田園 王欣宇

國家電網(wǎng)樺甸市供電公司以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，積極落實企業(yè)文化建設(shè)工作，將企業(yè)文化與中心工作、企業(yè)管理、隊伍建設(shè)、員工成長等相融合，加強(qiáng)文化驅(qū)動，增強(qiáng)文化影響力，推動鑄就卓越企業(yè)文化。

堅持黨建引領(lǐng)，以理論中心組學(xué)習(xí)、支部“三會一課”和員工培訓(xùn)等為契機(jī)，組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，發(fā)動員工參與主題研討，運用班組大講堂、道德講堂等微講堂，推動新時代公司基本價值理念體系全員滲透、全面覆蓋，形成強(qiáng)大文化合力。通過線上線下相結(jié)合的方式，開展《國家電網(wǎng)公司員工守則》、基本禮儀規(guī)范等涉及企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作12次，350余人次參加培訓(xùn)。

圍繞民族傳統(tǒng)文化和重要的歷史事件紀(jì)念日，集中開展傳統(tǒng)文化講壇、經(jīng)典誦讀、獻(xiàn)愛心送溫暖及各類文體活動，組織參觀愛國主義教育基地，開展清明祭掃革命先烈墓碑、重溫入黨誓詞、開展黨建黨史專題黨課，落實窗口黨員“戴黨徽、踐承諾”活動等形式，推進(jìn)主題教育活動落地見效。

綜合運用宣傳海報、廊廳展板等載體，在公司樓梯間、電梯間、走廊設(shè)企業(yè)文化、黨建元素展板，全方位、多層次開展宣傳工作，營造良好企業(yè)文化氛圍，發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用。

以職工書屋和健身活動室為載體，豐富職工文體生活。通過示范引領(lǐng)和廣泛發(fā)動，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，由公司職工任效良主講的《避雷器試驗解析》被吉林市總工會“三味書屋”系列活動之《我講你學(xué)》評選為優(yōu)秀課堂，并在吉林電視臺科教頻道播放。

以員工心理關(guān)愛室為平臺，通過思想調(diào)研及時掌握員工心理動態(tài)，通過柔性溝通、心理舒緩、沙盤游戲等方式，疏導(dǎo)解決員工思想難題。深入實施職工關(guān)愛工作，開展冬送溫暖、“金秋助學(xué)”等幫扶活動，建立健全困難職工檔案。積極開展建言獻(xiàn)策活動推進(jìn)民主管理，建設(shè)供電所職工小菜園。

以創(chuàng)新工作室為依托，為員工職業(yè)成長、自主創(chuàng)新提供平臺和服務(wù)，鼓勵員工創(chuàng)新創(chuàng)效、開展技術(shù)攻關(guān)，推進(jìn)能力、技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與績效考核、薪酬分配，員工干事創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)新的積極性得到充分激發(fā)。

通過依托黨建量化對標(biāo)管理，健全黨員行政工作、黨務(wù)工作、群眾評價三維評價管理體系，實行“631”黨員先進(jìn)性評價工作法等特色亮點，通過主題征文比賽、隨手拍攝影展等精品活動的開展，夯實文化驅(qū)動、創(chuàng)新管理模式基礎(chǔ)，厚植了公司黨員及群眾愛企的情懷。

深化卓越企業(yè)文化在優(yōu)質(zhì)服務(wù)的卓越實踐，創(chuàng)新“文化+服務(wù)”舉措。積極服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會民生，完成樺甸市健康產(chǎn)業(yè)園、八道匯金鈣業(yè)等4項樺甸市政府督辦重點項目和樺甸市垃圾處理廠改造升級等8項民生項目供電工程。全面推進(jìn)“全能型”供電所建設(shè)，大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+”業(yè)務(wù)，營銷線上服務(wù)覆蓋率大幅增加。探索“文化+廉潔”理念，將豐富多彩的廉潔文化“套餐”送至各基層供電所、班組，將反腐敗警鐘敲響在最基層一線，全面推動廉政教育“落地開花”。

責(zé)任編輯/姜永年