王森

前不久，華為以201萬元“天價年薪”招聘“天才少年”，超大手筆引才，一時成為社交平臺上的轟動話題。

無獨有偶，今年畢業(yè)季，深圳高科技企業(yè)紛紛放出大招，以優(yōu)厚待遇向“高精尖缺”人才遞上橄欖枝。日前，騰訊向3000余名獎勵人士授予約合11.21億元的公司股票，平均每人可得34萬元;超材料領(lǐng)域的“新星”企業(yè)深圳光啟，不僅與高校合作聯(lián)合培養(yǎng)博士生，而且今年將實現(xiàn)第100位博士后出站;新能源汽車巨頭比亞迪10年間招收超過4萬名應(yīng)屆畢業(yè)生，其中3萬多名是高學(xué)歷的研發(fā)工程師……諸多深企為“高精尖缺”人才“下血本”的超強(qiáng)氣魄，打響了“深愛人才，圳等您來”的美名。

深圳企業(yè)為何青睞“高精尖缺”人才？從任正非說過的一個故事中，我們能夠?qū)さ么鸢?。他曾為一名俄羅斯數(shù)學(xué)家開出天價年薪，為此還專門到俄羅斯建了一座研究院;盡管這位數(shù)學(xué)家沉寂了好幾年，但一出手就是“王炸”，一舉助華為在3G技術(shù)上取得重大突破，甚至華為在5G領(lǐng)域的領(lǐng)先地位也是得益于這個數(shù)學(xué)家的貢獻(xiàn)。由此可見，引進(jìn)人才也有一套“長板”理論：抓住了為數(shù)不多的“高精尖缺”人才，就抓住了創(chuàng)新之“魂”。

在深圳，企業(yè)才是創(chuàng)新的主體，獨有的“6個90%”現(xiàn)象有效解決了科研與生產(chǎn)“兩張皮” 的問題。企業(yè)善用市場機(jī)制吸引人才，人才在市場機(jī)制下競相逐夢，企業(yè)也從一次次由高端人才激蕩出的創(chuàng)新成果中嘗到了甜頭，由此也就不難理解深圳企業(yè)何以對“高精尖缺”人才一往情深。

企業(yè)創(chuàng)新活力噴涌，得益于深圳打造出的良好創(chuàng)新生態(tài)。近年來，深圳不斷完善“基礎(chǔ)研究+技術(shù)攻關(guān)+成果產(chǎn)業(yè)化+科技金融+人才支撐”全過程創(chuàng)新生態(tài)鏈，構(gòu)建起“以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研資深度融合”的技術(shù)創(chuàng)新體系，政府、企業(yè)與科研院所形成了創(chuàng)新合作的良性循環(huán)。創(chuàng)新鏈與供應(yīng)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，研發(fā)從實驗室到市場無縫連接，切實增強(qiáng)了企業(yè)的韌性與活力，形成了深圳高科技頭部企業(yè)扎堆、部分頭部企業(yè)引領(lǐng)全球產(chǎn)業(yè)鏈的喜人景象。深圳還在知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)領(lǐng)域苦練內(nèi)功，厘清產(chǎn)權(quán)歸屬、打擊侵權(quán)現(xiàn)象、引導(dǎo)形成高價值專利布局和規(guī)劃，讓人才搞研發(fā)、企業(yè)搞創(chuàng)新更有動力、更為安心、更加高效。

說到底，深圳企業(yè)超常規(guī)、超大手筆引進(jìn)“高精尖缺”人才的熱情，與深圳這座城市“熱帶雨林”一般的創(chuàng)新生態(tài)息息相關(guān)。

深圳必須繼續(xù)做優(yōu)做強(qiáng)創(chuàng)新生態(tài)，吹響新一輪匯聚全球英才的集結(jié)號，不斷激發(fā)各類市場主體創(chuàng)新創(chuàng)造活力。讓企業(yè)持續(xù)從自主創(chuàng)新中鞏固根基、發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢，進(jìn)而在市場競爭中獲得優(yōu)勢，企業(yè)就樂意延攬更多“高精尖缺”人才。可以期待的是，隨著深圳科技創(chuàng)新“熱帶雨林”的蓬勃生長，深圳企業(yè)將會迸發(fā)出更強(qiáng)的引才動力，吸引更多全球英才加入“深圳腳步”