孫宇 張沫 尤慧

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)的重要指示精神和新時(shí)代黨的組織路線，學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好習(xí)近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神，東遼縣委研究制定了《東遼縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》，提出把加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，立足“東遼英才”五大人才工程，打造“年輕干部素質(zhì)提升工程”，著力提升年輕干部的能力素質(zhì)，全面激發(fā)干部隊(duì)伍履職盡責(zé)、服務(wù)東遼振興發(fā)展大局的熱情。

一、推進(jìn)“年輕干部素質(zhì)提升工程”的主要做法

東遼縣委多措并舉，實(shí)施“一項(xiàng)工程+八大平臺(tái)”年輕干部培養(yǎng)模式，“一項(xiàng)工程”即年輕干部素質(zhì)提升工程，“八大平臺(tái)”即導(dǎo)師幫帶、基本功大賽、專題培訓(xùn)、黨性錘煉、實(shí)地調(diào)研、素質(zhì)拓展、一線實(shí)踐、跟班學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中多渠道、多方位、多維度培育年輕干部，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批政治堅(jiān)定、能力過硬、素質(zhì)全面、作風(fēng)扎實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部。

研究出臺(tái)配套制度，規(guī)范年輕干部日常管理。2020年，東遼縣委制定了《東遼縣選調(diào)生日常管理辦法》《東遼縣公務(wù)員導(dǎo)師幫帶制度》《東遼縣公務(wù)員平時(shí)考核辦法》等一系列制度，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化管理。認(rèn)真抓好“源頭工程”，加強(qiáng)對(duì)新招錄公務(wù)員和選調(diào)生政治素質(zhì)的考察，實(shí)行新招錄人員導(dǎo)師培養(yǎng)制度，服務(wù)期內(nèi)由所在單位1名領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任成長導(dǎo)師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)新招錄人員開展工作。東遼縣委每半年、所在單位每個(gè)季度與新招錄人員談心談話。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負(fù)責(zé)同志通過日?？己?、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和年度考核等途徑，及時(shí)與新招錄人員溝通交流，了解政治素質(zhì)和綜合表現(xiàn)，幫助他們堅(jiān)定信心、提高本領(lǐng)、排憂解難。定期召開東遼縣年輕干部座談會(huì)和選調(diào)生工作座談會(huì)，及時(shí)了解他們的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況，給予關(guān)心關(guān)愛和政策支持。

創(chuàng)辦“厚德杯”大賽，提升年輕干部能力素質(zhì)。2020年9月，東遼縣委創(chuàng)新舉辦“厚德杯”首屆東遼縣公務(wù)員基本功大賽，旨在以賽促練、以賽促學(xué)，進(jìn)一步強(qiáng)化年輕干部的基本知識(shí)、基礎(chǔ)理論和工作技能。來自43家單位的364名35周歲以下年輕干部報(bào)名參賽。為鼓勵(lì)年輕干部勤于思考、敢于創(chuàng)新、善于開拓，大賽設(shè)計(jì)“2+1”式全新賽制，除筆試和面試2個(gè)環(huán)節(jié)外，專門設(shè)置了風(fēng)采展示環(huán)節(jié)。比賽特邀國家級(jí)命題專家團(tuán)隊(duì)全程為參賽選手量身訂制考題。筆試成績前61名選手進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，同步列入東遼縣優(yōu)秀年輕干部人才庫。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，全方位考察綜合分析、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、公務(wù)禮儀、應(yīng)急處置、創(chuàng)新意識(shí)和表達(dá)能力等多方面素質(zhì)。筆試和面試總成績前18名選手進(jìn)入總決賽暨風(fēng)采展示環(huán)節(jié)。

舉辦專業(yè)化培訓(xùn)班，更新年輕干部思想觀念。為認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于提高年輕干部“七種能力”的要求，東遼縣委舉辦了年輕干部暨公務(wù)員能力素質(zhì)提升專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)對(duì)象是年輕干部人才庫中的39名優(yōu)秀年輕干部。集中培訓(xùn)包括理論授課、黨性教育、愛國主義教育、實(shí)地調(diào)研等教學(xué)內(nèi)容，同時(shí)設(shè)置了讀書分享會(huì)、公益勞動(dòng)、模擬法庭、素質(zhì)拓展、辯論賽、階段性筆試、結(jié)構(gòu)化面試等環(huán)節(jié)。在東遼縣進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉后，還將學(xué)員送到浙江省杭州市、嘉興市和省內(nèi)的梅河口市、靖宇縣等地進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，邀請浙江大學(xué)、浙江省委黨校、吉林省委黨校的專家學(xué)者進(jìn)行專題授課。通過系統(tǒng)的理論和實(shí)踐學(xué)習(xí)，年輕干部們更新了知識(shí)儲(chǔ)備和思想觀念，深刻領(lǐng)會(huì)了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的理論精髓，明確了“十四五”時(shí)期的前進(jìn)方向，進(jìn)一步堅(jiān)定了政治信仰和勤政為民的公仆意識(shí)。

