史曉鋒

行政監(jiān)督與政府生態(tài)職能建設的關系

行政監(jiān)督是加強政府生態(tài)職能建設的有力抓手。隨著生態(tài)環(huán)境的變化，對經濟建設等提出一定的挑戰(zhàn)時，這才凸顯出政府的生態(tài)職能執(zhí)行中存在著較長時期的行政監(jiān)督弱化，而且對政府的生態(tài)職能優(yōu)化建設又提出了新的挑戰(zhàn)。因而，必須加大行政監(jiān)督對政府生態(tài)職能建設的作用。一是能夠規(guī)范政府生態(tài)職能方面的立法體系，使得政府生態(tài)行政有較為完善的法規(guī)可依。二是可以制約政府生態(tài)職能建設方面的相關政府工作人員的行政行為，使其嚴格執(zhí)法，執(zhí)法有力。三是能夠通過完整的全流程的監(jiān)督反饋，體現政府生態(tài)職能建設的水準與行政效率。

政府生態(tài)職能建設是檢驗行政監(jiān)督效率的“試金石”。行政監(jiān)督主要是政府部門的自我監(jiān)督，那么證明行政效率水平的必然是政府職能發(fā)揮的效果，主要表現為對社會的改變，對經濟的提升，對人民生活水準的提高等。而政府的生態(tài)職能包涵范圍廣、涉及領域眾多，又與政府的其他四項職能交織密切，互相影響，互為制衡。因此，政府生態(tài)職能建設成為檢驗政府行政監(jiān)督效率的“試驗田”。一是政府生態(tài)職能建設水平的高低與社會經濟發(fā)展程度密切相關。二是政府生態(tài)職能發(fā)展之路是政府科學的發(fā)展理念踐行途徑的體現。三是政府生態(tài)職能的建設現狀是政府行政監(jiān)督有效化的有力佐證。

政府生態(tài)職能建設中的行政監(jiān)督問題

一是監(jiān)督職能部門權力分散。地方政府在生態(tài)職能的發(fā)揮過程中，一直缺乏高度集中、職責明確的監(jiān)督主體。在各個部門中都包含有一定的行政監(jiān)督職能，但是由于部門職能的主導，不便于行政監(jiān)督工作的展開，從而導致內部監(jiān)督權責弱化。當然也歸因于部門職能設置中，對監(jiān)督體制的設置不完善，導致有法規(guī)空子可鉆。再就是行政監(jiān)督主體受限因素較多，獨立性不足。在政府部門中，監(jiān)督主體不僅要受本單位相關職能的制約，還有其他職能任務，繼而導致兩重工作職能，不能集中力量獨立行使職責。

二是外部監(jiān)督缺乏力度，內部監(jiān)督存在缺陷，監(jiān)督體制缺乏整體合力。在政府行政監(jiān)督體制不斷革新的前提下，單一的內部監(jiān)督已經不能滿足對公共生態(tài)行政的全面關注，需要借助一定的外部力量來參與到行政監(jiān)督中來，包括社會團體、人民群眾、媒體輿論等監(jiān)督力量，這樣才能實現更深層次更整合的行政監(jiān)督效果。但是，由于監(jiān)督體制的發(fā)展還不是很完善，不能平衡地將內外部監(jiān)督規(guī)則統(tǒng)一起來，從而導致外部監(jiān)督參與群體不足、積極性不高、監(jiān)督途徑不暢通、監(jiān)督結果不透明等監(jiān)督不力的狀況。而內部監(jiān)督也未能與時俱進，不能及時地改進工作方法，推進困難。

三是行政監(jiān)督定位不準確，監(jiān)督內容和范圍過于寬泛。由于政府生態(tài)職能建設的復雜性，需要行政監(jiān)督的范圍比較廣泛，但是又不能全面監(jiān)督而不突出監(jiān)督重點，這必然導致公共權力的耗費，不能實現有代表性的關鍵的行政監(jiān)督效果。一些政府在行政監(jiān)督責任范圍的初定時，就缺乏明確的監(jiān)督對象標準，存在監(jiān)督邊界模糊化或者交叉化的現象。在監(jiān)督的內容設定時，更是不能凸顯監(jiān)管重心、把握主要指標、劃定權責范圍。這使得政府的職能工作出現了嚴重的低效化趨勢。

