洪藝強

（福建師范大學(xué)協(xié)和學(xué)院,福建 福州 350116）

1 系統(tǒng)設(shè)計

1.1 系統(tǒng)設(shè)計原則

1.1.1 業(yè)務(wù)完整性原則

設(shè)計系統(tǒng)的主要目的是實現(xiàn)業(yè)務(wù)優(yōu)化功能。因此設(shè)計業(yè)務(wù)系統(tǒng)的時候要先了解企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)規(guī)則，然后根據(jù)業(yè)務(wù)流程設(shè)計可以滿足人力資源管理和未來需求的具有一定功能的板塊，在系統(tǒng)設(shè)計上要保證板塊的完整性，將所涉及的所有業(yè)務(wù)都要匯集在系統(tǒng)內(nèi)以體現(xiàn)自主開發(fā)系統(tǒng)的優(yōu)勢。

1.1.2 開放及擴展性原則

設(shè)計系統(tǒng)時要在滿足用戶的需求的同時，還要遵循開放性原則。想要達(dá)到設(shè)計開放性系統(tǒng)的原則，應(yīng)該在設(shè)計系統(tǒng)框架的時候采用平臺框架，還要有功能模塊和客戶化配置的思想配置作為系統(tǒng)的設(shè)計思想，設(shè)計的系統(tǒng)可以支持多種軟硬件設(shè)備，還會在接口采用標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)配合，因此達(dá)到能管理系統(tǒng)信息和各類互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的目的，給用戶以后的二次開發(fā)帶來的方便。

1.1.3 安全可靠性原則

信息安全是人力資源管理系統(tǒng)的重要功能，在這一系統(tǒng)功能中會存在大量的信息還會有商業(yè)機密，所以設(shè)計及信息系統(tǒng)時要把信息保密工作作為重點設(shè)計對象。設(shè)計并建立可以保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全的物理網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，在系統(tǒng)中采用安全技術(shù)來確保系統(tǒng)在運行中數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)運轉(zhuǎn)的穩(wěn)定。

1.1.4 友好易用性原則

設(shè)計系統(tǒng)不但要考慮它的功能性還要考慮它的實用性，建立針對公司全體員的管理系統(tǒng)，要考慮實際情況在設(shè)計系統(tǒng)入口時采用Web瀏覽器和移動端App兩種方式，系統(tǒng)設(shè)計要簡單清晰好理解，保證用戶在使用和進(jìn)入系統(tǒng)時操作簡單，容易掌握。

1.1.5 經(jīng)濟實用性原則

從需要設(shè)計公司的實際情況做出設(shè)計系統(tǒng)的運算，例如給房地產(chǎn)經(jīng)濟行業(yè)做預(yù)算時，考慮到房地產(chǎn)行業(yè)激烈的競爭行情和利潤空間大幅度下滑的情況，在為房地產(chǎn)公司設(shè)計系統(tǒng)時要降低預(yù)算成本的同時還要保證系統(tǒng)可以正常運行。

1.2 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計

1.2.1 系統(tǒng)邏輯架構(gòu)設(shè)計

構(gòu)建人力資源信息管理系統(tǒng)時采用的是B/S結(jié)構(gòu)，它屬于系統(tǒng)設(shè)計的一種，能將客戶端功能綁定到Web瀏覽器，將系統(tǒng)功能集中在Web服務(wù)器上，并在Web服務(wù)器上安裝數(shù)據(jù)庫[1]。這樣設(shè)計系統(tǒng)的好處是讓系統(tǒng)開發(fā)變得不再復(fù)雜，在日后使用和維護(hù)時的效率也會更高。表示層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)訪問層是B/S結(jié)構(gòu)中主要的三個層次。

