尹劍峰

(1.貴州民族大學(xué) 商學(xué)院，貴陽 550025；2.華南理工大學(xué) 工商管理學(xué)院，廣州 510640)

一、引言

在“大眾創(chuàng)業(yè)”的政策引領(lǐng)下，大學(xué)生和普通大眾都在尋找創(chuàng)業(yè)的機會，“創(chuàng)客”成了當今社會的一大熱詞。然而，在創(chuàng)業(yè)過程中往往出現(xiàn)一種現(xiàn)象：有些人能夠快速識別創(chuàng)業(yè)機會，經(jīng)過一番運作后創(chuàng)建自己的公司，并實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展；不少人迷茫于創(chuàng)業(yè)的夢想之中，或者有些人盲目創(chuàng)立一家公司，卻因難以持續(xù)經(jīng)營而宣告失敗。如何高效地創(chuàng)建公司并實現(xiàn)持續(xù)、快速發(fā)展，成為廣大創(chuàng)業(yè)者關(guān)注的熱點問題。關(guān)于創(chuàng)業(yè)問題，目前大多數(shù)學(xué)者主要從創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)機會識別等視角展開研究，包括研究創(chuàng)業(yè)者必須具備的特質(zhì)、能力，以及如何識別創(chuàng)業(yè)機會等，并結(jié)合相關(guān)理論對這些創(chuàng)業(yè)環(huán)節(jié)做了比較完善的解釋，而關(guān)于企業(yè)家創(chuàng)業(yè)過程的研究卻鮮有涉及。

創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是識別創(chuàng)業(yè)機會。不同的企業(yè)家在機會識別能力及行為方面存在較大的差異，機會識別在很大程度上受到企業(yè)家資本和組織身份認定因素的影響。在創(chuàng)業(yè)過程中，企業(yè)家主要通過企業(yè)家資本如已有的知識、經(jīng)驗、社交網(wǎng)絡(luò)等來識別創(chuàng)業(yè)機會；同時，企業(yè)家的機會識別能力受到組織認定因素制約，組織認定對企業(yè)的經(jīng)營行為和發(fā)展方向具有重要的導(dǎo)向作用，從而限定了企業(yè)家的機會識別領(lǐng)域。當企業(yè)家識別到合適的創(chuàng)業(yè)機會后，能否開發(fā)和利用機會，還受到能力構(gòu)建因素的影響。為此，本文擬通過研究企業(yè)家資本、機會識別、組織認定和能力構(gòu)建間的內(nèi)在聯(lián)系，探討創(chuàng)業(yè)的內(nèi)部過程和機制，供廣大創(chuàng)業(yè)者參考。

二、文獻回顧與研究框架

(一)機會識別、組織認定、能力構(gòu)建

圖1 機會識別、組織認定、能力構(gòu)建之間的內(nèi)在關(guān)系

機會識別是企業(yè)家獲取、處理和挖掘信息價值的過程[1]。也就是說，機會識別是企業(yè)家利用卓越的信息處理能力，有意識地搜尋、加工潛在機會信息，以識別有利可圖的新業(yè)務(wù)的過程[2]。Ozgen認為機會識別主要包括感知能力和警覺性兩個維度[3]。不同創(chuàng)業(yè)者在識別機會時存在差異，即不同的企業(yè)家會關(guān)注不同的機會，因為機會識別受到組織認定的影響。組織認定的概念最早是由Albert和Whetten提出的，即“作為一個組織，我是誰”[4]。此概念提出后，激起眾多學(xué)者的研究興趣，并不斷深化與完善概念。羅芳等完整定義了組織認定的概念，指與企業(yè)的歷史形成及外部印象投射有關(guān)，該組織成員就該組織的整體形象和發(fā)展使命達成的共識[5]。組織認定本質(zhì)是企業(yè)對經(jīng)營身份即企業(yè)經(jīng)營的行業(yè)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)范圍等的認定。組織認定是一種人為構(gòu)建的產(chǎn)物，企業(yè)家由于掌握了企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，往往通過將自己的理念與價值觀賦予企業(yè)，而在一定程度上決定和構(gòu)建了企業(yè)的組織身份。組織身份在一定時期內(nèi)具有一定的穩(wěn)定性。企業(yè)必須根據(jù)組織身份行事。換句話說，只要企業(yè)家認定了企業(yè)的組織身份，在未來一段時期內(nèi)，企業(yè)家將會堅定在該行業(yè)中進行機會識別，并通過構(gòu)建相應(yīng)的運作能力即能力構(gòu)建來開發(fā)和利用機會創(chuàng)業(yè)發(fā)展。能力構(gòu)建是企業(yè)家能力理論中的一個重要概念[6]，指企業(yè)通過探索和挖掘、整合相關(guān)資源以構(gòu)建某些新能力，進而達成某一經(jīng)營目的的組織活動[7]，目的在于成功抓取新機會以推動企業(yè)發(fā)展[8]。通過以上分析，我們發(fā)現(xiàn)機會識別、組織認定、能力構(gòu)建三個因素之間存在如圖1所示的關(guān)系。

