陳小靜

近年來(lái)，國(guó)家高度重視管理會(huì)計(jì)工作，為推動(dòng)其應(yīng)用頒布了許多相關(guān)方面的政策制度。當(dāng)前，我們已經(jīng)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，新形勢(shì)下，怎樣將管理會(huì)計(jì)與大數(shù)據(jù)結(jié)合是擺在我們目前的一個(gè)重要課題。本文首先闡述了大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)存在的主要問(wèn)題，然后提出利用大數(shù)據(jù)技術(shù)推動(dòng)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的策略。

一、序言

近年來(lái)為推動(dòng)管理會(huì)計(jì)不斷發(fā)展，國(guó)家頒布了許多相關(guān)方面的制度，例如2014 年的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，2015年的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》，2016 年的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》等等，充分表明了國(guó)家對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視。隨著信息化的不斷發(fā)展，各種大數(shù)據(jù)技術(shù)不斷被推出，對(duì)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展起到很大的推動(dòng)作用。在新時(shí)期背景下，如何更好地發(fā)揮信息資源的作用，在管理會(huì)計(jì)工作中更好地融入大數(shù)據(jù)技術(shù)，是我們當(dāng)前急需探討的課題。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)存在的主要問(wèn)題

（一）尚未認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的重要性

實(shí)踐證實(shí)，當(dāng)前企業(yè)仍然沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到在管理會(huì)計(jì)中應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的重要性。首先，現(xiàn)實(shí)生活中并非全部企業(yè)以及管理會(huì)計(jì)人員都對(duì)大數(shù)據(jù)有所了解。很多人僅僅是聽(tīng)過(guò)該名詞，但在認(rèn)識(shí)上卻不夠深刻，只是字面意思，還有部分管理會(huì)計(jì)人員根本不知道大數(shù)據(jù)。其次，有些企業(yè)感覺(jué)用不到相關(guān)技術(shù)?，F(xiàn)實(shí)中不乏有很多中小企業(yè)存在著認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)：大企業(yè)才需要掌握該技術(shù)，小企業(yè)如果投入資源使用該技術(shù)不符合成本效益原則。這種認(rèn)識(shí)單純注重短期利益，沒(méi)有兼顧到該技術(shù)應(yīng)用的長(zhǎng)遠(yuǎn)效益，由此肯定會(huì)阻礙大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中的應(yīng)用。

（二）管理會(huì)計(jì)信息存儲(chǔ)空間不足

大數(shù)據(jù)的突出特征就是信息量超級(jí)大，到現(xiàn)在，其衡量單位已經(jīng)從原來(lái)的TB 躍升到PB 級(jí)，且開(kāi)始拓寬到ZB級(jí)別。管理會(huì)計(jì)唯有搜集到所有的有關(guān)信息，方可將預(yù)測(cè)、分析等各項(xiàng)工作做好。按照有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，百度等影響力較高的網(wǎng)站每天新增信息量均超過(guò)10TB，與此同時(shí)，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，社交、移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)等社會(huì)化信息的重要性日益突出，但是信息量大且分布比較分散，還需占用相應(yīng)的存儲(chǔ)空間，過(guò)去的數(shù)據(jù)庫(kù)根本不能有效的存儲(chǔ)與處理。由此會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)搜集信息造成一定的影響。

（三）管理會(huì)計(jì)信息的安全性不足

進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，會(huì)計(jì)信息安全面臨更多的挑戰(zhàn)。首先，商業(yè)機(jī)密被泄露的風(fēng)險(xiǎn)。新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)信息分布非常廣泛然，但存儲(chǔ)缺相對(duì)集中，這樣會(huì)導(dǎo)致泄密的風(fēng)險(xiǎn)明顯增加。其次，遭受黑客入侵的危險(xiǎn)。當(dāng)前，由于會(huì)計(jì)信息量大且利用價(jià)值較高，使其成為黑客關(guān)注的重點(diǎn)。再次，無(wú)論是存儲(chǔ)以及傳輸均存在著被攻擊的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，非結(jié)構(gòu)化的會(huì)計(jì)信息中或許存在著當(dāng)前計(jì)算機(jī)軟件不能查殺的木馬等。由此也會(huì)導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)存在一定的隱患。

（四）傳統(tǒng)的信息分析技術(shù)存在不足

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，每天會(huì)產(chǎn)生海量的數(shù)據(jù)信息，因此，亟需利用科學(xué)合理的技術(shù)來(lái)搜集、分析、挖掘出管理會(huì)計(jì)需要的信息。然而，現(xiàn)實(shí)情況不容樂(lè)觀，能夠運(yùn)用的大數(shù)據(jù)技術(shù)非常稀少，首先，信息太大不容易使用，其次，當(dāng)前的傳統(tǒng)技術(shù)盡管能夠用來(lái)分析結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，然而根本不能準(zhǔn)確分析那些龐大的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。這樣就極易暴露出傳統(tǒng)技術(shù)的不足，因此，今后急需通過(guò)新技術(shù)來(lái)為管理會(huì)計(jì)人員提供支持。

