青年要成才，機制是關(guān)鍵。盤錦市著眼于解決青年人才儲備不足問題，在“育”上下功夫，在全市范圍內(nèi)推行實施“青年人才成長導(dǎo)師制”，形成了以“成長導(dǎo)師”為主導(dǎo)、青年人才為主體、工作崗位為平臺的人才培育新模式，為青年人才干事創(chuàng)業(yè)提供組織保障，鋪就了一條青年人才快速成長的“高速路”。借著“導(dǎo)師帶徒”這股東風(fēng)，大批青年人才得到“鍛造”，打造出一支思想頑強、素質(zhì)過硬的青年人才隊伍，為盤錦市實現(xiàn)振興發(fā)展不斷提供技術(shù)支撐和人才保障。

“政治+工作”，“雙導(dǎo)師”精準滴灌。為切實強化組織培養(yǎng)，市人才辦以各地各單位新錄用、新調(diào)入、新提拔的青年人才為主要目標，積極引導(dǎo)所在單位組織人事部門為其配備政治、工作雙重“成長導(dǎo)師”?！罢螌?dǎo)師”一般由所在單位班子成員擔任，主要負責(zé)青年人才思想政治素養(yǎng)方面的教育和引導(dǎo);“工作導(dǎo)師”一般由青年人才所在科室或部門領(lǐng)導(dǎo)擔任，主要負責(zé)其業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)、工作方法等方面的幫帶和引導(dǎo)。在一年的幫帶周期內(nèi)，成長導(dǎo)師根據(jù)青年人才實際情況和崗位工作需要，通過定期交流、帶徒跟班、實時答疑等方式，有計劃、有步驟、有重點地進行指導(dǎo)和幫助，著力推動青年人才錘煉黨性修養(yǎng)、解決困難疑惑、強化知識儲備、提升實踐能力。

“導(dǎo)師+學(xué)生”，“雙考核”跟蹤管理。注重健全考核管理機制，聚焦導(dǎo)師、學(xué)生兩方面主體因素，堅持考核激勵雙管齊下，形成“導(dǎo)師盡心竭力幫、學(xué)生積極主動學(xué)”的良好局面。在導(dǎo)師方面，把指導(dǎo)培養(yǎng)青年人才的工作情況及成效，作為對成長導(dǎo)師考核和績效評估的重要內(nèi)容，對表現(xiàn)優(yōu)秀的成長導(dǎo)師，組織人事部門在其職務(wù)職級晉升、評先選優(yōu)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)師資選聘等方面予以適當傾斜;在學(xué)生方面，為每人建立“成長檔案”，成長導(dǎo)師每季度對青年人才成長情況進行評鑒，記入相應(yīng)人才的“成長檔案”，作為其轉(zhuǎn)正定級、年度考核、崗位調(diào)整等重要參考，推動營造青年人才成長成才、向上向善的濃厚氛圍。

“能力+素質(zhì)”，“雙提升”初見成效。盤錦市“導(dǎo)師幫帶”人才培養(yǎng)模式于2019年8月在部分市直單位試行，2019年年底在全市全面推行。截至目前，已有50余名青年人才接受培養(yǎng)。市人才辦調(diào)研了解“導(dǎo)師幫帶模式”推進情況，有針對性地補充跟進重點經(jīng)濟項目學(xué)習(xí)、現(xiàn)代信息技術(shù)培訓(xùn)等措施，推動了青年人才強本職、融大局，全面快速成長成才。在成長導(dǎo)師的精心教導(dǎo)和個人的自覺努力下，接受培養(yǎng)的青年人才在思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力水平等方面加快成長，逐步成為各自崗位上的骨干力量和中堅分子，其中，興隆臺區(qū)青年人才王安迪在新冠肺炎疫情防控期間的突出表現(xiàn)被多家新聞媒體報道，盤錦檢驗檢測中心青年人才李迎春與導(dǎo)師張健希組成的團隊榮獲第四屆全國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測技能競賽遼寧省預(yù)選賽團體第一名。