新時期企業(yè)發(fā)展速度的不斷加快，逐漸提高了社會生產(chǎn)力。結(jié)合企業(yè)的發(fā)展要求及紀檢監(jiān)察教育工作的功能特性，注重其實踐思考，充分發(fā)揮這項工作的實際作用，有利于降低企業(yè)發(fā)展中違法違規(guī)行為發(fā)生的概率，保持人員方面良好的思想認知狀況。因此，在促進企業(yè)發(fā)展、加強其廉潔文化建設(shè)的過程中，應(yīng)給予紀檢監(jiān)察工作更多的關(guān)注，將其落實到位，并對這項工作在企業(yè)生產(chǎn)實踐中的作用效果是否顯著進行科學(xué)評估，從而提高企業(yè)市場競爭力，規(guī)范職工的日常工作行為，維護好企業(yè)的社會形象。在此基礎(chǔ)上，有利于豐富企業(yè)紀檢監(jiān)察教育工作的實踐經(jīng)驗。

一、企業(yè)開展紀檢監(jiān)察教育工作的必要性

所謂的紀檢監(jiān)察，是黨的紀律檢查機關(guān)和政府的監(jiān)察部門行使的兩種職能。在企業(yè)發(fā)展過程中，為了開展好紀檢監(jiān)察教育工作，則需要對其必要性有所了解。重視紀檢監(jiān)察教育，制定并實施好相應(yīng)的工作計劃，有利于增強企業(yè)發(fā)展中的反腐倡廉效果，拓寬其改革創(chuàng)新工作思路，提升相關(guān)人員的黨性修養(yǎng)，逐漸形成良好的工作作風(fēng)。通過對開展紀檢監(jiān)察教育工作的深入思考，可實現(xiàn)對企業(yè)發(fā)展中腐敗現(xiàn)象的有效預(yù)防，滿足其業(yè)務(wù)活動高效開展要求，為現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供科學(xué)保障，避免企業(yè)經(jīng)營效益、發(fā)展質(zhì)量等受到不利影響。

二、企業(yè)紀檢監(jiān)察教育工作的思路分析

在了解紀檢監(jiān)察教育工作功能特性及應(yīng)用價值的基礎(chǔ)上，為了使其在企業(yè)中的作用效果更加顯著，則需要對這項工作思路加以分析。

1.嚴把“入口關(guān)”，提高紀檢監(jiān)察人員公信度。①提升政治素養(yǎng)。作為一項業(yè)務(wù)面廣、政策強的工作，紀檢監(jiān)察工作在實踐中取得了良好成效，需要相關(guān)人員有著堅定的理想信念及鮮明的政治立場，嚴格要求自己，不斷提升個人的政治素養(yǎng)，嚴格遵守黨紀國法，明確工作職責(zé)，在法律要求的范圍內(nèi)對企業(yè)的經(jīng)營行為進行科學(xué)分析，維護好職工的合法權(quán)益，讓他們對紀檢監(jiān)察教育工作有著清晰的認識，從而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。同時，通過對提升政治素養(yǎng)方面的充分考慮，也能提高企業(yè)紀檢監(jiān)察人員的思想覺悟，強化其開拓創(chuàng)新意識，在了解職工需求的基礎(chǔ)上，有針對性地開展紀檢監(jiān)察教育工作，提高這方面的公信度，真正地實現(xiàn)企業(yè)的長效發(fā)展。②優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。在選用企業(yè)紀檢監(jiān)察人員的過程中，需要根據(jù)其教育工作高效開展要求及企業(yè)的自身情況，不斷優(yōu)化人員年齡結(jié)構(gòu)，讓年輕有為的職工勝任紀檢監(jiān)察崗位工作，充分發(fā)揮其在教育方面的實際作用，避免因年齡結(jié)構(gòu)不合理而影響企業(yè)紀檢監(jiān)察教育工作效率。同時，當人員年齡結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化后，也能使企業(yè)紀檢監(jiān)察方面有著清晰的教育工作思路，逐漸形成一支思想覺悟高、黨性修養(yǎng)良好、工作能力出色紀檢監(jiān)察隊伍，為企業(yè)廉潔文化建設(shè)效果增強、戰(zhàn)略目標實現(xiàn)等提供專業(yè)保障。③重視專業(yè)人才引入。結(jié)合企業(yè)的自身情況及紀檢監(jiān)察崗位工作要求，為了使其教育工作水平能夠保持在更高的層面上，則需要給予不同專業(yè)人才引入足夠重視，將實踐經(jīng)驗豐富、責(zé)任感強的職工納入到選拔勘察范圍，促使企業(yè)發(fā)展中的紀檢監(jiān)察教育工作開展更具專業(yè)性，避免影響其落實效果。同時，在專業(yè)人才的作用下，也能根據(jù)企業(yè)紀檢監(jiān)察狀況及科學(xué)發(fā)展要求，從工作理念更新、工作方式優(yōu)化等方面入手，為紀檢監(jiān)察教育工作的高效完成提供專業(yè)支持，促使企業(yè)在未來實踐中擁有更多的競爭優(yōu)勢，豐富與之相關(guān)的廉潔文化建設(shè)工作內(nèi)涵。除此之外，在不同類別專業(yè)人才的大力支持下，也能使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的紀檢監(jiān)察教育工作落實效果更加顯著，有效應(yīng)對新時期的形勢變化。④加大公開招聘錄用力度。為了使紀檢監(jiān)察教育工作在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中能夠取得更多的成效，提高社會公信度，則需要企業(yè)根據(jù)形勢變化及紀檢監(jiān)察崗位需求，積極開展公開招聘活動，加大其錄用力度，并在公正、透明原則的要求下，對擬錄用的人員進行全方位的考察，并按規(guī)定辦理好相關(guān)的上崗手續(xù)，打造好高素質(zhì)、能力強的紀檢監(jiān)察隊伍，完成好與之相關(guān)的教育工作。