（五）復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重不足

作為會(huì)計(jì)學(xué)的重要組成部分，管理會(huì)計(jì)對(duì)從業(yè)者的要求比較高，不僅要具備會(huì)計(jì)有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技術(shù)，還應(yīng)當(dāng)具備統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)知識(shí)。隨著科技的進(jìn)一步發(fā)展，復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才應(yīng)該掌握相應(yīng)的傳播學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等知識(shí)，這導(dǎo)致原本相對(duì)較少的管理會(huì)計(jì)人才更加相形見(jiàn)絀。缺乏高素質(zhì)的復(fù)合型人才已經(jīng)成為當(dāng)前的突出問(wèn)題之一。

三、推動(dòng)大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)發(fā)展的有效策略

（一）增強(qiáng)應(yīng)用大數(shù)據(jù)的意識(shí)

作為一種新事物，大數(shù)據(jù)能夠?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)提供強(qiáng)有力的支持。企業(yè)唯有積極更新觀念，真正領(lǐng)會(huì)到大數(shù)據(jù)的重要性，才能在管理會(huì)計(jì)中充分發(fā)揮其作用。為提升管理會(huì)計(jì)中運(yùn)用大數(shù)據(jù)的意識(shí)，需要從以下幾方面做起。第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員必須深刻領(lǐng)會(huì)大數(shù)據(jù)用于管理會(huì)計(jì)的重要性。只有領(lǐng)導(dǎo)層率先更新觀念，積極學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)方面的內(nèi)容，才能夠帶動(dòng)和指導(dǎo)全員，在員工中形成一種大數(shù)據(jù)有助于管理會(huì)計(jì)發(fā)展的觀念。第二，組織相關(guān)單位宣講大數(shù)據(jù)用于管理會(huì)計(jì)的成功案例。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層出面組建專(zhuān)門(mén)的調(diào)研小組，利用諸多方法，例如調(diào)查、查資料等措施，總結(jié)大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中運(yùn)用的典型經(jīng)驗(yàn)，然后再在企業(yè)中宣傳，向所有員工展示大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中發(fā)揮的作用，然后在管理會(huì)計(jì)實(shí)際工作中積極運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù);另一方面，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)定期組織大數(shù)據(jù)相關(guān)競(jìng)賽，對(duì)那些成績(jī)突出的員工提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，例如休假、評(píng)先評(píng)優(yōu)、升職、培訓(xùn)等，充分激發(fā)他們學(xué)習(xí)、運(yùn)用大數(shù)據(jù)的熱情。

（二）提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)技術(shù)

當(dāng)前，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的第一個(gè)環(huán)節(jié)是抽取與清洗大數(shù)據(jù)源中的海量信息資料，通常情況下，數(shù)據(jù)抽取主要是利用某種具體的規(guī)則，驅(qū)動(dòng)相應(yīng)的算法去搜索有關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)象，數(shù)據(jù)清洗的主要作用是從中挑出符合標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)信息。傳統(tǒng)SQL 不能實(shí)現(xiàn)對(duì)PB級(jí)以上信息資料的有效存儲(chǔ)，僅在分析結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)時(shí)有效。而容錯(cuò)機(jī)制和數(shù)據(jù)分塊存儲(chǔ)是解決海量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的關(guān)鍵技術(shù)，鑒于此，業(yè)界專(zhuān)家人士推出了Hadoop，該平臺(tái)既可以實(shí)現(xiàn)對(duì)PB 以上級(jí)別數(shù)據(jù)的有效存儲(chǔ)，又能夠有效分析非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。

