劉影

消防支隊團委認真貫徹落實習近平總書記賀信、“五四”寄語、回信重要指示精神，深入開展大慶精神鐵人精神再學習再教育再實踐，堅持育人塑行、砥礪前行，積極引導團員青年進一步更新思想觀念、鼓足工作干勁、踐行消防訓詞“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”責任使命，積極投身“戰(zhàn)嚴冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)敗⑸吓_階”主題教育活動，充分發(fā)揮了團員青年的生力軍和突擊隊作用，持續(xù)煥發(fā)了青工隊伍活力，進一步增強了團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為消防支隊“創(chuàng)建國家級應急救援隊伍標桿”貢獻了青春力量。

政治引領，理論武裝，團員青年精神面貌煥然一新。強化團員青年思想政治建設，學習貫徹習近平總書記賀信重要指示精神，引領支隊團員青年積極踐行“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的消防訓詞，把習近平總書記“五四”寄語傳達到支隊每一名團員青年，讓寄語精神在支隊團員青年中入耳入腦入心。強化大慶精神鐵人精神教育，調(diào)動廣大青工高舉大慶紅旗、傳承紅色基因、崗位爭當先鋒的積極性。

與時俱進，創(chuàng)新方法，學習教育模式由被動變主動。積極探索新時期團青工作的創(chuàng)新走勢，圍繞黨建抓團建，運用多種傳播方式，構(gòu)筑輿論主陣地。組織青年干部員工積極參加“青年大學習”活動，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹習近平總書記賀信、消防訓詞、“五四”寄語重要指示精神，學習大慶精神鐵人精神，深入開展主題教育活動，抓好各環(huán)節(jié)工作任務落實。扎實開展“五個一”青年傳統(tǒng)教育活動（參觀一次企業(yè)精神教育基地、組織一次宣誓簽名、開展一次座談交流、征集一次心得體會、舉行一次儀式教育）。建立了“油消青年驛站”微信公眾號，充分利用黑龍江共青團、百年油田正青春等新媒體平臺，在支隊青年員工內(nèi)部進行云宣講和線上學習，讓青年愛看、想看，從中受教育，自覺去傳播，在提質(zhì)增效專項行動中認清形勢、明確任務、直面困難、堅定信心，切實提高政治自覺、思想自覺和行動自覺，為消防支隊發(fā)展拼搏奉獻。

面向未來，積極轉(zhuǎn)型，工作方式轉(zhuǎn)變收到良好效果。一是結(jié)合支隊青工隊伍建設實際，以強“三性”、去“四化”為主攻方向，以體制機制改革為突破口，結(jié)合疫情防控工作要求，貼近青工、力求實效，把共青團工作重心向青工工作轉(zhuǎn)變，夯實團組織根基。充分發(fā)揮支隊青工委和青工辦職能作用，緊扣提質(zhì)增效專項行動和主題教育活動，有序開展主題教育云宣講23人次，舉辦“如何弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，激發(fā)支隊青年深入打造‘爭做鐵人、永做軍人創(chuàng)新活力”線上研討活動，紀念建隊60周年暨“牢記訓詞擔使命、永葆本色樹標桿”主題勞動競賽，“樹形象 強作風 提素質(zhì) 立標桿 迎國慶 唱軍歌”歌詠比賽，“青年安全生產(chǎn)示范崗”、消防青年安全生產(chǎn)微課活動、“永做軍人、號聲嘹亮、青年文明號向祖國報告”為主題的青年文明號開放周系列活動等主題團青活動，擴大了青工的參與面，讓廣大青工在各類有益的活動中得到心靈的陶冶和思想啟迪，增強了崗位建功的責任感，給支隊團建工作注入了新的活力。二是大力實施網(wǎng)上建設工程，跟進“線上智慧”建設步伐，堅持守正創(chuàng)新，主動適應“互聯(lián)網(wǎng)+”新常態(tài)，加強鐵人先鋒APP網(wǎng)上團青工作及組織建設，推動有形的組織覆蓋和無形的工作覆蓋相結(jié)合，推動網(wǎng)上和網(wǎng)下互動融合，實現(xiàn)了服務對象全覆蓋、服務時間全天候，提升了團組織建設工作水平。

