德國聯(lián)邦議院批準了《供應鏈盡職調(diào)查法》，旨在確保公司在其整個全球供應鏈的商業(yè)活動中遵守人權(quán)。德國公司必須建立風險管理系統(tǒng)，定期進行風險分析，并采取適當?shù)木徑夂图m正措施來應對與其業(yè)務、產(chǎn)品或服務相關的不利人權(quán)影響的風險。盡職調(diào)查義務將延伸至整個供應鏈。該法案將于2023年對員工人數(shù)超過3 000人的公司生效。

多年來，投資者一直在督促公司遵守《聯(lián)合國工商業(yè)和人權(quán)指導原則》（UNGP）。那些口是心非的人經(jīng)常引用聯(lián)合國全球契約（UNGC）作為等價物，部分原因是聯(lián)合國全球契約經(jīng)常被用作第三方ESG評級評估的參考。然而，門檻已經(jīng)提高了一段時間，對投資者的要求做出早期回應的公司如今在這個復雜的問題上處于領先地位。

本欄目述評人周尚頤博士，系埃信華邁（IHS Markit）執(zhí)行董事、戰(zhàn)略治理咨詢和ESG整合全球總監(jiān);文中表達的觀點是個人觀點，

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