這是根據(jù)國際司法和仲裁慣例作出的。《企業(yè)勞動爭議處理條例》曾規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。”但在仲裁實踐中，三名仲裁員各執(zhí)己見的情況屢有發(fā)生，裁決往往不能形成多數(shù)意見，此時必須找到一個解決辦法。借鑒國際經(jīng)驗，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：當(dāng)裁決不能形成多數(shù)意見時。則采用按首席仲裁員的意見作出裁決的方式進行。這種處理方式也符合國際通行做法。世界各國仲裁法對不能形成多數(shù)意見時的處理方法是不同的。歸納起來有四種情況：第一種對任何問題的決定，必須通過磋商讓步或妥協(xié)方式取得多數(shù)票。第二種是對程序問題的決定，可由首席仲裁員單獨作出決定。第三種是仲裁庭依從仲裁協(xié)議規(guī)定的方式作出決定。第四種是依多數(shù)意見作出裁決。□