2.嚴把“素質(zhì)關(guān)”，提升隊伍的整體素質(zhì)水平。在加強企業(yè)紀檢監(jiān)察、滿足其教育工作高效開展要求的過程中，也需要注重對“素質(zhì)關(guān)”的嚴格把控，促使紀檢監(jiān)察隊伍素質(zhì)水平能夠保持在更高的層面上。在此期間，相關(guān)的要點包括以下方面：①重視政治建設(shè)，保持良好的政治素養(yǎng)。企業(yè)廉潔文化建設(shè)效果增強、紀檢監(jiān)察作用的過程中，應(yīng)根據(jù)理想信念滲透情況，給予政治建設(shè)足夠的重視，將切實有效的建設(shè)工作計劃實施到位，為企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)及決策部署調(diào)整等提供科學(xué)指導(dǎo)。同時，結(jié)合黨的方針政策貫徹執(zhí)行要求，實現(xiàn)企業(yè)紀檢監(jiān)察中政治建設(shè)常態(tài)化，堅持日常學(xué)習(xí)與專項學(xué)習(xí)相結(jié)合，可使人員方面有著良好的政治素養(yǎng)，高效率、高質(zhì)量地完成好紀檢監(jiān)察教育工作。同時，政治建設(shè)中也需要將正面教育和典型示范緊密地結(jié)合在一起，并根據(jù)社會現(xiàn)象及企業(yè)發(fā)展狀況等，將警示教育工作落實到位，為企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍政治素質(zhì)的不斷提高打下基礎(chǔ)，確保這方面的教育工作落實狀況良好性。②加強能力培養(yǎng)，提升業(yè)務(wù)水平。紀檢監(jiān)察工作具有紀律性及獨立性強的特點，對人員專業(yè)能力要求高。因此，為了拓寬企業(yè)在新時期的科學(xué)發(fā)展思路，不斷提升紀檢監(jiān)察方面的業(yè)務(wù)水平，保持其教育工作良好的完成狀況，則需要開展好專業(yè)性強的培訓(xùn)活動，加大考核力度，實現(xiàn)對紀檢監(jiān)察人員能力的科學(xué)培養(yǎng)，并通過對堅持業(yè)務(wù)培訓(xùn)與素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合的思考，使得紀檢監(jiān)察人員具備出色的業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)長期發(fā)展中黨風(fēng)廉政建設(shè)目標的實現(xiàn)提供專業(yè)支持。同時，需要圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，重視信息技術(shù)支持下豐富網(wǎng)絡(luò)信息資源的收集及整合利用，總結(jié)好企業(yè)職工所關(guān)心的焦點及熱點問題，積極探討切實有效的解決對策，從而提高紀檢監(jiān)察隊伍的組織協(xié)調(diào)能力，全面提升與之相關(guān)的教育工作水平。③注重作風(fēng)建設(shè)，樹立良好的隊伍風(fēng)氣。企業(yè)紀檢監(jiān)察過程中的紀律遵循狀況是否良好、路線執(zhí)行效果是否顯著等，關(guān)系著整個隊伍建設(shè)與發(fā)展的穩(wěn)定性。因此，在嚴把企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍“素質(zhì)關(guān)”的過程中，需要在法律法規(guī)及政紀的約束下，狠抓作風(fēng)建設(shè)，樹立好紀檢監(jiān)察機構(gòu)的社會形象，維護好黨紀國法尊嚴，充分發(fā)揮相關(guān)人員的職能作用，明確企業(yè)執(zhí)紀執(zhí)法工作開展中的職責(zé)所在。同時，需要從深入基層、密切聯(lián)系職工、加大改革創(chuàng)新力度等方面入手，不斷加強企業(yè)紀檢監(jiān)察方面的作風(fēng)建設(shè)，并在長期的實踐中逐漸形成良好的隊伍風(fēng)氣，為企業(yè)的健康發(fā)展打下基礎(chǔ)。在此期間，需要在信息技術(shù)與計算機網(wǎng)絡(luò)的配合作用下，優(yōu)化企業(yè)紀檢監(jiān)察教育工作方式，并將豐富的信息資源整合應(yīng)用于這方面的作風(fēng)建設(shè)過程中，利用性能可靠的紀檢監(jiān)察軟件，逐漸提升日常管理工作開展中的信息化水平，使得現(xiàn)代企業(yè)在紀檢監(jiān)察教育方面能夠得到更多的技術(shù)支持，避免影響其工作效率。

