☉艾才國(guó)

一名曾受過(guò)黨紀(jì)處分的大學(xué)同學(xué)，前段時(shí)間被組織任命為部門(mén)“一把手”。在為同學(xué)成長(zhǎng)進(jìn)步高興的同時(shí)，也為組織人事部門(mén)大膽任用有“污點(diǎn)”的干部擊掌叫好。

曾幾何時(shí)，不少地方和部門(mén)將“污點(diǎn)干部”視為“洪水猛獸”，犯錯(cuò)誤受處理的干部一旦沾上“污點(diǎn)”，即被打入“冷宮”，從此終結(jié)“政治生命”。這是對(duì)“污點(diǎn)”干部和革命事業(yè)極大的不負(fù)責(zé)。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，過(guò)而改之，善莫大焉?；蛞蚬ぷ魇д`被追責(zé)，或因一時(shí)糊涂而犯錯(cuò)，沾上“污點(diǎn)”在所難免，只要“污點(diǎn)”干部痛定思痛，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，在哪里摔倒就在哪里爬起來(lái)，迎頭趕上，一樣能成為對(duì)社會(huì)有用、對(duì)事業(yè)有貢獻(xiàn)的人。絕不能因?yàn)楦刹空瓷稀拔埸c(diǎn)”而放棄他們，棄之不用的后果極有可能導(dǎo)致他們產(chǎn)生逆反心理，心灰意冷，甚至破罐子破摔，犯更大的錯(cuò)誤。

實(shí)際上，我黨對(duì)待犯錯(cuò)誤的干部歷來(lái)是“懲前毖后，治病救人”。處分不是目的，幫助他們改正錯(cuò)誤才是目的。更何況，他們中不乏想干事、能干事、干成事的人，對(duì)于他們，處理之后，組織上更要靠上去做思想工作，多關(guān)心，讓他們放下包袱、輕裝前進(jìn)。尤其是在當(dāng)下，黨員干部的問(wèn)責(zé)機(jī)制已長(zhǎng)效建立，被追責(zé)問(wèn)責(zé)的人將會(huì)越來(lái)越多。在“污點(diǎn)”干部越來(lái)越多情況下，如何幫助“污點(diǎn)”干部知過(guò)改過(guò)，對(duì)于成績(jī)突出者不計(jì)前嫌大膽任用，幫助其完成政治生命的“二次升華”，則是每一個(gè)組織人事部門(mén)認(rèn)真思考務(wù)必解決的問(wèn)題。

是什么原因?qū)е隆拔埸c(diǎn)”干部政治前途變“終點(diǎn)”呢？除了有人戴“有色眼鏡”，總認(rèn)為“污點(diǎn)”干部素質(zhì)差外，還有一個(gè)重要原因，就是任用干部要承擔(dān)識(shí)人用人責(zé)任，為了怕?lián)?zé)，便干脆將“污點(diǎn)”干部棄之不用。無(wú)論哪種情況，都有悖于干部任用原則，既浪費(fèi)人才，也貽誤事業(yè)。

習(xí)近平總書(shū)記說(shuō)過(guò)：“各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方?！痹凇拔覄裉旃囟稊\，不拘一格降人才”的今天，我們要認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記的要求，對(duì)待“污點(diǎn)”干部要有一顆包容的心，真心感化，誠(chéng)心幫助，該大膽使用的就大膽使用，讓他們重拾信心，輕裝前進(jìn)。