“記者同志，我評上正高了?！币黄瘓F(tuán)大連柴油機(jī)有限公司技術(shù)工人鹿新弟開心地打電話告訴記者，近日，他與一汽集團(tuán)其他4名技能領(lǐng)軍人才共同被評為正高級工程師。此前，《七獲省部級科技獎(jiǎng)的“大國工匠”，卻評不上正高職稱》一稿，講述了技術(shù)工人鹿新弟在具備條件的情況下遲遲評不上高級職稱的故事，立即引發(fā)了社會(huì)各界強(qiáng)烈反響。

記者了解到，此次包括鹿新弟在內(nèi)，一汽集團(tuán)共有24名技能領(lǐng)軍人才，在當(dāng)?shù)厝肆Y源部門組織開展的首批“高精尖缺”高技能人才職稱評定工作中獲得晉升。一汽集團(tuán)在了解到鹿新弟的遭遇后，專門成立11人調(diào)查組，本著實(shí)事求是的原則，針對報(bào)道中的內(nèi)容逐一核實(shí)，深入一線累計(jì)與60余名相關(guān)人員開展談話，并迅速與當(dāng)?shù)厝肆Y源部門咨詢鹿新弟等員工的職稱評定問題。一汽集團(tuán)公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，下一步，企業(yè)將進(jìn)一步加強(qiáng)雙貫通制度建設(shè)，明確晉升職稱的高技能人才在企業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)突破、重大課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)等方面的責(zé)任，進(jìn)一步發(fā)揮技能人才的領(lǐng)軍作用。

鹿新弟的故事有了好結(jié)局，令人振奮。但在全國范圍內(nèi)，與鹿新弟有著類似遭遇的工人群體還有很多，他的經(jīng)歷折射出基層一些部門在執(zhí)行中央相關(guān)政策時(shí)依然存在“梗阻”。鹿新弟的故事警示我們，破解“一個(gè)章成為一堵墻”仍需久久為功，落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革各項(xiàng)政策措施還需要深入細(xì)化。 ?（摘自《新華每日電訊》7.15）