謝濱澤

(國(guó)網(wǎng)四川省電力公司南充供電公司，四川 南充 637000)

引言

在深化國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中，一些企業(yè)由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響較深，權(quán)力監(jiān)督不到位，機(jī)制不健全，管理不完善，給腐敗以可乘之機(jī)，造成國(guó)有資產(chǎn)流失，如何進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，成為當(dāng)前維護(hù)企業(yè)的改革發(fā)展、穩(wěn)定大局，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。

一、產(chǎn)生企業(yè)腐敗情況的重點(diǎn)原因

怎樣深入強(qiáng)化強(qiáng)國(guó)營(yíng)單位的黨風(fēng)廉政事業(yè)及懲治腐敗斗爭(zhēng)，一開始一定要挖掘出產(chǎn)生腐敗的根源，比如當(dāng)一個(gè)人出現(xiàn)病情時(shí)應(yīng)查出其致病原因類似，僅當(dāng)查找到致病原因，方可因地置宜對(duì)癥用藥，在深入分析近一時(shí)期部分國(guó)營(yíng)單位發(fā)生的腐敗案例基礎(chǔ)上，現(xiàn)一階段引發(fā)國(guó)營(yíng)單位出現(xiàn)腐敗案件的基本原因包括下述幾項(xiàng)內(nèi)容：

（一）理想信念不堅(jiān)定

查找犯罪人員敢于踐踏國(guó)法的內(nèi)部思想根源，沒有不和其思想的墮落，處世觀、核心價(jià)值取向的歪曲緊密關(guān)聯(lián)，在金錢與美色的誘使下，部分官員經(jīng)不住考驗(yàn)，一些人疏忽了政治學(xué)習(xí)及思想修煉、追求發(fā)生破滅、心理出現(xiàn)危機(jī)，在其權(quán)力的行使不受制約而處于真空狀態(tài)時(shí)，其無(wú)限貪欲便會(huì)躍居主導(dǎo)位置，由此狀況下就滑入違法犯罪的泥潭。

（二）權(quán)力運(yùn)作處于暗箱狀態(tài)

部分國(guó)營(yíng)單位領(lǐng)導(dǎo)者把全部管理權(quán)力都集中自己身上，在關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)展的主要事項(xiàng)上，均為本身—人做決定，沒有民主可言，如此最有可能出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，一切企業(yè)決策者在企業(yè)內(nèi)部的物料、裝備采買、產(chǎn)品市場(chǎng)出售、項(xiàng)目承包過(guò)程中實(shí)施“暗箱運(yùn)作、權(quán)錢買賣”，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)營(yíng)單位利益。

（三）企業(yè)管理制度不完善

因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式要求的現(xiàn)代化管理制度體系還未構(gòu)建完善，部分人乘相關(guān)管理制度有缺失的機(jī)會(huì)，私自挪用、貪污國(guó)營(yíng)財(cái)產(chǎn)，公為私用，假公濟(jì)私等，也可能因?yàn)槟承﹪?guó)企領(lǐng)導(dǎo)者不重視本企業(yè)的內(nèi)部管理事宜，寬松管理，造成本已構(gòu)建好的某些制度體系發(fā)揮不出應(yīng)有制約效力，給瀆職犯罪創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。比如：我們公司旗下的某個(gè)企業(yè)的現(xiàn)金保管員，利用本公司管理上的缺失，憑借職務(wù)特權(quán)，搞收取財(cái)務(wù)款項(xiàng)不登記入賬、編造上報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表等方法，中途截留本企業(yè)應(yīng)得收入，把她親自經(jīng)管的六萬(wàn)余元經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)款收為己用，事情敗露后逃之天天。

二、提升國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作有效性的對(duì)策

（一）國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的對(duì)策

第一，注重強(qiáng)調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)的必要性。為了從根本上提升國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效性，國(guó)有企業(yè)的管理者應(yīng)在基層員工之中注重強(qiáng)調(diào)強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的必要性，并應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺(tái)加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳。在原有基礎(chǔ)上，提升員工對(duì)自身言行舉止的規(guī)范化要求，充分發(fā)揮出黨建工作者帶頭人的作用，為企業(yè)內(nèi)部摒棄不正之風(fēng)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二，建立健全系統(tǒng)的管理與監(jiān)督機(jī)制。隨著國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展，為進(jìn)一步促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的進(jìn)程，當(dāng)前從事企業(yè)管理的工作者也要將關(guān)注的重點(diǎn)放在建立健全系統(tǒng)的管理與監(jiān)督機(jī)制上。國(guó)有企業(yè)的相關(guān)工作人員應(yīng)建立完善的監(jiān)督管理制度，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，做好國(guó)有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，聯(lián)系企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)與當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新格局，科學(xué)制定出企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷充實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育工作的主要內(nèi)容，以激發(fā)員工對(duì)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的責(zé)任心。

（二）國(guó)有企業(yè)反腐敗工作的對(duì)策

第一，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督執(zhí)行力。在有效推進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部反腐敗工作的發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)管理人也應(yīng)在原有基礎(chǔ)上強(qiáng)化企業(yè)監(jiān)督職能的執(zhí)行力，充分發(fā)揮企業(yè)管理人員與黨建工作者帶頭人的積極作用，在日常的建設(shè)工作中堅(jiān)決貫徹落實(shí)國(guó)家針對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部反腐敗工作頒布的一系列明文規(guī)定，將企業(yè)監(jiān)督機(jī)制上升到一個(gè)有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)的高度上，有效降低企業(yè)腐敗問題的發(fā)生機(jī)率。

第二，做好員工思想政治工作。隨著社會(huì)各領(lǐng)域?qū)?guó)有企業(yè)反腐敗工作的高度認(rèn)知，為進(jìn)一步鞏固與夯實(shí)國(guó)有企業(yè)在社會(huì)市場(chǎng)總體經(jīng)濟(jì)中所占據(jù)的重要地位，不斷推進(jìn)反腐敗工作的深入開展。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)的管理工作者也應(yīng)認(rèn)清企業(yè)中人力資源配置出現(xiàn)的問題，做好員工思想政治教育的工作，加強(qiáng)與基層員工之間的溝通與交流，把握當(dāng)前員工的思想動(dòng)態(tài)，為員工樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀與世界觀，進(jìn)而構(gòu)建起一支具有高素質(zhì)、高覺悟的基層員工隊(duì)伍，為促進(jìn)特色社會(huì)主義的構(gòu)建發(fā)揮出積極的作用。

三、結(jié)語(yǔ)

縱觀現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的發(fā)展進(jìn)程，不難發(fā)現(xiàn)，雖然企業(yè)管理部門已認(rèn)知到黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作開展的重要性，但深挖其中細(xì)節(jié)，諸多根深蒂固的問題阻礙企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。因此，為了進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有效性，企業(yè)管理人就要在日常建設(shè)活動(dòng)中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，做好員工內(nèi)部的思想政治工作，為企業(yè)又好又快的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。