(二)機會識別、組織認定、能力構(gòu)建、企業(yè)家資本與創(chuàng)業(yè)過程

創(chuàng)業(yè)過程是指企業(yè)家從創(chuàng)業(yè)構(gòu)思到新企業(yè)創(chuàng)建，再到新企業(yè)發(fā)展為成熟企業(yè)的全過程。一個完整的創(chuàng)業(yè)過程包括企業(yè)家創(chuàng)建新企業(yè)的初始創(chuàng)業(yè)過程，以及將新企業(yè)發(fā)展成為成熟企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成長過程。創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是企業(yè)家通過優(yōu)化和整合資源來實現(xiàn)企業(yè)目標的商業(yè)活動[9]。它可以進一步分解為3個環(huán)節(jié)的相互作用以推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的過程，即機會識別——識別到某一創(chuàng)業(yè)機會、組織認定——認定企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域、能力構(gòu)建——優(yōu)化整合資源構(gòu)建新能力，通過不斷識別和抓取機會來推動企業(yè)持續(xù)成長。

創(chuàng)業(yè)中，企業(yè)家資本作為創(chuàng)業(yè)的重要資源，將密切影響創(chuàng)業(yè)活動[10]。企業(yè)家資本是企業(yè)家為實施商業(yè)活動而擁有的資源集合，主要包括資金資本、人力資本和社會資本等[11]。其中，資金資本是企業(yè)家擁有的能用于投資經(jīng)營活動的貨幣與物質(zhì)總和，是企業(yè)家從事創(chuàng)業(yè)活動的一項重要資源，對機會識別、開發(fā)和利用具有重要影響；企業(yè)家人力資本是企業(yè)家通過各種渠道獲得的知識、經(jīng)驗和技能形成的特殊資本[12]，主要包括教育知識、行業(yè)經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和職業(yè)技能等[13]。企業(yè)家擁有的行業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)技能、教育背景等對創(chuàng)業(yè)行為有重要導(dǎo)向作用[14]，企業(yè)家的行業(yè)經(jīng)驗與創(chuàng)業(yè)行業(yè)的選擇高度相關(guān)。企業(yè)家積累的知識、經(jīng)驗和技能水平的差異決定了企業(yè)家識別機會的能力差異[15]。企業(yè)家人力資本的積累可以不斷提高其識別機會的能力[16]；企業(yè)家社會資本是指企業(yè)家通過關(guān)系網(wǎng)絡(luò)動員到的與商業(yè)活動相關(guān)的資源或能力的總和[17]。目前的研究更多是關(guān)于企業(yè)家的社交網(wǎng)絡(luò)[18]，社交網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)家獲取機會信息的重要途徑[19]，可以通過提供信息或資源支持幫助企業(yè)家有效地識別市場機會[20]。

圖2 研究框架

同時，企業(yè)家資本在一定程度上影響企業(yè)組織身份的認定。企業(yè)家資本的積累會影響企業(yè)家的價值觀和信念，企業(yè)家通過向企業(yè)提供價值觀和信念來影響組織身份，因此企業(yè)家能最好地代表組織的“原型”。此外，企業(yè)家資本也是影響能力構(gòu)建的重要因素。在企業(yè)家整合資源以進行相應(yīng)能力構(gòu)建過程中，企業(yè)家資本尤其是企業(yè)家擁有的資金資本作為一種重要的資源，將對能力構(gòu)建活動產(chǎn)生重要影響。通過以上分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家資本、機會識別、組織認定、能力構(gòu)建和創(chuàng)業(yè)過程間存在如圖2所示的關(guān)系。

