楊子睿
合租在大廠附近的小廠員工,擠破頭想混上能拿房補的工作,去拼一個更高收入的未來……
有了互聯(lián)網(wǎng)大廠的房補加持,就能實現(xiàn)“租房自由”嗎?
答案是否定的。有媒體曾報道,互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工所面臨的真實租房窘境——受限于公司租房范圍,他們只能圍繞工位三公里以內(nèi)租房,而租房平臺、房產(chǎn)中介也瞄準了這一群人,通過各種方式使房租上漲。
“含網(wǎng)量”成了當?shù)胤孔獾闹匾笜?/p>
鐘靜所租住的不到60平方米的一居室,樓齡超過30年,電線、水管、木地板老化,但她還是迫不及待地花7500元/月的房租租下了這個開間。
今年4月,鐘靜剛成功跳槽到上海長寧區(qū)北新涇附近某互聯(lián)網(wǎng)視頻平臺,工資漲到每個月2萬元。面試時,HR(人力資源)表示會額外增加1000元每月的房補,但鐘靜必須在公司附近租房,以確保加班時能隨時趕來公司。
確定入職后,鐘靜在兩天時間內(nèi)看了7套房子,租房預(yù)算從6000元跳到7500元,但始終看不到滿意的房源。
大部分房源都集中在北新涇地鐵站附近,以“新涇村x號”命名。這片區(qū)域的住房大多沒有學(xué)區(qū),但房租卻依然“挺拔”,甚至逐年上漲。隨同的中介聳聳肩,“北新涇房子不靠挑,靠搶,能租到房子就是幸運。這里有很多在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的年輕人,就沒有租不出去的房子”。
2010年前后,北新涇入駐了大量互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)需要新鮮血液,北新涇每增加一家互聯(lián)網(wǎng)公司,就意味著上千個新租客將涌入這里。
互聯(lián)網(wǎng)的高收入、額外的租房補貼政策,也抬高了附近的租金。在豆瓣“上海租房”小組,2017年時還有人發(fā)過3000元月租、60平方米兩室一廳的房源,但到了2021年,同樣的房源租需要6500元,翻了一倍還不止。
鐘靜的狀況并不是孤例,在近幾年的媒體報道中也可得知,互聯(lián)網(wǎng)大廠已成為了帶動附近房價、房租的有力參與者。
2020年7月,螞蟻金服上市的消息傳開,其總部幾公里外的之江九里,房價一路看漲,到9月每平方米上漲7000元。2021年3月,字節(jié)跳動上海電商部門宣布將選址在楊浦區(qū)B站所在的尚浦中心,消息剛一出,附近三湘海岸小區(qū)、高鏡小區(qū)房租應(yīng)聲上漲,最高上漲千元。
在這些零零總總的新聞里,“含網(wǎng)量”構(gòu)成了當?shù)胤孔獾闹匾笜恕?/p>
誰才是最終受益人?