3.嚴把“考評關(guān)”，激發(fā)人員方面的工作潛能。①完善評價機制，提高人員工作積極性。受到傳統(tǒng)觀念、規(guī)模大小等因素的影響，使得部分企業(yè)紀檢監(jiān)察人員的工作落實效果不顯著，缺乏良好的工作熱情。針對這種情況，為了提高他們的工作積極性，真正地發(fā)揮出紀檢監(jiān)察教育工作的實際作用，則需要企業(yè)根據(jù)實際情況及戰(zhàn)略部署要求，將精細化及創(chuàng)新理念融入到評價機制完善過程中，增強這類制度的適用性，對紀檢監(jiān)察人員的崗位工作表現(xiàn)做出客觀評價，更好地激發(fā)他們的工作潛能。同時，需要在紀檢監(jiān)察軟件的作用下，細化企業(yè)在這方面的評價工作內(nèi)容，獲取客觀、公正的考評結(jié)果，促使企業(yè)紀檢監(jiān)察教育工作水平能夠保持在更高的層面上，充分發(fā)揮人員方面的專業(yè)優(yōu)勢。② 明確用人思路，提高工作成效。在企業(yè)紀檢監(jiān)察教育工作實際作用的過程中，需要企業(yè)明確這方面的用人思路，貫徹執(zhí)行好憑業(yè)績的用人政策，提高監(jiān)察隊伍建設(shè)中的專業(yè)性，讓思想覺悟高、專業(yè)素質(zhì)良好的紀檢監(jiān)察人員得到重用，實現(xiàn)對他們工作潛能的有效激發(fā)。同時，當企業(yè)紀檢監(jiān)察方面的工作思路逐漸明確后，可增強教育工作計劃制定與實施中的專業(yè)性，并取得更多的工作成效，保持企業(yè)生產(chǎn)實踐中紀檢工作良好的落實狀況。③加大內(nèi)部監(jiān)管力度，提高崗位責(zé)任心。在激發(fā)企業(yè)紀檢人員工作潛能、滿足其教育工作高效開展要求的過程中，也需要從制度完善、觀念轉(zhuǎn)變及方式優(yōu)化等方面入手，不斷加大企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理力度，對其中存在的問題進行深入分析與處理，自覺接受黨組織的監(jiān)督，實現(xiàn)紀檢監(jiān)察教育工作常態(tài)化，并讓職工在企業(yè)發(fā)展中能夠找到歸屬感。同時，隨著企業(yè)發(fā)展中紀檢監(jiān)察作用下內(nèi)部監(jiān)管效果的增強，也能強化人員方面的責(zé)任意識，在具體的工作崗位上提高自身的責(zé)任心，不斷加快企業(yè)廉潔文化建設(shè)步伐。

綜上所述，通過對不同內(nèi)容的深入探討，有利于提高紀檢監(jiān)察教育工作效率及質(zhì)量，為企業(yè)長效發(fā)展中提供科學(xué)指導(dǎo)，不斷改善人員方面的思想狀況，滿足現(xiàn)代企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展要求。因此，未來在提升企業(yè)發(fā)展水平、增加其市場競爭優(yōu)勢的過程中，應(yīng)加深對紀檢監(jiān)察教育工作高效開展的重視程度，促使企業(yè)發(fā)展中能夠得到更多支持，拓寬與之相關(guān)的廉潔文化建設(shè)工作思路。

（作者單位：中鋁寧夏能源集團有限公司馬蓮臺發(fā)電廠）