三、研究設(shè)計

(一)研究問題與方法

本文基于企業(yè)家資本視角研究企業(yè)家創(chuàng)業(yè)過程，即通過研究企業(yè)家資本、機會識別、組織認定、能力構(gòu)建的相互關(guān)系，來解釋創(chuàng)業(yè)過程并揭示其內(nèi)在機理。針對此類問題的研究，比較有效的方法是案例研究，即通過對案例企業(yè)的深度調(diào)研和訪談，揭示它們?nèi)绾瓮ㄟ^相互作用來影響企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在過程。

(二)案例公司選擇及簡介

通過搜尋與篩選，選擇杰夫公司作為研究案例。杰夫公司成立于1993年，總部位于深圳市福田區(qū)，主要經(jīng)營氧化銻、有色金屬貿(mào)易、金融投資、房地產(chǎn)等業(yè)務(wù)，擁有7家子公司，并參股20多家公司，在氧化銻行業(yè)打造了完整的產(chǎn)業(yè)鏈，年產(chǎn)值近10億元。

(三)案例資料的收集、梳理及編碼

選擇案例公司后，通過為期兩周的深入研究和訪談，獲得有關(guān)創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程的大量信息；梳理后得到34個條目，根據(jù)研究變量歸類和編碼，標示：企業(yè)家資本(E)、機會識別(F)、組織認定(G)、能力構(gòu)建(H)、創(chuàng)業(yè)過程(I)。為進一步細化研究杰夫公司的創(chuàng)業(yè)過程，進一步細分相關(guān)變量，并標示為：初始企業(yè)家資本(J)、企業(yè)家資本積累(K)、初始機會識別(L)、新機會識別(M)、初始身份認定(N)、組織身份重構(gòu)(O)、初始能力構(gòu)建(P)、新能力構(gòu)建(Q)、初始創(chuàng)業(yè)(R)、創(chuàng)業(yè)成長(S)。在此基礎(chǔ)上，將所得條目歸類到各變量下，如表1所示。

表1 案例資料編碼及條目

表1 (續(xù))

四、案例發(fā)現(xiàn)與理論模型

(一)企業(yè)家初始創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在過程

創(chuàng)業(yè)過程是在識別機會基礎(chǔ)上創(chuàng)造更大價值的過程[21]。機會識別是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)能力關(guān)鍵要素之一[22]。機會識別是一個收集和處理外部信息以探索潛在商機的過程。在創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)業(yè)機會信息主要來源于企業(yè)家初始資本的積累，企業(yè)家先前積累的知識和經(jīng)驗對創(chuàng)業(yè)機會識別具有重要導(dǎo)向作用[23]。在創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)家主要通過人力資本如企業(yè)家積累的行業(yè)知識和經(jīng)驗來識別創(chuàng)業(yè)機會，并經(jīng)過組織認定以選定經(jīng)營的行業(yè)領(lǐng)域，再通過整合資源進行能力構(gòu)建，以抓取機會創(chuàng)業(yè)發(fā)展。通過梳理杰夫公司的創(chuàng)業(yè)過程，驗證這個內(nèi)部過程。