四是行政監(jiān)督主動性不夠，行政人員責任感缺失。雖然行政監(jiān)督分為內部監(jiān)督與外部監(jiān)督，但政府作為內部監(jiān)督主體，又有別于外部監(jiān)督，在行政監(jiān)督方面擔任主要角色。因而更大程度地激發(fā)政府行政監(jiān)督部門進行公共行政是實現監(jiān)督有效化的主要途徑。當前存在著監(jiān)督部門主動性不強，不能主動作為，靠著上級派發(fā)任務、坐等突發(fā)情況等方式進行行政工作。更有一定比例的行政監(jiān)督人員崗位職責淡化，責任感缺失，不能厘清行政監(jiān)督部門工作的重要性。

五是缺乏有效的行政監(jiān)督反饋機制。由于政府改革發(fā)展過程的有限性，對行政監(jiān)督缺乏全程化的監(jiān)管，通常表現為工作任務化、階段化，無法形成閉環(huán)的行政監(jiān)督工作鏈。從而導致對很多監(jiān)管回頭追蹤力度不足，進而導致監(jiān)管效果不良，政府資源浪費的現象。特別是一些地方政府存在著行政監(jiān)管職能，卻始終不能更大程度地提高政府效率。

促進政府生態(tài)職能建設的對策

一是推進行政立法，使得監(jiān)督有法可依。政府生態(tài)領域的廣泛性要求生態(tài)職能行政監(jiān)督立法要緊緊地圍繞監(jiān)管對象的工作范圍與特性展開，這樣才能為監(jiān)管提供明確的法律標準，有效監(jiān)督政府部門的職能工作。推進更高程度的行政監(jiān)督立法，是政府自我革新的重要舉措，有助于完善監(jiān)督機制，提高監(jiān)督質效。進而更大范圍內促進政府生態(tài)職能建設的可靠性。

二是提高行政監(jiān)督主體獨立性，加強對行政人員的崗位素質教育。由于行政監(jiān)督工作的特殊性，是政府部門內的自我監(jiān)督，因而極大地提高其監(jiān)督工作的獨立性，以保證不受其他部門的影響，為高效的監(jiān)督效果保駕護航。作為行政監(jiān)督的工作人員，為了應對工作崗位的職能要求，要經?；亟M織理論與業(yè)務學習，為提升行政監(jiān)督的有效性注入活力。

三是充分發(fā)揮媒體網絡的輿論監(jiān)督。在外部監(jiān)督中，網絡媒體具有比社會組織等更大的監(jiān)督能力，其便捷的傳播速度、廣泛的影響范圍、監(jiān)督受眾的多元化等，使得利用媒體實行行政監(jiān)督成為一種高度有效的方式。其信息的集約化、透明度高等特點，應用于政府生態(tài)職能建設的監(jiān)督，必然有助于政府部門的行政工作更加規(guī)范，更加高效。當然不斷完善電子行政監(jiān)管機制，也是采取信息化手段來進行行政監(jiān)督的有力途徑。

四是要聚合行政監(jiān)督主體的力量，建立公民參與體制。當前社會發(fā)達程度提高，需要政府公共行政參與的要素也越來越多，依靠傳統(tǒng)的政府內部行政監(jiān)督已經不能滿足政府建設的內在標準。更要聚合更多的力量進行公共行政監(jiān)督，從內部監(jiān)督來講，要優(yōu)化組織內部的職能監(jiān)督，進一步加強監(jiān)察部門在行政監(jiān)督中的核心作用，要壓實監(jiān)察部門工作責任。從外部監(jiān)督來講，要加大基層電子政務平臺的宣傳和推廣力度，再加上傳播媒體的作用，定能讓更多的公眾參與進來。

五是要更加完善行政監(jiān)督程序。行政監(jiān)督程序關系著行政監(jiān)督工作進行的秩序性，進而推進依法規(guī)范監(jiān)察。在設置行政監(jiān)督程序時，其一要堅持程序性監(jiān)督與合法性監(jiān)督相結合的原則，其二要全程監(jiān)督與不定次監(jiān)督相結合。只有較為完整的監(jiān)督程序作為監(jiān)督工具，才能讓行政監(jiān)督人員更合法有序地進行政府自我監(jiān)督。

綜上所述，地方政府生態(tài)職能發(fā)展還處在初級階段，發(fā)展程度還不夠完善，而政府生態(tài)職能與政府的其他四項職能交叉越來越密切，因此應用行政監(jiān)督的方法能夠極大地分清各職能界限，從而為做好政府的生態(tài)職能工作添加動力。