注重在一線培養(yǎng)鍛煉，助力年輕干部健康成長。針對(duì)當(dāng)前很多年輕干部缺乏基層一線和艱苦環(huán)境歷練、經(jīng)歷單一、韌勁不足等問題，東遼縣委采取上掛、下派、跟班學(xué)習(xí)等方式，讓年輕干部到“吃勁”崗位培養(yǎng)鍛煉，在復(fù)雜環(huán)境下錘煉品格、磨礪意志、增長才干。選派12名年輕干部到基層黨建、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、巡視巡察、環(huán)境治理等一線工作，選派17名年輕干部作為“第一書記”駐村幫扶。通過在基層一線實(shí)踐鍛煉，切實(shí)增強(qiáng)了年輕干部駕馭復(fù)雜局勢、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力，排除了畏難感，增強(qiáng)了自信心和進(jìn)取心。

二、開展“年輕干部素質(zhì)提升工程”取得的主要成效

東遼縣委實(shí)施“年輕干部素質(zhì)提升工程”以來，堅(jiān)持思想引領(lǐng)、能力提升、嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，出臺(tái)了一系列政策和制度，有計(jì)劃、分批次培養(yǎng)和儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部，激勵(lì)廣大年輕干部擔(dān)當(dāng)作為，為加快“六個(gè)東遼”建設(shè)注入新動(dòng)力、增添新動(dòng)能。

典型選樹力度進(jìn)一步加大，年輕干部良性競爭的意識(shí)更強(qiáng)。東遼縣委通過“東遼英才”微信公眾號(hào)定期發(fā)布“厚德杯”基本功大賽優(yōu)秀選手風(fēng)采展示、年輕干部工作心得和讀書感悟等內(nèi)容，點(diǎn)擊率超過20萬人次，選樹的典型已成為年輕干部努力學(xué)習(xí)的榜樣和標(biāo)桿。選拔38名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任“東遼縣首批青年人才社會(huì)實(shí)踐導(dǎo)師”，在寒暑假指導(dǎo)大學(xué)生開展社會(huì)實(shí)踐，激勵(lì)年輕干部強(qiáng)化業(yè)務(wù)本領(lǐng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。東遼縣委為年輕干部提供了比學(xué)趕幫超的良性競爭環(huán)境，激勵(lì)年輕干部努力提升綜合能力，逐步縮小與榜樣的差距。

培養(yǎng)選拔力度進(jìn)一步加大，年輕干部脫穎而出的機(jī)會(huì)更多 。東遼縣委堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，分類設(shè)置考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化考核指標(biāo)體系，注重對(duì)年輕干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的深入考察，進(jìn)一步強(qiáng)化考核的正向激勵(lì)和反向倒逼作用，樹立了講政治、重品行、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的鮮明用人導(dǎo)向，打破“論資排輩”的選人用人常規(guī)，堅(jiān)決對(duì)政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的年輕干部予以提拔重用，讓有“為”者有“位”。截至目前，東遼縣已有4名“80后”年輕干部走上了縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職崗位，54名“80后”和10名“90后”年輕干部進(jìn)入縣管領(lǐng)導(dǎo)干部序列。

交流互派力度進(jìn)一步加大，年輕干部開闊視野的渠道更廣。東遼縣委注重招才引智，為年輕干部開闊視野搭建資源共享平臺(tái)。主動(dòng)拋出橄欖枝，接收12名來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、吉林大學(xué)等知名學(xué)府的高層次選調(diào)生到東遼縣掛職，為東遼的振興發(fā)展注入了新鮮血液。定期選派優(yōu)秀年輕干部到浙江省參加培訓(xùn)、開展掛職。建立了東遼縣本土年輕干部與外派干部結(jié)對(duì)互助機(jī)制，每位外派干部負(fù)責(zé)指導(dǎo)5～10名東遼縣本土年輕干部，通過老帶新、新幫老的形式，交流了工作心得，開闊了眼界視野，提升了結(jié)對(duì)雙方的能力素養(yǎng)，進(jìn)一步優(yōu)化了東遼縣年輕干部隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)。（作者單位：中共東遼縣委組織部）

責(zé)任編輯/姜永年