圖3 企業(yè)家初始創(chuàng)業(yè)過程

杰夫公司創(chuàng)立于1993年，創(chuàng)立之初，創(chuàng)始人有較好的企業(yè)家資本積累，主要表現(xiàn)為企業(yè)家人力資本的積累，即企業(yè)創(chuàng)始人是廣東廉江人，本科畢業(yè)后在深圳市聯(lián)華貿(mào)易公司擔任副經(jīng)理，負責貿(mào)易業(yè)務(wù)(漆、鋁、化工材料等)的開發(fā)與管理工作，積累了一定的客戶資源，并與一些工廠建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系；在一次貿(mào)易中接觸到一種運作模式簡單、利潤豐厚的氧化銻產(chǎn)品，即初始企業(yè)家資本，見表1中EJ1～EJ3。于是憑借積累的企業(yè)家資本，杰夫公司創(chuàng)始人識別到一個創(chuàng)建氧化銻加工廠的創(chuàng)業(yè)機會，即初始機會識別，見表1中FL1～FL3。于是一心想創(chuàng)業(yè)的杰夫公司創(chuàng)始人在識別到氧化銻行業(yè)后，認為氧化銻行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式簡單且利潤豐厚，發(fā)展前景廣闊，決定投資氧化銻行業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營氧化銻阻燃劑產(chǎn)品，并立志將公司發(fā)展成為氧化銻行業(yè)內(nèi)的一流民營企業(yè)，即初始身份認定，見表1中GN1～GN2。而后杰夫公司創(chuàng)始人在東莞購買一塊地皮，投資450萬元，興建東莞杰夫氧化銻加工廠，并利用自己的人脈資源，從一家氧化銻加工廠中聘請一名技術(shù)人員作為技術(shù)負責人，購買并安裝氧化銻生產(chǎn)設(shè)備，開發(fā)多條氧化銻生產(chǎn)線，開始從事氧化銻產(chǎn)品的加工與貿(mào)易業(yè)務(wù)，即初始能力構(gòu)建，見表1中HP1～HP3。通過構(gòu)建相應(yīng)的運作能力而步入氧化銻行業(yè)進行創(chuàng)業(yè)發(fā)展，即初始創(chuàng)業(yè)，見表1中IR1～IR2。我們構(gòu)建解釋企業(yè)家初始創(chuàng)業(yè)過程的理論模型，如圖3所示。

基于此，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)家最初的創(chuàng)業(yè)過程是依靠其初始資本來識別機會、認定組織身份及能力構(gòu)建，以抓住機會開展創(chuàng)業(yè)活動的內(nèi)部過程。為此，提出命題P1：企業(yè)家初始創(chuàng)業(yè)過程是一個在企業(yè)家資本的作用下進行機會識別、組織身份認定和能力構(gòu)建，從而抓取機會進行創(chuàng)業(yè)發(fā)展的過程。

(二)企業(yè)家資本的積累過程

企業(yè)家資本是企業(yè)家在長期的實踐過程中，通過持續(xù)吸收知識與經(jīng)驗、拓展關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，以及積累資金資本而構(gòu)成的一項特殊資本。企業(yè)家在機會識別、組織認定、能力構(gòu)建等循環(huán)發(fā)展過程中，可以從實踐中不斷吸收技能經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中，隨著企業(yè)家行業(yè)經(jīng)驗的積累及職業(yè)技能的不斷提升，將有助于企業(yè)家人力資本的持續(xù)提升。同時，隨著關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的不斷擴大，有助于不斷豐富企業(yè)家社會資本。此外，隨著企業(yè)實力不斷增強，有助于企業(yè)家不斷積累資金資本。通過梳理杰夫公司案例資料，驗證這個內(nèi)部過程。

圖4 企業(yè)家資本的積累過程

在創(chuàng)業(yè)過程中，杰夫公司創(chuàng)始人積累了豐富的業(yè)界人脈資源，以及豐富的企業(yè)運營和股權(quán)投資經(jīng)驗。杰夫公司創(chuàng)始人具有很強的商業(yè)敏感性，善于抓取熱點投資項目，并專門成立一個行業(yè)資訊部門，以收集行業(yè)資訊供其研究行業(yè)走勢。2004年杰夫公司借湖南辰州礦業(yè)增資的機會，先后兩次投資辰州礦業(yè)，成為湖南辰州礦業(yè)的七大股東之一，2000余萬元的投資在三年左右的時間獲利35倍，資產(chǎn)猛增至7億元，成為廉江首富，并擔任杰夫集團董事長、辰州礦業(yè)董事等多個職位，即后續(xù)企業(yè)家資本，見表1中EK1～EK7，從而積累了豐富的企業(yè)家資本。我們構(gòu)建如圖4所示的理論模型，解釋企業(yè)家資本的持續(xù)積累過程。

基于以上分析，我們發(fā)現(xiàn)在機會識別、組織認定、能力構(gòu)建的循環(huán)過程中，通過實踐經(jīng)驗的不斷豐富、人脈關(guān)系的不斷拓展，以及資金資本的不斷積累，有助于企業(yè)家資本的不斷積累。為此，提出命題P2：在機會識別、組織認定、能力構(gòu)建的循環(huán)實踐過程中，隨著知識經(jīng)驗的豐富、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的拓展及資金資本的積累，有助于企業(yè)家資本的持續(xù)積累。