（三）進(jìn)一步優(yōu)化會(huì)計(jì)信息安全措施

為充分確保會(huì)計(jì)信息的安全，應(yīng)當(dāng)把握下列幾方面：第一，不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)信息安全等級(jí)保護(hù)制度。按照國(guó)家在這方面的制度，企業(yè)在兼顧具體情況的基礎(chǔ)上，對(duì)有關(guān)制度進(jìn)行優(yōu)化，比如制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，大數(shù)據(jù)按照該標(biāo)準(zhǔn)來(lái)篩選，將不滿足條件的信息剔除。第二，不斷提升安全管理能力。首先，投入充足的資源構(gòu)建起會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)安全管理中心，為會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，還應(yīng)制定相應(yīng)的安全威脅共享機(jī)制，如果發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)，應(yīng)及時(shí)采取主動(dòng)防御措施，盡可能將風(fēng)險(xiǎn)控制在萌發(fā)狀態(tài)。其次，構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)信息的等級(jí)授權(quán)制度。即根據(jù)安全等級(jí)對(duì)會(huì)計(jì)信息分級(jí)，此外，還要安排優(yōu)秀的安防管理人員，只有通過(guò)授權(quán)之后才可以獲得相關(guān)會(huì)計(jì)信息。再次，持續(xù)優(yōu)化數(shù)據(jù)加密技術(shù)。根據(jù)會(huì)計(jì)信息的重要性高低，分層加密處理。最后，定期對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行檢測(cè)，隨時(shí)把握其中是否有風(fēng)險(xiǎn)，為系統(tǒng)的安全性提供堅(jiān)實(shí)的保障。第三，積極探討相應(yīng)的反黑客技術(shù)。隨著信息化的不斷推進(jìn)，僅憑借被動(dòng)防御的方式根本不能妥善處理新時(shí)代會(huì)計(jì)信息的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，所以，今后需要增加資源投入，全面了解黑客攻擊的技術(shù)特點(diǎn)，著力探討發(fā)反攻擊技術(shù)手段，進(jìn)一步提升自身的反黑客能力，為信息安全提供保障。

（四）搭建會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)

為充分發(fā)揮會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)的作用，企業(yè)還要及時(shí)更新自己的觀念，打造數(shù)據(jù)分析型企業(yè)，這就需要基于大數(shù)據(jù)技術(shù)，然后構(gòu)建相應(yīng)的會(huì)計(jì)分析平臺(tái)，重點(diǎn)把握以下幾方面。第一，企業(yè)必須真正領(lǐng)會(huì)構(gòu)建該平臺(tái)的重要性。該系統(tǒng)可以自動(dòng)快速傳輸信息資料，同時(shí)各種格式的文件能夠?qū)崿F(xiàn)轉(zhuǎn)換，員工可以利用互聯(lián)網(wǎng)自由地獲取所需要的會(huì)計(jì)信息資料，這樣就徹底擺脫了時(shí)空的限制，使得信息充分共享，促進(jìn)各個(gè)部門(mén)間的配合，保證會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性、統(tǒng)一性，切實(shí)提高其效率。第二，平臺(tái)構(gòu)建過(guò)程中必須堅(jiān)持?jǐn)?shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的基本原則。第三，大數(shù)據(jù)中心開(kāi)發(fā)平臺(tái)是構(gòu)建該平臺(tái)的前提條件，大數(shù)據(jù)中心能夠采取SOA架構(gòu)，此時(shí)軟件廠商就可通過(guò)服務(wù)的形式提供自己推出的軟件功能，且不同功能是彼此獨(dú)立存在的。

（五）打造更多復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才

優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)人才要學(xué)會(huì)從眾多信息資料中找出對(duì)企業(yè)有用的內(nèi)容，因此，要具備以下幾種能力：獲取且有效運(yùn)用大數(shù)據(jù)的能力;深入挖掘數(shù)據(jù)的能力等。所以，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)人才，要根據(jù)現(xiàn)有人才進(jìn)行分類(lèi)培育，例如從中選出擁有管理會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人專(zhuān)門(mén)進(jìn)行大數(shù)據(jù)方面的培訓(xùn)，選擇那些具有信息技術(shù)能力的職工，對(duì)他們進(jìn)行管理會(huì)計(jì)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)教育，若條件準(zhǔn)許，還應(yīng)選擇各方面素養(yǎng)相對(duì)突出的職工，對(duì)他們培訓(xùn)復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人員必須具備的相關(guān)理論與技術(shù)。除去內(nèi)培的方式之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)通過(guò)外招的方式來(lái)解決該問(wèn)題，即通過(guò)人才招聘的途徑來(lái)引進(jìn)復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，管理會(huì)計(jì)工作面臨很多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。企業(yè)要想推動(dòng)管理會(huì)計(jì)向前發(fā)展，就應(yīng)充分發(fā)揮出大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)提高思想認(rèn)識(shí)，制定相關(guān)支持制度，投入資金搭建相關(guān)信息平臺(tái)，加強(qiáng)綜合性人才的培養(yǎng)力度等方式為管理會(huì)計(jì)健康發(fā)展保駕?？傊?，為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)要發(fā)揮大數(shù)據(jù)和管理會(huì)計(jì)的整體優(yōu)勢(shì)，充分抓住機(jī)遇，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保管理會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

（作者單位：河南省舞鋼市埡口人社局）