1.2.2 系統(tǒng)物理架構(gòu)設(shè)計

人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計，主要是以分析架構(gòu)為依據(jù)，完成物理架構(gòu)的搭建。在設(shè)計這個系統(tǒng)的時候，將架構(gòu)設(shè)計分為了Web服務(wù)器、數(shù)據(jù)服務(wù)器和客戶端設(shè)備三部分。在系統(tǒng)登錄方式的設(shè)計過程中，主要選擇兩種方式，分別是內(nèi)網(wǎng)登錄和外網(wǎng)登錄。通過互聯(lián)網(wǎng)，利用筆記本電腦、平板電腦、手機等設(shè)備實現(xiàn)系統(tǒng)登錄，稱為外網(wǎng)登錄；不需要互聯(lián)網(wǎng)連接，而是通過電腦之間連接完成系統(tǒng)登錄，稱為內(nèi)網(wǎng)登陸[2]。內(nèi)網(wǎng)登錄和外網(wǎng)登錄的區(qū)別是外網(wǎng)登錄需要互聯(lián)網(wǎng)的輔助，要經(jīng)過防火墻的阻隔。外網(wǎng)登錄系統(tǒng)要注意防范木馬病毒的入侵，確保維護(hù)系統(tǒng)的安全。外網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)，只要其中任何一個可以成功登錄，就可以對客戶端進(jìn)行訪問，進(jìn)而處理數(shù)據(jù)庫服務(wù)器以及Web服務(wù)器的訪問，也可以處理其他相關(guān)業(yè)務(wù)[3]。

1.3 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計

（1）完成人事信息管理功能的設(shè)計。目的是提高工作效率，實現(xiàn)員工信息、工資信息、企業(yè)信息的訪問、更正等功能。

（2）完成行政審批功能。員工可以通過系統(tǒng)模板自行建立相關(guān)信息，進(jìn)行轉(zhuǎn)移處置申請、離崗申請、懲處申請、獎勵申請、薪酬調(diào)整申請、休假申請等，管理者也可以通過系統(tǒng)批準(zhǔn)這些項目。系統(tǒng)在管理者完成審批后可以及時反饋給員工，大大地節(jié)約了此項工作的時間和物資耗損，滿足員工和管理者各自的需求。

（3）控制人力成本。根據(jù)公司、分公司或子公司的預(yù)算匯總及公司政策執(zhí)行情況，實時跟蹤處理企業(yè)經(jīng)營的相關(guān)數(shù)據(jù)，從整體上分析公司的人力成本并對其合理估量和分析，輔助管理層完成公司的決策。

（4）系統(tǒng)管理。為了確保新系統(tǒng)正常運行，系統(tǒng)管理員要實現(xiàn)對系統(tǒng)中用戶管理、群組設(shè)置、科目設(shè)置和權(quán)限設(shè)置等功能的監(jiān)督和完善工作[4]。

2 系統(tǒng)實現(xiàn)

2.1 系統(tǒng)環(huán)境介紹

2.1.1 開發(fā)環(huán)境

開發(fā)軟件是系統(tǒng)開發(fā)過程中必不可少的部分，人力資源信息管理系統(tǒng)的開發(fā)軟件主要包括JDK、MySQL數(shù)據(jù)庫以及IDEA環(huán)境開發(fā)平臺。在JAVA進(jìn)行語言轉(zhuǎn)換的過程中，JDK是將其他語言轉(zhuǎn)換為類語言所需的軟件，需要通過火狐瀏覽器和IE瀏覽器來實現(xiàn)系統(tǒng)開發(fā)的調(diào)試。該系統(tǒng)的開發(fā)必須以Windows系統(tǒng)為基礎(chǔ)運行環(huán)境，同時必須有足夠的內(nèi)存（不低于512 M），但因為系統(tǒng)的功能調(diào)試是在本地完成的，所以不會對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境有較高的要求[5]。

2.1.2 運行環(huán)境

運行環(huán)境主要包括軟件安裝、訪問條件以及運行環(huán)境的硬件配置，每種運行環(huán)境及其具體詳情的介紹見表1。

表1 運行環(huán)境介紹

2.2 登錄功能實現(xiàn)