(三)企業(yè)家資本積累和企業(yè)成長過程

企業(yè)家資本的持續(xù)積累有助于企業(yè)家不斷收集新的機會信息，以識別到新的機會[24]。同時，隨著企業(yè)家資本的不斷累積和對行業(yè)認知的深化，有助于企業(yè)家動態(tài)調(diào)整對組織身份的認定，通過為企業(yè)提供新的身份維度或成分，使其成為新的組織身份來增強適應(yīng)性[25]。組織認定是一種人為構(gòu)建的產(chǎn)品，具有一定的穩(wěn)定性特征。然而，當企業(yè)的內(nèi)部條件和外部環(huán)境發(fā)生很大變化時，企業(yè)傾向于動態(tài)調(diào)整組織身份，突破原組織身份的約束，重構(gòu)組織身份。于是在新組織身份的導(dǎo)向作用下，企業(yè)再通過資源整合進行新能力構(gòu)建，以抓取新的機會而推動企業(yè)持續(xù)成長。通過梳理杰夫公司的成長過程，驗證這個內(nèi)部過程。

杰夫公司從一家小規(guī)模的氧化銻加工廠，經(jīng)過20多年的運營，發(fā)展成為一個綜合性的集團公司，涉足采礦、金融投資和房地產(chǎn)開發(fā)等多個行業(yè)。其發(fā)展過程大致如下。

重點轉(zhuǎn)向金融投資行業(yè)。2004年杰夫公司借湖南辰州礦業(yè)增資的機會，先后兩次投資辰州礦業(yè)，成為湖南辰州礦業(yè)的七大股東之一，2000余萬元的投資在三年左右的時間獲利35倍，資產(chǎn)猛增至7億元，成為廉江首富，即企業(yè)家資本積累，見表1中EK3。2005年前后正是我國股票市場火爆之際，也是股權(quán)投資興起之時，杰夫公司創(chuàng)始人識別到一個股權(quán)投資的良好機會，即新機會識別，見表1中FM1。投資湖南辰州礦業(yè)成功后，杰夫公司創(chuàng)始人充分認識到股權(quán)投資的好處，于是將企業(yè)發(fā)展的重點由氧化銻轉(zhuǎn)向股權(quán)投資，即組織身份重構(gòu)，見表1中GO1。而后，杰夫公司創(chuàng)始人高薪誠聘多名投資經(jīng)理，組成一個股權(quán)投資業(yè)務(wù)團隊，開始四處尋找股權(quán)投資項目，專注于投資國家鼓勵支持的具有可持續(xù)發(fā)展前景的新材料、新能源、生物制藥、先進制造、信息技術(shù)、現(xiàn)代服務(wù)等領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，即新能力構(gòu)建，見表1中HQ1～HQ2。杰夫公司創(chuàng)始人先后以參股和控股的方式投資礦業(yè)、化工、高新科技、生物制藥等領(lǐng)域的十多家企業(yè)，其中多家公司如辰州礦業(yè)、新國都、振東制藥等已上市，即創(chuàng)業(yè)成長，見表1中IS2。

進軍房地產(chǎn)行業(yè)。在股權(quán)投資行業(yè)獲取豐厚收益后，資本雄厚的杰夫公司創(chuàng)始人開始關(guān)注發(fā)展迅速、利潤豐厚的房地產(chǎn)行業(yè)，即新機會識別，見表1中FM2。2005年杰夫公司創(chuàng)始人決定投資房地產(chǎn)，面對三四線城市開發(fā)商品房、酒店、高端別墅等房地產(chǎn)項目，即組織身份重構(gòu)，見表1中GO2。杰夫公司創(chuàng)始人在廉江老家購買大量土地，成立廉江市永興房地產(chǎn)公司，先后開發(fā)了幸福校區(qū)、永豐花園、永樂居等多個精品樓盤，并打造了一支規(guī)模較大且具有豐富地產(chǎn)運營管理經(jīng)驗的業(yè)務(wù)團隊，即新能力構(gòu)建，見表1中HQ3～HQ6，并立足三四線城市不斷拓展地產(chǎn)業(yè)務(wù),大批量開發(fā)優(yōu)質(zhì)精品樓盤，先后在珠海、廉江、貴州獨山等城市成立多家房地產(chǎn)投資公司，即創(chuàng)業(yè)發(fā)展，見表1中IS3。

