建思想政治系統(tǒng)的。但是目前許多國(guó)有企業(yè)并沒有建立健全黨建思想政治制度。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部缺乏專業(yè)思想政治培訓(xùn)，缺乏專業(yè)的監(jiān)督管理機(jī)制，導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)黨建思想政治相關(guān)工作無法開展的局面。導(dǎo)致管理者與工作人員思想不一致，工作效率低下，工作人員工作積極性較低的情況產(chǎn)生。同時(shí)以上情況的產(chǎn)生也嚴(yán)重地阻礙了國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。部分國(guó)有企業(yè)雖然建立了黨建思想政治工作的相關(guān)工作體系，但是針對(duì)性不強(qiáng)，沒有明確的目的，沒有充分體現(xiàn)國(guó)企本身的特點(diǎn)。

二、新形勢(shì)下國(guó)企思政工作的新思路

1、建立健全的黨建制度

只有黨建相關(guān)制度的完善才能夠保證思想政治工作的有效開展，國(guó)企需要將思想政治工作放在首要位置，完善相關(guān)的思想政治工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部組織的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步完善工作責(zé)任制度，并將相關(guān)工作落到實(shí)處。國(guó)有企業(yè)也需要進(jìn)一步完善相關(guān)管理和監(jiān)督機(jī)制，做到定期檢查企業(yè)內(nèi)部黨員參加黨組織活動(dòng)的情況。這種方式不僅能增強(qiáng)企業(yè)管理人員的監(jiān)督意識(shí)，同時(shí)也方便國(guó)有企業(yè)對(duì)內(nèi)部工作人員的管理和監(jiān)督。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的黨員也能夠樹立自覺參與相關(guān)活動(dòng)、主動(dòng)配合黨組織的相關(guān)活動(dòng)的意識(shí)。在長(zhǎng)期的實(shí)踐過程中，國(guó)有企業(yè)在開展思想政治工作中相關(guān)管理人員要積極做好考勤記錄，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以及教訓(xùn)，為進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)黨建思想政治制度做準(zhǔn)備。在進(jìn)行黨組織相關(guān)活動(dòng)時(shí)，規(guī)范工作流程，具體的工作也需要結(jié)合國(guó)有企業(yè)本身的發(fā)展需要做出一定的調(diào)整。國(guó)企政工干部需要保證思想政治工作展開有跡可循，有法可依。這就需要國(guó)有企業(yè)的相關(guān)管理在工作中不斷提升對(duì)黨建思想政治工作的重視程度，努力提高職能部門工作人員自身的思想政治水平。

2、創(chuàng)新思政工作體系

針對(duì)當(dāng)下國(guó)企黨建工作面臨的問題，需要規(guī)范思政工作領(lǐng)導(dǎo)體系，采用科學(xué)、規(guī)范的科學(xué)管理制度，提升企業(yè)思政市場(chǎng)運(yùn)行邏輯水準(zhǔn)。其次，企業(yè)要避免思政工作過程中存在的“兩張皮”現(xiàn)象，明確每一位政工干部的責(zé)任，構(gòu)建出企業(yè)思政工作各項(xiàng)指標(biāo)的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的黨組織建設(shè)目標(biāo)，充分識(shí)別政工人員的基本職能，進(jìn)而在促進(jìn)黨組織在制度框架下有效的開展思政工作。最后，國(guó)有企業(yè)必須要意識(shí)到新時(shí)代下黨建思政工作的變化，構(gòu)建出企業(yè)政工工作平臺(tái)，借助于平臺(tái)的互動(dòng)性和開放性進(jìn)行有效的思政宣傳，并切實(shí)圍繞社會(huì)福利、國(guó)企改革及社會(huì)重大事件，第一時(shí)間占據(jù)輿論制高點(diǎn)，有效促進(jìn)黨建思政工作的進(jìn)行，進(jìn)而讓黨建工作成為企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新的基石。

3、發(fā)動(dòng)社會(huì)輿論和群眾力量，對(duì)國(guó)企內(nèi)部行為進(jìn)行廣泛監(jiān)督

群眾具有的廣泛的監(jiān)督能力和發(fā)言權(quán)，對(duì)此在國(guó)企社會(huì)責(zé)任履行和發(fā)展的過程中，需要對(duì)其進(jìn)行廣泛監(jiān)督，使國(guó)企內(nèi)部能夠規(guī)范自身的思想和行為。其次，群眾對(duì)國(guó)企的監(jiān)督意見應(yīng)該保持公開透明化的審理和批復(fù)，對(duì)群眾反應(yīng)的問題保持充分重視，并增加國(guó)企自身的整改力度和監(jiān)督執(zhí)行力度、社會(huì)媒體的曝光力度，促使國(guó)企在合理的監(jiān)督環(huán)境下，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、公共政策上取得更有效的建樹和突破，防治出現(xiàn)“上有政策、下有對(duì)策”的問題。

4、加強(qiáng)文化建設(shè)

在國(guó)企思政工作中，基層黨組織需要從國(guó)企內(nèi)部的文化管理入手，塑造出積極的文化氛圍，讓每一位員工保持高昂的工作熱情，并在此氛圍下促使全體職工能夠恪守自身的工作精神、學(xué)習(xí)精神和道德操守，避免出現(xiàn)對(duì)公共資源的浪費(fèi)和破壞。

5、甄選高水平的黨工干部

為全面提升國(guó)企思政工作的實(shí)效性，務(wù)必要將政工干部作為首要，只要政工干部具備良好的素養(yǎng)，才能為國(guó)企開展思政工作提供有力保障。因而，國(guó)企首先需要構(gòu)建出培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，其次需要設(shè)立相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，從起點(diǎn)上確保政工干部的水平，讓政工干部成為職工思政教育的有效助力，帶動(dòng)職工工作的轉(zhuǎn)向和創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其次，企業(yè)政工干部要用積極的新態(tài)和高漲的熱情去解決員工工作中存在的問題，激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。最后，政工干部還要加強(qiáng)對(duì)員工的服務(wù)，給予員工足夠的關(guān)懷和理解，通過適當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃嵘龁T工的工作積極性;及時(shí)幫助員工解決生活上、工作上遇到的困難。

三、總結(jié)

要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就需要加強(qiáng)內(nèi)部思政體系的改革，轉(zhuǎn)變固有的工作模式，政工干部充分發(fā)揮出自身的引領(lǐng)作用，將政治工作作為自己的使命，將提升國(guó)企職工的思想政治覺悟作為首要任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)其的政治性引領(lǐng)，塑造良好的國(guó)企文化，全面提升思想政治工作的實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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