為了獲取更高的租房傭金,中介甚至?xí)屯新?lián)合作局,比如帶著急入職的客戶去看房補范圍內(nèi)即將簽約的房源,制造“緊迫感”;也會幫手上的房東集體控價,避免租金波動太大,影響房價。
除了中介,虎視眈眈盯著“互聯(lián)網(wǎng)大廠”這塊肥肉的還有二房東。
曹虎在北京海淀區(qū)西二旗做二房東7年時間,平時他大量囤積符合互聯(lián)網(wǎng)公司房補政策的回遷房房源,然后做成隔斷單間出租,曹虎只做互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工們的生意,他篤定這群高收入且有房補的年輕人掏錢爽快。
此外,還有一群房東的“貢獻”也不容忽視。這群房東大多年齡在35歲左右,享受了一波早期互聯(lián)網(wǎng)財富的紅利,在發(fā)現(xiàn)公司分部附近有價格洼地樓盤時,他們會毫不猶豫加入購房大軍。
2018年,年薪達到80萬元的楊致得知武漢小米第二總部附近1公里左右開售不限購的公寓時,他特地飛回武漢,以每平方米1.3萬元的價格購入面積38平方米的一套公寓,每月貸款2000元,10年還清?!白屇切┠贻p人替我養(yǎng)房,哪個互聯(lián)網(wǎng)人不想35歲提早退休,然后收租?”楊致估計:“10年后,這套房子的租金至少得4000元”。
在《財經(jīng)》雜志旗下微信公眾號“晚點LatePost”《字節(jié)跳動怎么就十萬人了》一文中提到,字節(jié)跳動2020年內(nèi),員工從6萬人漲到10萬人,平均下來,幾乎每個工作日都有150人左右在入職字節(jié)。
互聯(lián)網(wǎng)源源不斷的新人,對于楊致來說,就是源源不斷的“流量”。把源源不斷的“后浪”看作“流量”,通過流量獲取租金養(yǎng)房,是前浪楊致們心中除股權(quán)、年終獎外,另一個公認最接近財富自由的致富經(jīng)。
2020年,楊致手上的這套公寓已經(jīng)飆升到每平方米1.7萬元,而小米還在擴招年輕人。
被收割的“小廠”年輕人
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所帶動的房租暴漲,誤傷了那些和大廠在同一區(qū)域的互聯(lián)網(wǎng)公司中、渴望進入大廠的“小公司”年輕人。
根據(jù)《2019~2025年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場全景調(diào)研及投資前景預(yù)測報告》顯示,2020年中國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者已經(jīng)超過1677萬人。
而在智研咨詢發(fā)布的《2021~2027年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》數(shù)據(jù)顯示,2020年中國互聯(lián)網(wǎng)上市企業(yè)147家,算上百強榜中公司,加起來也不過200家“大廠”,在職人數(shù)不超過100萬人。
這意味著,超過1500萬的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者在互聯(lián)網(wǎng)“小廠”工作。
這些互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者每個月賬面上到手的工資雖然比流水線上的“廠哥廠妹”高,但扣除了生活成本、以及暴漲后的房租,他們的囊中已所剩無幾。
鐘靜還記得,那個6人合租的開間里,有人聽說她得到了大廠Offer(錄取通知),就激動地和她套近乎,加她微信,第一句話就是問鐘靜,“你們那里還要人嗎,你入職以后可以幫我內(nèi)推嗎?”
交談中,對方告訴鐘靜,居住在這里的6個人里,全部是在附近的公司“小廠”、工作年限1~2年間。雖然公司平均成立年限不過3年,但同樣要求996、大小周加班,卻沒有房補、車補,只有十點后下班免費打車的福利。
“為了節(jié)約,6個在網(wǎng)上認識了”,在這個房間里,人均租金1200元,算上水電不超過1400元。盡管房租貴、生活質(zhì)量差,但這些非大廠的年輕人,不愿意離開,也離不開。
雖然在互聯(lián)網(wǎng)的范疇里,他們屬于“非高薪”的一批人,但是在傳統(tǒng)行業(yè)里,25歲左右的他們能拿上過萬的薪水、坐在辦公室里,已經(jīng)是妥妥高薪。
沒人愿意放棄“高薪”離開,也沒人愿意放棄任何一個可能進入大廠工作的機會。
租客在和鐘靜寒暄幾句后,給她發(fā)了自己的簡歷,末了,還加了一句:“小姐姐,好羨慕你,有那么好的工作,可以租整套房子?!?/p>
然而,此時的鐘靜則開始對照工資思考買房的事情。她列出了自己的需求:學(xué)區(qū),上班近,公積金可貸,好出租。
合租在大廠附近的小廠員工,擠破頭想混上能拿房補的工作,去拼一個更高收入的未來;而那些拿到房補的大廠員工,則擠破頭地想登上購房的列車,進而收割曾經(jīng)和他們一樣的年輕人。
在這個龐大的社會算法里,每個人都是這場利益角逐中微不足道的流量。
摘編自界面新聞2021年6月10日