圖5 企業(yè)創(chuàng)業(yè)成長過程

基于以上分析，構(gòu)建如圖5所示的理論模型來解釋創(chuàng)業(yè)成長過程。

通過以上分析，我們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成長過程是一個基于企業(yè)家資本的持續(xù)積累，隨著企業(yè)家行業(yè)知識、經(jīng)驗的不斷豐富及對行業(yè)認知的不斷深化，企業(yè)家進行新機會識別和組織身份重構(gòu)，再通過一番新能力構(gòu)建以抓取新機會快速發(fā)展的過程，如此不斷循環(huán)發(fā)展，以推動企業(yè)持續(xù)成長。為此，提出命題P3：企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成長過程是一個在后續(xù)企業(yè)家資本的持續(xù)積累與導(dǎo)向作用下，進行新機會識別、組織身份重構(gòu)和新能力構(gòu)建，以不斷抓取新的機會持續(xù)發(fā)展的過程。

綜上所述，企業(yè)家創(chuàng)業(yè)過程是一個基于企業(yè)家資本進行機會識別、組織認定和能力構(gòu)建，以抓取機會高效創(chuàng)業(yè)的過程。而在機會識別、身份認定、能力構(gòu)建的循環(huán)實踐過程中，隨著知識經(jīng)驗的積累和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的拓展，有助于企業(yè)家資本的持續(xù)積累，進而有助于企業(yè)家識別到新的機會，并通過組織身份重構(gòu)和新能力構(gòu)建，抓取新機會實現(xiàn)快速發(fā)展。為此，我們構(gòu)建如圖6所示的用于解釋企業(yè)家創(chuàng)業(yè)過程的理論模型。

圖6 企業(yè)家創(chuàng)業(yè)過程理論模型

五、討論與結(jié)論

(一)研究結(jié)論

本文發(fā)現(xiàn)在企業(yè)家初始創(chuàng)業(yè)階段，企業(yè)家依靠初始積累的企業(yè)家資本進行機會識別、組織身份認定和能力構(gòu)建，抓住某個機會而實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。在企業(yè)創(chuàng)業(yè)成長階段，企業(yè)家資本積累和對行業(yè)認知的深化，有利于企業(yè)家不斷識別新的發(fā)展機會，并通過組織身份重構(gòu)和新能力構(gòu)建，不斷抓取新的機會來推動企業(yè)持續(xù)成長。

(二)理論貢獻

關(guān)于企業(yè)家創(chuàng)業(yè)問題，大多數(shù)學(xué)者都是從企業(yè)家特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)機會識別等視角研究，并結(jié)合理論和實證研究做了比較完善的解釋。但較少有學(xué)者研究企業(yè)家創(chuàng)業(yè)過程。本文從企業(yè)家資本的視角揭示企業(yè)家創(chuàng)業(yè)過程是一個在企業(yè)家資本的作用下進行創(chuàng)業(yè)機會識別、組織身份認定和能力構(gòu)建，以抓取機會實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的過程，通過研究企業(yè)家資本、機會識別、組織身份認定和能力構(gòu)建間的相互促進關(guān)系來進一步揭示企業(yè)創(chuàng)業(yè)成長的過程，從而較完整地解釋了企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在過程與機理，并構(gòu)建相應(yīng)的理論模型。

(三)管理啟示

在“大眾創(chuàng)業(yè)”政策的指導(dǎo)下，創(chuàng)業(yè)將成為人們職業(yè)發(fā)展的新趨勢。在大眾創(chuàng)業(yè)過程中，有些企業(yè)家能快速識別機會并抓取機會，成功實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，原因主要在于他們善于利用自己積累的企業(yè)家資本。企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展實際上是一個識別創(chuàng)業(yè)機會、認定組織身份和構(gòu)建能力的過程。在創(chuàng)業(yè)過程中，隨著企業(yè)家資本的不斷積累，有助于企業(yè)家識別并抓住新的機會來促進企業(yè)持續(xù)成長。因此對企業(yè)家而言，應(yīng)善于利用資本進行高效創(chuàng)業(yè)，并善于積累企業(yè)家資本以促進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。