精心實踐，崗位建功，青工奮發(fā)有為服務提質(zhì)增效。組織開展了“牢記囑托擔使命、深化‘三立增效益”主題勞動競賽，通過業(yè)務比武、技能比拼等競賽，檢驗了青工隊伍整體實力，激發(fā)了廣大團員青年勤學苦練熱情，展示了油田消防“鐵軍”風采。大力宣傳“三代鐵人”和新時代“雙標”等英模先進事跡，積極倡導勞模精神和工匠精神，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。在青工中廣泛動員、積極鼓勵，開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，以合理化建議為載體，擴大“五小”成果征集范圍，調(diào)動了青工參與熱情，以革新發(fā)明成果戰(zhàn)勝嚴冬、提質(zhì)增效。大力選樹各方面的先進典型，傳遞時代正能量，引導廣大員工自覺投身提質(zhì)增效專項行動和“戰(zhàn)嚴冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?、上臺階”主題教育活動。全年共評比選樹30名支隊“新時代最美青工”，申報黑龍江省“好師傅好徒弟”1對，起到了“撥亮一盞燈、照亮一大片”的示范激勵作用，在全支隊范圍內(nèi)掀起了“比學趕幫超”熱潮，營造了奮發(fā)向上的良好風氣。

打造平臺，精心實踐，青年人才成長道路持續(xù)拓寬。始終把“人才興隊”作為一以貫之的治隊方略，與支隊人事部、戰(zhàn)訓裝備部結(jié)合，搞好青年干部選拔、培養(yǎng)和任用，進行了積極有益的探索與實踐。組織開展了“消防支隊后備干部人才池”建設，以及消防技術(shù)骨干外輸培訓，激發(fā)了廣大青工苦練內(nèi)功強素質(zhì)的學習熱情，并且通過筆試答卷、面試考核、崗位實踐，實施競爭上崗，給青年人成長搭建進步階梯。全年共選聘青年管理干部30名，推薦優(yōu)秀青年加入中國共產(chǎn)黨6人，外輸中國人民警察大學培訓員工55人，構(gòu)建了“人才選拔有標準、培養(yǎng)有側(cè)重、儲備有梯度、使用有章法”的管理模式。

牢記使命，勇?lián)熑?，打造消防特色志愿服務品牌。不斷增強文明志愿服務的號召力，引領團員青年弘揚傳統(tǒng)美德，熱情投身志愿服務事業(yè)，發(fā)揮“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神。全年共組織紅心消防志愿者服務隊開展志愿服務70人次，先后開展了助力油城萌娃平安入學、杜絕“舌尖浪費”倡議宣傳、“溫暖冬日，平安有我”等消防特色志愿者服務活動，疫情防控期間，組織和動員基層團青組織主動有序參與疫情防控。在做好日常執(zhí)勤戰(zhàn)備的同時，抽調(diào)11名青年技術(shù)骨干組成突擊隊，先后3次深入大慶市第二醫(yī)院（大慶市第二醫(yī)院作為大慶新冠疫情防控定點醫(yī)院，隸屬大慶油田消防支隊薩南消防隊轄區(qū)），開展隱患排查、現(xiàn)場熟悉、常識普及等工作，并且制定了《大慶市第二醫(yī)院門診大樓滅火救援預案》，開展滅火救援演練2次，切實做到疫情防控重點單位消防安全管理無盲區(qū)，以實際行動踐行初心使命，為大慶市疫情精準防控提供了可靠的消防安全保障，讓支隊青年志愿者在服務中提高思想認識和道德水平，以實際行動踐行社會主義核心價值觀。