用戶在處理系統(tǒng)信息之前，需要先登錄系統(tǒng)，完成系統(tǒng)登錄是所有系統(tǒng)的硬性要求。本次研究的系統(tǒng)，在用戶完成注冊之后，系統(tǒng)管理員需要為每類用戶分配相應(yīng)的權(quán)限，用戶若想繼續(xù)進(jìn)行操作，就必須獲得相應(yīng)的權(quán)限[6]。用戶名和密碼是系統(tǒng)登錄時必須輸入的信息，信息輸入之后點擊“確定”進(jìn)行登錄，若用戶名和密碼不對應(yīng)或是錯誤的，那么就會有錯誤提醒顯示在頁面上，這種情況下就不能完成系統(tǒng)主界面的登錄。本系統(tǒng)的登錄界面如圖1所示。

圖1 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)登錄界面

2.3 員工管理功能實現(xiàn)

所謂企業(yè)員工管理，主要內(nèi)容就是管理員工的基本信息以及工作信息，工作信息包括工作的年限、職務(wù)等。企業(yè)完成員工招聘工作后，新入職員工要在系統(tǒng)中進(jìn)行信息錄入。同時管理員要對新員工的級別進(jìn)行分類設(shè)置，新員工獲得權(quán)限后能夠在系統(tǒng)中查閱相關(guān)信息。新員工信息添加界面如圖2所示。

圖2 企業(yè)員工信息添加界面

2.4 組織人事管理功能實現(xiàn)

組織人事管理是指針對員工的組織關(guān)系、人事關(guān)系和人事變化進(jìn)行工作的調(diào)配，同時也可以管理員工的引進(jìn)和信息查詢，以人事規(guī)劃詳情為依據(jù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以完成所需人才類型及數(shù)量的確定。當(dāng)員工因為崗位調(diào)動發(fā)生職位變更，需經(jīng)過相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)或人員的批準(zhǔn)，員工才可以根據(jù)批準(zhǔn)完成調(diào)換，同時還要進(jìn)行信息權(quán)限的變更，最終實現(xiàn)崗位及信息的匹配。

3 系統(tǒng)測試

代碼檢驗屬于靜態(tài)檢驗，在檢驗之后，可以確定的是系統(tǒng)代碼不存在邏輯錯誤和語法錯誤，在人力資源信息管理系統(tǒng)的測試當(dāng)中，利用黑盒子測試法進(jìn)行功能測試，以下是功能測試的主要內(nèi)容。

（1）通過測試用例測試本系統(tǒng)中各個子系統(tǒng)的功能。在此次測試當(dāng)中，選取典型用例進(jìn)行主要功能的測試，完成初始條件的設(shè)定之后，將數(shù)據(jù)輸入待測試區(qū)，以測試結(jié)果為依據(jù)，和預(yù)期結(jié)果進(jìn)行對比。這時候，需要與實際結(jié)果進(jìn)行比較，以檢驗其一致性。如果測試結(jié)果與實際結(jié)果不一致，則需要根據(jù)錯誤情況，做出相應(yīng)功能模塊的修正。根據(jù)測試，本系統(tǒng)Web模塊的文檔應(yīng)用功能的測試結(jié)果與理想狀態(tài)相匹配，并通了相應(yīng)的測試；系統(tǒng)薪酬查詢功能模塊的APP實際結(jié)果與預(yù)期結(jié)果一致，并通過了該功能的測試；系統(tǒng)人力成本管理模塊，通過對比實際結(jié)果與預(yù)期結(jié)果發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)對預(yù)算的填寫準(zhǔn)確無誤，順通過測試。

（2）在系統(tǒng)中輸入不合理數(shù)據(jù)檢驗系統(tǒng)是否會拒絕并在界面上彈出錯誤提示，并向用戶顯示出錯的原因。

4 總結(jié)

本文針對企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)進(jìn)行了研究，得出以下幾點結(jié)論：

首先，對系統(tǒng)設(shè)計的時，需明確系統(tǒng)的總體設(shè)計原則，然后從系統(tǒng)總框架以及模塊設(shè)計等方面機械能分析。其次，對系統(tǒng)環(huán)境以及系統(tǒng)功能實現(xiàn)進(jìn)行分析，最后對系統(tǒng)進(jìn)行的內(nèi)容和功能。通過測試系統(tǒng)功能確定其可以運行。