朱麗華

摘 要 隨著社會經濟的進一步發(fā)展，農業(yè)也開始進入轉型發(fā)展期，在此過程中，家庭農場應運而生。但農業(yè)作為傳統行業(yè)受年輕人的關注度較低，也因此導致家庭農場的人才隊伍發(fā)展水平無法提升。此背景下，如何培養(yǎng)專業(yè)的農業(yè)經營管理人才，推動家庭農場的發(fā)展已成為農業(yè)發(fā)展的重任。基于此，就家庭農場與農業(yè)經營管理人才間的關系展開探析，希望能為家庭農場的發(fā)展提供一定的參考。

關鍵詞 農業(yè)經營;管理人才;培養(yǎng)創(chuàng)新;家庭農場

中圖分類號：F324.1;C964.2 文獻標志碼：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2021.11.080

目前，我國農業(yè)發(fā)展方面呈現出農業(yè)人口基數大、農業(yè)人均資源相對不足的狀況。此種背景下，家庭農場作為一種全新的農業(yè)經營模式應運而生。新農業(yè)發(fā)展模式吸引了很多返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民，但農民因為專業(yè)性、前瞻性等各方面能力的有限無法適應家庭農場的發(fā)展。因此，家庭農場若想實現持續(xù)化發(fā)展，必須關注家庭農場的人才情況，確保人才的培養(yǎng)符合現實所需。

1 家庭農場經營管理人才需求分析

1.1 懂得相關的農業(yè)專業(yè)技術

為確保家庭農場的可持續(xù)發(fā)展，家庭農場管理人員應制定科學系統的計劃。計劃中涵蓋針對家庭農場發(fā)展的生產計劃及資源配置方式，除此之外還需安排懂得農業(yè)專業(yè)技術的人員綜合管理家庭農場的發(fā)展。處于經營階段時，家庭農場需由專業(yè)管理知識、經驗豐富的人員根據農場實際情況，運用科學方法管理農場。處于運用階段時，專業(yè)管理人員需綜合統籌各個環(huán)節(jié)，確保人員、資源的合理配置。除此之外，處于產品營銷階段時，管理人員還需重視農業(yè)產品的品牌化發(fā)展，即確保家庭農場產品質量的同時，通過營銷方式的創(chuàng)新使用，拓展產品銷路、增加產品銷量[1]。

1.2 會管理家庭農場

要保證家庭農場的收益穩(wěn)定和快速發(fā)展，就需進行系統性管理，由專業(yè)管理人員綜合管理人員分工、農場運作、市場開發(fā)等各方面的工作，同時積極應對市場變化，主動探索符合家庭農場發(fā)展的模式。在此過程中，管理人員的個人能力直接與家庭農場的發(fā)展掛鉤，因此管理人員的專業(yè)性、市場敏銳性、管理能力等十分重要。

2 家庭農場經營管理人才的現狀

2.1 專業(yè)技術能力有待進一步提升

家庭農場是現代農業(yè)經營方式之一，其對管理人才在科學技術和先進管理方式方面的應用要求較高。當下來看，我國農業(yè)經濟管理人才主要以農業(yè)致富帶頭人為主，這類管理人才實踐經驗豐富，但自身管理模式不夠系統化，對于突發(fā)狀況的預見力也較弱。隨著家庭農場規(guī)模的壯大，其開始涉及更多的財務管理、運營管理和市場開發(fā)等工作，對此需要有專門的專業(yè)人員對農場進行管理，這樣才能確保農場各項經營工作的正常運轉。

2.2 管理人員嚴重不足，對新技術的掌握相對有限

目前，家庭農場的主要問題是管理人才缺少。隨著城市化進程的不斷加快，農民開始有更多的就業(yè)選擇，很多農民走出農村，在城市中謀求發(fā)展，由此造成了農村范圍內的務農群體多以中老年人為主，年輕勞動力則多選擇到城市發(fā)展，而學業(yè)有成返鄉(xiāng)的人員更是少之又少。除此之外，當下的農業(yè)經營管理人才缺乏新技術應用能力，無法充分運用網絡信息技術平臺管理農場，由此造成了農場管理工作的形式化、表面化[2]。

3 農業(yè)經營管理人才缺乏的原因

3.1 農村實用人才和農技推廣投入經費不足

由于財力薄弱，農業(yè)科技資金投入較少，加之觀念落后和農場效益較差等原因，農業(yè)科技人才的作用未能得到充分發(fā)揮。下撥的支農經費，除配套上級的項目經費后所剩無幾。由于經費短缺，大多數家庭農場內的辦公設施簡陋，不僅缺少固定的試驗示范場所和基地，必需的工作設備也不足，原本應開展的農業(yè)新技術項目試驗、示范、推廣和培訓工作也難以為繼。這樣一來，農業(yè)管理人員在學習和培訓方面的機會也較少，當技術知識無法及時補充和更新時，綜合服務能力同樣無法提高，更無法滿足家庭農場發(fā)展的需要。

3.2 缺乏吸引外部人才的渠道與機制

據科技部統計，2018年我國農業(yè)科技進步貢獻率達到58.3%，且近10年來農業(yè)科技進步貢獻率均保持著迅猛增長的態(tài)勢，但整體上遠低于發(fā)達國家的80%，究其原因是農業(yè)人才吸引機制不完善，無法很好的吸引高素質人才，無法匹配家庭農場正常發(fā)展的需要[3]。

1）條件缺乏吸引力。隨著社會經濟的發(fā)展，人才和資源不斷涌入城市，進一步導致農村人才和資源的緊缺。雖然國家出臺了諸多扶持政策，但家庭農場的發(fā)展仍然慢于其他產業(yè)，一方面是收益較低吸引不到人才，另一方面是農業(yè)的人才引進成本高，家庭農場無法承擔。

2）涉農院校畢業(yè)生大量流失?！皳褶r不愛農”的現象越來越嚴重。一直以來，農院校是農業(yè)專業(yè)人才的主要輸送渠道，但許多學生畢業(yè)后選擇了其他行業(yè)。問卷調查顯示，農業(yè)院校畢業(yè)生的擇業(yè)選擇中，65.8%的人愿意選擇國家機關、高校、科研院所，31.53%的畢業(yè)生愿意到企業(yè)，只有2.67%的畢業(yè)生愿意到農村去干一番事業(yè)。這意味著，農業(yè)專業(yè)人才真正從事農業(yè)行業(yè)，尤其是家庭農場的人員很少[4]。

4 農業(yè)經營管理人才隊伍建設的對策建議

4.1 明確部門職能，制定規(guī)范制度

農業(yè)經濟戰(zhàn)略的推行有助于推進家庭農場的發(fā)展，同時也是各地政府對當地農業(yè)經濟的重要規(guī)劃。對此，政府機構需制定完善的家庭農場制度，在制度中應明確各部門的職責義務，通過各司其職的方式，合力提升家庭農場經營管理者工作的規(guī)范性水平，發(fā)揮其在家庭農場發(fā)展過程中的帶頭作用，促進家庭農場的長遠發(fā)展。

4.2 重視人才引進，構建服務體系

針對家庭農場人才嚴重缺乏的狀態(tài)，需分析、總結人才引進現存問題，進而優(yōu)化人才引進機制，改善農場工作環(huán)境，完善福利待遇，從而構建起較佳的服務體系。對此，可以制定較為靈活的用工形式，為優(yōu)秀畢業(yè)生和高技能人才提供更多的選擇，吸引他們投身農場一線。通過技術合作方式，讓有想法的人加入到農場管理工作中，在保證人才與農場高效配合的基礎上，制定公開、公平、透明的雙向績效考評制度，一方面了解技術人才合作意愿和意愿達成度，另一方面考量技術人才與家庭農場發(fā)展的匹配度，通過體系的幫助來保障家庭農場人才隊伍的穩(wěn)健壯大[5]。

4.3 改進人才機制，提高工作熱情

農業(yè)管理人才是家庭農場發(fā)展的重要因素。對此，應創(chuàng)新人才引進機制，吸引更多優(yōu)秀農業(yè)院校畢業(yè)生從事農業(yè)發(fā)展相關的職業(yè);通過技術入股或是合作研究方式吸引人才;提高科技人才的服務待遇，在提高農業(yè)技術人員競爭力的同時提高農業(yè)技術人員工作的積極性。

4.4 重視教育培育，強化綜合素養(yǎng)

結合家庭農場的實際發(fā)展需求，對現有的農業(yè)隊伍進行專業(yè)技能培訓。各地農業(yè)院校要選擇合適時機，幫助農業(yè)專業(yè)學生走進家庭農場，對農業(yè)隊伍進行系統的專業(yè)化培訓;可建立校農合作模式，帶領在校學生到家庭農場一線積累經驗，加強學生對家庭農場的了解，培養(yǎng)學生對該行業(yè)的興趣;通過定期技術培訓，在家庭農場隊伍中發(fā)展適應自身發(fā)展的新型職業(yè)農民。

4.5 規(guī)范社會職能，建設人才隊伍

建設農業(yè)發(fā)展服務平臺，吸引市場主體參與到家庭農場發(fā)展中，為家庭農業(yè)的規(guī)?；l(fā)展提供技術性的支持和幫助，重視利用先進的現代化科學技術，拓展建設農業(yè)服務網絡，為家庭農場的發(fā)展奠定堅實基礎。

5 結語

隨著經濟的發(fā)展和科學技術水平的提高，農業(yè)也開始向著專業(yè)化、規(guī)模化、產業(yè)化和現代化的方向發(fā)展，由此家庭農場應運而生。農業(yè)發(fā)展中，家庭農場是農業(yè)發(fā)展的趨勢和方向，在家庭農場發(fā)展中，農業(yè)經營管理人才起著至關重要的作用。但家庭農場未來經營發(fā)展之路會面臨很多困難與挑戰(zhàn)，對此，政府、高校等主體應發(fā)揮自身效用，一同為家庭農場、農業(yè)的發(fā)展奠定更好的基礎。

參考文獻：

[1] 鄭偉.精準培育為現代農業(yè)發(fā)展提供人才保障[J].江蘇農村經濟，2018（01）：56-57.

[2] 林莉麗，鐘曉輝.淺談農業(yè)經營管理人才與家庭農場發(fā)展[J].現代經濟信息，2017（12）：330-331.

[3] 杜婷婷.家庭農場想要做大做強關鍵靠人才[J].農業(yè)機械，2015（17）：163.

[4] 安勇.淺析我國農村人才缺失的原因和對策[J].經濟研究導刊，2018（33）：16-18.

[5] 任重，薛興利.家庭農場發(fā)展問題研究綜述[J].理論月刊，2016（04）：188-122.

（責任編輯：劉 昀）